Utbildningsministeriet: Lärarbristen har nått en alarmerande nivå

Enligt utbildningsministeriet saknar hela landet i maj 2025 fortfarande 102 097 lärare på alla nivåer inom förskola och allmän utbildning i lönelistan jämfört med normen.

Utbildningsministeriet informerade om att den lokala lärarbristen och överskottet har varat i många år och inte har lösts på grund av rekryteringsmyndigheten. (Foto: Vu Minh Hien)

Ministeriet betonade att lärarbristen har nått en alarmerande nivå, vilket direkt påverkar genomförandet av utbildningsprogrammet . Denna situation överbelastar den befintliga personalen och minskar kvaliteten på undervisningen och lärandet, särskilt i förskolan och de nya ämnena i det allmänna utbildningsprogrammet 2018.

Utbildningsministeriet förklarade problemet och informerade om att situationen med lokal läraröverskott och brist på lärare har varat i många år och inte har lösts eftersom myndigheten att rekrytera och bistå lärare för närvarande är decentraliserad till folkkommittéerna på distriktsnivå för förskola, grundskola och gymnasieskolor.

Detta orsakar "fragmentering" av ledningen: när ett distrikt har ett överskott på lärare och ett annat distrikt har lärarbrist, kan de inte mobilisera sig på grund av olika befogenheter.

Dessutom leds inte rekryteringen av utbildningssektorn, vilket leder till felaktig ämnesstruktur; provet är detsamma som i andra sektorer, så det kan inte utvärdera den pedagogiska förmågan hos kandidater som vill bli lärare.

Nationalförsamlingens utkast till resolution om specifika mekanismer och policyer för utbildningsutveckling anger också många policyer för mänskliga resurser inom utbildningssektorn.

Följaktligen kommer regeringen att föreskriva ett särskilt förmånligt bidragssystem som säkerställer miniminivån enligt resolution 71-NQ/TW: 70 % för förskollärare, lärare i allmän och yrkesinriktad gymnasieskola; 30 % för skolpersonal; 100 % för lärare i utbildningsinstitutioner för funktionshindrade, specialskolor och särskilt missgynnade områden.

Lokala myndigheter tillåts utveckla flexibla och konkurrenskraftiga rekryterings-, anställnings- och ersättningsmekanismer, som inte nödvändigtvis följer den allmänna löneskalan för statstjänstemän, i syfte att attrahera och anställa ledande experter, internationella forskare och vietnamesiska intellektuella utomlands.

Källa: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html