Minister Nguyen Kim Son presenterade för nationalförsamlingen en rad nya policyer om lärarlöner och pensionsålder.

Minister Nguyen Kim Son uppgav att jämfört med nuvarande bestämmelser innehåller utkastet till lärarlag många nya policyer för rekrytering, lön och pensionsålder för lärare.

Utbildningsminister Nguyen Kim Son - Foto: GIA HAN

På morgonen den 9 november överlämnade utbildningsminister Nguyen Kim Son, bemyndigad av premiärministern, utkastet till lärarlag till nationalförsamlingen.

Lärarlönerna förväntas rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet.

Minister Nguyen Kim Son uppgav att jämfört med nuvarande bestämmelser i relaterade lagar innehåller utkastet till lärarlag ett antal nya punkter.

Specifikt att ge utbildningssektorn initiativet att rekrytera och anlita lärare.

Där utbildningsministeriet och ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor är de myndigheter som ansvarar för att utveckla strategier, projekt, utvecklingsplaner och den totala lärarbemanning som de underställer ledningsbefogenheter, vilka ska läggas fram för behöriga myndigheter för beslut.

Samordna samtidigt antalet lärare i offentliga utbildningsinstitutioner i enlighet med det antal som tilldelats av behöriga myndigheter.

Utbildningsmyndigheter eller utbildningsinstitutioner tar ledningen i rekryteringen av lärare.

En annan anmärkningsvärd policy, enligt minister Nguyen Kim Son, är prioriteringslönepolitiken för lärare.

Där grundlönen enligt lärarlöneskalan rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet. Lärare har rätt till förmånliga ersättningar och andra ersättningar beroende på arbetets art, beroende på region och lagstadgade bestämmelser.

Lärare fortsätter att få senioritetstillägg tills lönepolicyn enligt resolution 27 har implementerats.

Förskollärare; lärare som arbetar i särskilt svåra områden såsom områden med etniska minoriteter, bergsområden, kustområden och öar; lärare på specialskolor och andra specialskolor; lärare som genomför inkluderande utbildning; lärare som är etniska minoriteter och lärare inom vissa specifika yrken prioriteras i fråga om lön och ersättningar jämfört med andra lärare.

Lärare som rekryteras och rangordnas för första gången kommer att få sin lön höjd med en nivå i det administrativa karriärlöneskalesystemet.

Dessutom sa minister Nguyen Kim Son att pensionsåldern för lärare har sina egna regler som är anpassade till den yrkesmässiga verksamhetens karaktär.

Följaktligen kan lärare i förskolor, om de så önskar, gå i pension vid en lägre ålder, men högst 5 år tidigare än den föreskrivna åldern, och kommer inte att få sin pensionssats avdragen på grund av förtidspensionering.

Lärare med titeln professor, docent eller med doktorsexamen och lärare som arbetar inom specifika specialiserade områden och sektorer har rätt till pensionsförmåner vid högre ålder.

Staten har också en politik för att attrahera högkvalificerade personer, begåvade personer, utmärkta akademiker, unga forskare och personer med speciella gåvor för att delta i rekrytering som lärare...

Överväg att reglera lönepolicyn för lärare inom den icke-offentlig sektorn

Efter att ha granskat detta innehåll förtydligade ordföranden för kultur- och utbildningsutskottet, Nguyen Dac Vinh, att utskottet, vad gäller löner och ersättningar för lärare, instämde i bestämmelserna i lagförslaget.

Samtidigt anses detta vara viktigt och nödvändigt innehåll för att snabbt institutionalisera partiets politik, särskilt politbyråns slutsats 91/2024 och den elfte centrala exekutivkommitténs resolution 29/2013.

Godkänn preferenspolicyer, stöd och attraktion av lärare enligt lagutkastet.

Det finns dock åsikter som föreslår att man studerar och korrekt genomför andan i partiets resolution om reformering av lönepolitiken; överväger att reglera lönepolitiken för lärare inom den icke-offentlig sektorn.

Omreglera inte den policy för uthyrning av allmännyttiga bostäder som har fastställts i bostadslagen; utvärdera noggrant effekterna för att säkerställa genomförbarhet, särskilt när det gäller resurser för att genomföra policyn att säkerställa kollektiva boenden för lärare som arbetar på landsbygden.

Beträffande pensionssystemet för lärare enades utskottet om att föreskriva att lärare i förskolor kan gå i pension vid en lägre ålder (högst 5 år) än vad som bestäms i arbetslagen och att deras pensionssats inte kommer att dras av på grund av förtidspensionering.

Det finns dock åsikter som tyder på behovet av att noggrant bedöma effekterna på resurserna för att säkerställa genomförandet av denna policy.

Källa: https://tuoitre.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-trinh-quoc-hoi-loat-chinh-sach-moi-ve-luong-tuoi-nghi-huu-cua-nha-giao-20241109085550572.htm