Inrikesministeriet vägleder utvecklingen av planer för personalorganisation och tilldelning vid omstrukturering av apparaten.

Regeringens konferens för att sprida och distribuera sammanfattningen av genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW från den 12:e partiets centralkommitté "Några frågor om fortsatt innovation och omorganisering av det politiska systemets apparat för att effektivisera, fungera effektivt och ändamålsenligt" den 4 december 2024. Foto: chinhphu.vn

Enligt inrikesministeriets dokument ska politbyrån och sekretariatet behandla och besluta i enlighet med sina befogenheter för tjänster under politbyråns och sekretariatets ledning .

För positioner som förvaltas av partikommittéer, partiorganisationer, ledare, myndigheter, enheter och orter enligt decentralisering: Ministerier, myndigheter på ministernivå, statliga myndigheter, folkkommittéer i provinser och centralt styrda städer, samt sammanslagna och konsoliderade myndigheter, organisationer och enheter utvecklar proaktivt planer för att organisera och tilldela kadrer för att säkerställa principer i kaderarbetet och ovan nämnda syften, krav och principer för att organisera och tilldela statstjänstemän och offentliganställda enligt följande inriktningar:

- För chefer för myndigheter, organisationer och enheter:

Baserat på praktiska förhållanden och standarder, samt kaderkapacitet, beslutar ministeriernas, avdelningarnas och lokaliteternas kollektiva ledning att välja ledare som uppfyller de nya myndigheternas, organisationernas och enheternas arbetsuppgifter efter överenskommelsen. Den utvalda personalen kan finnas inom eller utanför de myndigheter, organisationer och enheter som har slagits samman eller konsoliderats till den nya enheten.

Om chefen för den myndighet, organisation eller enhet som genomför arrangemanget inte fortsätter att vara chef, kommer han/hon att placeras i en angränsande lägre position och omfattas av policyer i enlighet med regeringens föreskrifter om organisatorisk arrangemang.

- För chefens biträdande:

Baserat på det faktiska antalet ställföreträdare för cheferna för myndigheter, organisationer och enheter som genomför sammanslagningar och konsolideringar ska den gemensamma ledningen för ministerier, filialer och kommuner besluta att utse dem till ställföreträdare för cheferna för nya myndigheter, organisationer och enheter efter utformningen eller att placera dem på andra myndigheter, organisationer och enheter i enlighet med kraven i fråga om uppgifter och personalens kapacitet.

Inom den närmaste framtiden kan antalet suppleanter för cheferna för myndigheter, organisationer och enheter som bildats efter omorganisationen vara högre än föreskrifterna, men ministerier, filialer och kommuner måste utveckla en plan för att minska antalet suppleanter enligt allmänna föreskrifter inom 5 år (från det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet).

För statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledar- eller ledningspositioner Ministerier, avdelningar och kommuner ska, baserat på sina funktioner, uppgifter och organisationsstruktur som bildats efter omorganisationen, föreslå en plan för organisation och tilldelning av statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med de uppgifter de utför före sammanslagningen eller konsolideringen. Om de inte längre har uppgifter kan de tilldelas andra myndigheter, organisationer eller enheter i enlighet med statstjänstemännens och offentliganställdas expertis och yrke, eller besluta om policyer och system i enlighet med regeringens föreskrifter.

Inom den närmaste framtiden får det maximala antalet anställda vid den nya myndigheten, organisationen eller enheten inte överstiga det totala antalet tjänstemän och offentliganställda som fanns före sammanslagningen eller konsolideringen, men ministerier, filialer och kommuner måste inom fem år (från det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet) utarbeta en plan för att minska personalstyrkan, vilken ska genomföras i enlighet med politbyråns allmänna bestämmelser.

Efter att ha genomfört den organisatoriska omstruktureringen har ministerier, avdelningar och lokala myndigheter planer på att utbilda, främja och förbättra personalens yrkeskvalifikationer för att möta kraven för myndigheters, organisationers och enheters politiska uppgifter i den nya situationen; samt att se över och minska personalstyrkan i fall som inte uppfyller uppgiftskraven och saknar ansvarskänsla.

5 principer för planbyggande

1. Säkerställa ett heltäckande ledarskap för partikommittén och partiorganisationerna i arbetet med att organisera och utplacera kadrer i enlighet med partiets bestämmelser och lagar. Statstjänstemän måste strikt följa organisationens uppdrag och den behöriga myndighetens beslut. Chefen för partikommittén, myndigheten, organisationen och lokaliteten måste ansvara för att organisera och utplacera statstjänstemän under deras ledning och säkerställa att de uppsatta målen uppnås i enlighet med centralkommitténs krav.

2. Organiseringen och tilldelningen av kadrer måste utföras seriöst, noggrant, vetenskapligt och strikt; demokrati, offentlighet, transparens, principer och specifika kriterier måste säkerställas, i enlighet med personalens praktiska situation och arbetsuppgifternas krav inom varje ministerium, gren och lokalitet; där uppmärksamhet måste ägnas åt organisering och användning av kadrer med enastående kapacitet, ansvar och engagemang för arbete, som uppfyller arbetsuppgifternas krav i den nya situationen.

3. Koppla samman personalarrangemanget och omorganisationen med effektivisering av lönesystemet och omstrukturering av personalen vid varje myndighet, organisation och enhet; granska och utvärdera personalens kvalitet vid varje myndighet, organisation och enhet baserat på kraven för de olika befattningarna vid den nya myndigheten, organisationen och enheten för att genomföra personalarrangemanget och omorganisationen, effektiviseringen av lönesystemet och omstruktureringen av personalen.

4. Urval, placering och tilldelning av ledare och chefer måste baseras på deras kapacitet, styrkor, prestige, arbetslivserfarenhet och specifika arbetsresultat i enlighet med den nya organisationens funktioner och uppgifter, särskilt för chefen. Samtidigt är det nödvändigt att säkerställa titelstandarderna i enlighet med partiets regler och lag, kopplade till partikommitténs struktur och planering för att väl förbereda personalarbetet vid partikongresserna på alla nivåer inför partikongressens 14:e nationella kongress.

5. Var uppmärksam på, implementera fullt ut och omedelbart de ordningar och policyer för statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med regeringens föreskrifter och föreskrifter för ministerier, filialer och kommuner. Säkerställ att ordningen för övertaliga statstjänstemän och offentliganställda är slutförd efter 5 år och att hanteringen och användningen av lönekostnader implementeras i enlighet med politbyråns allmänna krav vid de nyinrättade myndigheterna, organisationerna och enheterna efter ordningen (från och med det datum då den behöriga myndigheten godkänner projektet).

Läs hela texten i inrikesministeriets dokument här.

Källa: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html