Ledningen för kadrer och tjänstemän kommer att inta arbetspositioner som centrum, som grund för screening, omstrukturering och förbättring av teamets kvalitet vid implementering av arrangemang och effektivisering av organisationsapparaten.
Inrikesministeriet utarbetar lagen om kadrer och tjänstemän (ändrad). I det lagförslag som förväntas läggas fram för nationalförsamlingen vid den kommande nionde sessionen föreslår inrikesministeriet att ett separat kapitel om tjänster läggs till, vilket beskriver begreppet tjänster, tjänsteklassificering, grunden för att fastställa tjänster, tjänstebyten och innehållet i tjänstehanteringen.
Arbetsplatsen är central i ledningen av kadrer och tjänstemän.
Enligt inrikesministeriet kommer staten att implementera en mekanism för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar, med befattningarna i centrum för hanteringen och användningen av kadrer och tjänstemän som grund för screening, omstrukturering och förbättring av teamets kvalitet vid implementeringen av arrangemanget och effektiviseringen av det politiska systemets organisatoriska apparat.
Beträffande begreppet befattning föreslås två alternativ i utkastet. Alternativ 1 är att befattning är det namn som identifierar uppgifterna för ett specifikt jobb som är kopplat till en yrkestitel eller ledar- eller ledningsposition, byggt på grundval av myndighetens, organisationens eller enhetens funktioner, uppgifter och organisationsstruktur, och är grunden för rekrytering, användning och ledning av teamet.
Alternativ 2 är att en befattning är namnet på en professionell eller teknisk tjänstemannatitel eller en ledar- eller managementposition, kopplad till arbete och position inom en myndighet, organisation, enhet, uppgifter, ansvar, befogenheter samt specifika resultat och produkter.
Strukturen för en tjänst inkluderar: Namn; arbetsbeskrivning; ansvar, uppgifter, befogenheter; kompetensram (kunskaper, färdigheter, förmåga att utföra arbetet...).
För att klassificera tjänster föreslår inrikesministeriet fyra tjänster: tjänsteman; ledare, chef; professionell, teknisk; support, service.
Grunden för att fastställa tjänster baseras på myndighetens, organisationens eller enhetens funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur; verksamhetens komplexitetsnivå, art, egenskaper och omfattning; tjänstens omfattning och syften; samt den professionella och tekniska ledningsprocessen i enlighet med bestämmelserna i speciallagar.
Dessutom baseras fastställandet av tjänster också på nivån av kontorsmodernisering, utrustning, arbetsmedel, tillämpning av informationsteknik och digital transformation.
Dessutom fastställer lokala myndigheter och organisationer tjänster baserat på geografiskt läge; art, skala och befolkningsstruktur; ekonomisk tillväxt och urbaniseringstakt; socioekonomisk utvecklingsstrategi; samt lokal säkerhets- och ordningssituation.
Inrikesministeriet föreskriver också tydligt att förändringar måste baseras på myndighetens, organisationens eller enhetens behov av tjänsten och måste uppfylla de standarder och villkor som gäller för den nya tjänsten.
Den myndighet eller organisation som ansvarar för tjänstemän ska utfärda föreskrifter om metoder och innehåll i prov för att organisera bedömningen och utvärderingen av tjänstemän i syfte att ordna och tilldela dem arbetsuppgifter som är lämpliga för deras kapacitet och kvalifikationer i enlighet med arbetsuppgifterna.
Hantera enligt principen "in kommer ut, upp kommer ner"
I inrikesministeriets utkast anges även vilka myndigheter som är behöriga att vägleda, besluta om, godkänna, justera och ändra tjänster.
I synnerhet föreslog inrikesministeriet föreskrifter om metoder och innehåll i testning och bedömning för att organisera testning och bedömning av statstjänstemän i syfte att arrangera och tilldela dem arbetsuppgifter som är lämpliga för deras kapacitet och kvalifikationer enligt principen "det finns in och ut, det finns upp och ner".
Utkastet anger tydligt att utvärderingen, organisationen och användningen av kadrer och tjänstemän måste baseras på politiska egenskaper, etik, kapacitet och utförande av uppgifter i enlighet med de krav som ställs på kadrer och tjänstemän.
Om de standarder och villkor som krävs för arbetsplatsen inte uppfylls, ska den behöriga myndigheten överväga och besluta om effektivisering i enlighet med de lagbestämmelser som gäller vid tidpunkten för effektiviseringen.
Enligt inrikesministeriet måste principen för att fastställa tjänster vara förenlig med den organisatoriska strukturen och verksamheten hos myndigheter, organisationer och enheter med liknande funktioner och uppgifter; säkerställa vetenskaplig, objektiv, offentlig, transparent, demokratisk och verklighetsförankrad; säkerställa enhetlighet och synkronisering i rekrytering, organisering, användning och hantering av kadrer och tjänstemän i enlighet med tjänstepositioner.
[annons_2]
Källa: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
Kommentar (0)