Politbyrån utfärdade kriterier för att utvärdera kadrer och partimedlemmar på en 100-punktsskala.

Politbyråns förordning nr 366-QD/TW specificerar kriterierna för bedömning på en 100-punktsskala för varje grupp av kollektiv, kadrer och partimedlemmar i det politiska systemet.

Politbyrån har just utfärdat förordning nr 366-QD/TW som reglerar granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet.

Förordning 366 ersätter politbyråns förordning nr 124-QD/TW daterad 4 oktober 2023 om detta innehåll.

Sekretariatets ständiga medlem Tran Cam Tu undertecknade och utfärdade, på politbyråns vägnar, förordning 366 om granskning, utvärdering och klassificering av kvaliteten på kollektiv och individer i det politiska systemet.

FOTO: GIA HAN

Jämfört med förordning 124 har förordning 366 utökat tillämpningsområdet för föreskrifterna om kvalitetsgranskning, bedömning och klassificering per termin, årligen, kvartalsvis eller vid behov, och inte som tidigare stannat vid "årlig" punkt.

Samtidigt, vad gäller syftet med bedömningen, lägger förordning 366 även till syftet att granska, ersätta, disciplinera, tillfälligt avbryta arbetet, avsätta, avsätta och avskeda tjänstemän som har degraderats, har begränsad kapacitet och inte slutför sina uppgifter.

Beträffande bedömningskrav och principer betonar förordning 366 att bedömningen måste baseras på arbetseffektivitet, resultat av arbetsprestationer och specifika produkter som är förknippade med arbetsuppgifter och ansvarsområden i enlighet med kvantitet, framsteg och kvalitet.

Samtidigt kräver politbyråns förordning 366 att bedömningen ska genomföras på ett konsekvent, kontinuerligt och flerdimensionellt sätt, med kriterier och genom specifika produkter; en kombination av kvalitativa och kvantitativa kriterier, med särskild uppmärksamhet på kvantitativa kriterier för resultat och effektivitet i genomförandet av uppgifter.

Det är värt att notera att politbyråns förordning 366 kräver att kvalitetsbedömning av kollektiv och individer ska utföras enligt ett gemensamt kriteriesystem, inklusive grupper av kriterier med kvantifierade resultat på en 100-punktsskala. Dessa resultat utgör grunden för kvalitetsklassificering efter granskning och bedömning.

Mer specifikt, tillsammans med förordning 366, utfärdade politbyrån fem bilagor som i detalj beskriver ramverket för bedömningskriterier på en 100-punktsskala för varje grupp av ämnen, inklusive: kollektiv; ledare och chefer under den centrala ledningen; ledare och chefer på alla nivåer; individer som inte innehar positioner och partimedlemmar som inte arbetar i det politiska systemet.

I vilken ramverket för utvärderingskriterier är indelat i två grupper: en generell kriteriegrupp (30 poäng) och en kriteriegrupp för resultat av arbetsprestationer (70 poäng). För individer anger den allmänna kriteriegruppen kriterier för politiska egenskaper, etik, livsstil, exemplariskt ansvarsutförande; innovativt tänkande, strategi för att bidra, våga tänka, våga göra; självkritik och kritik, självreflektion, självkorrigering, att övervinna begränsningar och brister.

Kriteriegruppen för resultat av uppgiftsutförande och ledarskaps- och ledningskapacitet kommer att specificeras för varje uppgift i enlighet med varje befattning.

Förändringar i bedömning och klassificering av kadrer och partimedlemmar

Beträffande kriterier för kvalitetsklassificering, istället för klassificering baserad på kvalitativa villkor som i förordning 124, föreskriver förordning 366 också fyra klassificeringsnivåer men är förknippad med en specifik skala och tydliga kvantitativa villkor.

Mer specifikt måste nivån för utmärkt uppgiftsutförande uppnå en poäng på 90 poäng eller högre. Samtidigt måste 100 % av uppgifterna vara slutförda, varav minst 30 % av uppgifterna måste vara slutförda utöver den fastställda nivån (för både individer och grupper).

Den nya förordningen tillämpar fortfarande förordningen att antalet kollektiv och individer som klassificeras som "Utför uppgifter på ett utmärkt sätt" inte får överstiga 20 % av det totala antalet kollektiv och individer som klassificeras som "Utför uppgifter på ett bra sätt". Det kan dock ökas till högst 25 % för fall med enastående prestationer.

När det gäller nivån på att väl utföra uppgifter måste man uppnå poäng från 70 till under 90; samtidigt som man slutför 100 % av uppgifterna i tid, vilket säkerställer kvalitet.

Nivån för uppgiftsfullbordande är från 50 till under 70 poäng; samtidigt som 100 % av uppgifterna är slutförda överstiger antalet uppgifter som inte uppfyller framstegskraven inte 20 %.

Graden av misslyckande med att slutföra uppgiften är kollektiv eller individuell med en poäng under 50 poäng eller i ett av de specifika fallen.

Regel 366 lägger till många nya specifika fall. Till exempel, för ett kollektiv, om en medlem begår en överträdelse relaterad till offentlig tjänst och disciplineras med en reprimand eller högre; om en medlem har försämrats; eller om lokaliteten eller enheten under hans/hennes ledning slutför mindre än 70 % av sina uppgifter eller misslyckas med att uppnå 5 grundläggande socioekonomiska mål (ekonomisk tillväxt, budgetintäkter, utbetalning av offentliga investeringar, genomsnittlig inkomst, fattigdomsminskning).

För enskilda ledare och chefer kommer de att klassificeras som att de inte har slutfört sina uppgifter om deras tilldelade område slutför mindre än 70 % av sina uppgifter eller inte uppfyller 5 grundläggande socioekonomiska mål; har mer än 50 % lågt förtroende; har överträdelser relaterade till offentlig tjänst och är disciplinerade med en reprimand eller högre; har organisationer och individer under sin ledning som är inblandade i korruption eller negativitet och är föremål för disciplinära åtgärder.

För personer som inte innehar en befattning kommer de att bedömas som att de inte har slutfört sina uppgifter om mer än 50 % av deras uppgifter under året bedöms som att de inte har slutfört...

Se den fullständiga texten i förordning 366-QD/TW nedan:

Regel 366-QD/TW

Källa: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm