Inrikesministeriet föreslår nya regler för löner och rekrytering av statstjänstemän

Lön baserad på tjänsteposition kopplad till resultat

Inrikesministeriet ber om synpunkter på utkastet till lag om statstjänstemän (ändrat). Detta lagutkast förväntas läggas fram för nationalförsamlingen för behandling vid den tionde sessionen, som äger rum nästa oktober.

I inlaga uppgav inrikesminister Pham Thi Thanh Tra att lagen om offentliganställda utfärdades 2010 och trädde i kraft den 1 januari 2012, samt ändrades och kompletterades 2019. Under implementeringsprocessen har lagen om offentliganställda skapat en viktig rättslig grund för ledning av offentliganställda, byggt upp och förbättrat teamets kvalitet, vilket bidragit till att förbättra kvaliteten och effektiviteten i verksamheten inom offentliga tjänsteenheter.

Implementeringsprocessen avslöjade dock också vissa begränsningar och brister som behöver studeras och revideras för att passa den nya fasen, vilket kräver revidering för att passa den praktiska situationen.

*Inrikesministeriet söker synpunkter på utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad). Illustrativt foto*

Syftet med att utveckla och utfärda lagen om offentliganställda (ändrad) är att genomföra politbyråns policy för att utveckla offentliga tjänsteenheter, samtidigt som brister, svårigheter och problem i implementeringsprocessen åtgärdas.

Utkastet är utformat i riktning mot att minska administrativa förfaranden, övervinna begränsningar och brister i gällande lagstiftning, samtidigt som kraven på nationell styrningsinnovation uppfylls och ett team av professionella, ansvarsfulla, dynamiska och människoinriktade tjänstemän bygger upp.

På grundval av detta fortsätter detta ändringsförslag att främja implementeringen av tjänstemannaledning och löneutbetalning enligt tjänstepositioner kopplade till resultat. Därigenom måste rekrytering, ledning, utvärdering, placering och användning av tjänstemän baseras på tjänstepositionens krav och tjänstemannens kapacitet, resultat och effektivitet, i syfte att eliminera regleringen av löneklassificering kopplad till befordran av tjänstemannens yrkestitel.

Utkastet utökar också reglerna för kontraktsundertecknande och godkännande för att underlätta övergången från privat sektor till offentlig sektor och vice versa i enlighet med arbetskrav och faktisk kapacitet i en konkurrensutsatt, offentlig, transparent och jämlik miljö; och förnyar rekryteringen av offentligt anställda.

Lagen om statstjänstemän (ändrad) syftar till att diversifiera rekryteringsmetoderna utöver de traditionella examinations- och urvalsmetoderna, och lägger till formen av att teckna direkta kontrakt för att arbeta som statstjänstemän med experter, forskare och begåvade personer som är lämpliga för verksamhetsområdet inom offentliga tjänsteenheter...

En annan anmärkningsvärd punkt är att utkastet också prioriterar urvalet av begåvade personer, personer med förtjänstfulla insatser för landet och etniska minoriteter; tillämpar vetenskap och teknik i rekryteringsprocessen; och integrerar med enhetlig personalhanteringsdata inom varje bransch och område.

Tjänstemän får skjuta till kapital, etablera och driva företag.

Denna ändring syftar också till att utöka rättigheterna för statstjänstemän i den riktningen att statstjänstemän kan teckna avtal för att utföra yrkesverksamhet vid andra offentliga tjänsteenheter, utöver den offentliga tjänsteenhet där de för närvarande arbetar.

Tjänstemän får också bidra med kapital, etablera, förvalta, driva och arbeta i företag som etablerats av den offentliga serviceenhet de arbetar för, eller delta i att etablera dem för att kommersialisera forskningsresultat, effektivt utnyttja immateriella rättigheter, uppfinningar och digital teknik som skapats av den organisationen.

Tjänstemän kan också komma att beaktas för uteslutning, befrielse eller minskning av ansvar i följande fall: Följande av överordnades olagliga beslut men efter att ha anmält dem.

”Utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) fokuserar på att fullända mekanismen för personalförvaltning i riktning mot att sätta anställda i centrum, skapa flexibilitet i användningen av offentliga och privata mänskliga resurser, skapa en mekanism för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser, minska administrativa förfaranden, övervinna begränsningar och brister i gällande lagar…”, stod det i inrikesministerns yttrande.

Beträffande finansieringskällor för genomförandet föreslog inrikesministeriet: Implementeringen av löne- och bonuspolicyer enligt befattningar för statstjänstemän kommer att fortsätta att genomföras enligt den nuvarande lönetabellen fram till lönereformen enligt resolution nr 27-NQ/TW.

I utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) föreslås att statstjänstemän också ska beaktas för uteslutning, befrielse eller minskning av ansvar i följande fall: Att de följer olagliga beslut av överordnade men har anmält dem.

Enligt tienphong.vn

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/