Lönepolicy – nyckeln till att frigöra organisatorisk motivation

toan-canh-phien-hopvqk_4292(1).jpg — *Översikt över mötet. Foto: Quang Khanh*

Väljarna instämde i delegaternas åsikter och sa att frågan om löner för statstjänstemän, särskilt på kommunnivå efter omorganisationen, är nyckeln till att bryta blockeringen i apparatens motivation och skapa förutsättningar för att gräsrotskadrer ska känna sig trygga i sina bidrag.

Decentralisering måste gå hand i hand med testamentsexekutorns kapacitet och försörjning.

Under diskussionssessionen om resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen för 2025 och planen för 2026 ägnade många ledamöter i nationalförsamlingen särskild uppmärksamhet åt frågan om hur man ska använda den lokala förvaltningsmodellen på två nivåer i samband med innovation inom statsapparaten. Från berättelsen om decentralisering och maktdelegering till kvaliteten på gräsrotskadrer och tjänstemän, strategiska infrastrukturinvesteringar, hanterades varje ämne av ledamöterna med en anda av avsiktlighet. reformistisk, baserad på praktik och med stort ansvar gentemot väljarna och nationalförsamlingen .

Många väljare uttryckte sin enighet med nationalförsamlingsledamoten Nguyen Quoc Han (Ca Mau) när han sa att den senaste tidens politik för att omorganisera och effektivisera den administrativa apparaten har skapat positiva förändringar, men att genomförandets effektivitet mellan olika orter fortfarande inte är riktigt enhetlig. Vissa viktiga områden som markförvaltning, offentliga investeringar, mineralutvinning, utbildning och hälsovård har fortfarande överlappningar och bristande tydlighet i decentralisering och delegering av makt mellan myndighetsnivåer.

Nationalförsamlingens vice Nguyen Quoc Han (Ca Mau) — Nationalförsamlingsledamoten Nguyen Quoc Han (Ca Mau) talar. Foto: Ho Long

Delegaten Nguyen Quoc Hans diskussionsyttrande har "träffat pulsen" på de största "flaskhalsarna" i tillämpningen av den nuvarande tvånivåmodellen för lokalt styre. I synnerhet när delegaten betonade: "Stark decentralisering till lokala områden, samtidigt som ledarnas ansvar tydligt definieras, är ett brådskande krav. Först när befogenheter och ansvar är tydligt definierade kan gräsrotsregeringens initiativ och kreativitet främjas, vilket skapar verklig bekvämlighet för människor och företag."

"Utifrån ledningspraxis på gräsrotsnivå rekommenderar jag att regeringen, ministerierna och grenarna ser över hela rättssystemet, snabbt ändrar och kompletterar olämpliga bestämmelser; eliminerar dubbelarbete och överlappningar för att säkerställa konsekvens och smidighet i ledning och administration från central till lokal nivå" - väljaren Le Van - Quy Nhon-valkretsen i Gia Lai-provinsen föreslog.

Väljarna uttryckte sin förhoppning om att regeringen snarast färdigställer dokument för rapportering till politbyrån, vilket snart kommer att skapa en officiell rättslig grund för att tydligt definiera gräsrotsregeringens organisationsstruktur, och ersätta den "tillfälligt förlängda" situationen i apparatupplägget som tidigare varit. När den nya modellen tas i bruk är många orter förvirrade när det gäller att organisera personal och fastställa specifika uppgifter och befogenheter.

Väljarna hoppas också att syntesen och den officiella personaltilldelningen ska genomföras synkront, noggrant följa verkligheten, säkerställa att det finns tillräckligt med människor att arbeta, och att det finns en rättslig grund för att organisera, använda och utvärdera kadrer och tjänstemän på gräsrotsnivå. "Legitimeringen" av organisation och personal kommer inte bara att hjälpa lokala myndigheter att stabilisera sin apparat, utan är också en förutsättning för att förbättra effektiviteten i att betjäna folket.

Det är värt att notera att väljarna, med tanke på att decentraliseringen och delegeringen av makt når över 56 %, förväntar sig att regeringen fortsätter att granska och utvärdera genomförbarheten av regleringar och undviker situationer med "decentralisering men inte tillräckligt med makt", "decentralisering men brist på resurser". Människor hoppas att centralregeringen lyssnar på, absorberar och snabbt åtgärdar problemen och bristerna från gräsrotspraxis, så att kommunalförvaltningen verkligen har tillräcklig befogenhet, förutsättningar och kapacitet för att snabbt och effektivt lösa de uppgifter som är direkt relaterade till människors dagliga liv.

Tjänster, lönereform - Oro för tjänstemän på kommunal nivå

Diskussionssessionen om resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen för 2025 och prognosen för 2026 blev mer livlig när nationalförsamlingsledamoten Tran Quoc Tuan (Vinh Long) tog upp frågan direkt: efter den administrativa enhetsordningen ökade arbetsbelastningen, men lönepolicyn, ersättningarna och tjänstepositionerna för gräsrotstjänstemän förblev nästan oförändrade. Väljarna över hela landet, särskilt i landsbygds- och bergsområden, höll djupt med om detta uttalande. Le Hoang Hung, en mark- och byggtjänsteman i Ha Tinh, uttryckte: "När jag lyssnar på delegaten känner jag mig lättad. I kommunen är arbetet nu tre gånger så mycket men lönen förblir densamma. Om vi fortsätter att 'tilldela arbete utan att decentralisera makten', 'minska personalen utan att öka förmånerna', då kommer gräsrotstjänstemännen bara att veta hur de ska klara sig själva."

Nationalförsamlingsrepresentanten Tran Quoc Tuan (Vinh Long) — Nationalförsamlingsledamoten Tran Quoc Tuan (Vinh Long) talar. Foto: Ho Long

Från Quang Tri, Lam Dong till Dong Thap rapporterade många väljare liknande situationer: tjänstemän var tvungna att resa längre efter sammanslagningen, levnadskostnaderna ökade, realinkomsten minskade med 10–12 %, medan rese- och samhällsersättningar inte justerades. "Ingen vill bråka om pengar, men om vi fortsätter att leva i fattigdom, hur kan vi känna oss trygga med att bidra?", anförtrodde en väljare från Nghe An. Hon instämde i förslaget från delegaten Mai Van Hai (Thanh Hoa) som bad regeringen att snart slutföra ramverket för tjänstepositioner och reformera lönepolicyn kopplad till offentlig tjänst. Fru Hoang Thu Hang – en delegat från folkrådet på kommunnivå i Thai Nguyen – sa entusiastiskt: "Att höra delegaten tala värmer mitt hjärta, eftersom det är den sanna rösten från en insider – någon som förstår att lön inte bara är inkomst, utan en bekräftelse på värdet av gräsrotstjänstemän".

Faktum är att frågan om löner för statstjänstemän, särskilt på kommunnivå efter omorganisationen, är nyckeln till att frigöra apparatens motivation, förutsättningarna för gräsrotskadrer att med självförtroende bidra. "Jobbpositioner och lönereform är två frågor som tjänstemän på kommunnivå, som vi, är mycket bekymrade över. Vi förväntar oss att centralregeringen och regeringen gör det så snart som möjligt så att den offentliga förvaltningen i den nya tvånivåmodellen för lokal förvaltning från och med 2026 blir tydlig och transparent. Förordningen om lönereservation för statstjänstemän kommer endast att gälla till slutet av december 2025, då den löper ut; så hur kommer den att beräknas från och med den 1 januari 2026? Tillfälligt, som nu, är det oundvikligt att ha farhågor", önskade Nguyen Thuy, en heltidsrepresentant för folkrådet på kommunnivå i Ha Tinh.

Dagens lönereform – om den genomförs korrekt och snabbt – kommer att vara ett starkt budskap från staten : de som tjänar folket måste leva på sina egna ansträngningar. Som vice premiärminister Pham Thi Thanh Tra bekräftade är detta inte bara en politisk reform, utan en "revolution" som i grunden förändrar filosofin bakom organiseringsmakt på lokal nivå – där apparatens styrka börjar med sinnesro och engagemang hos varje person i den.

Kommentar (0)