Staten måste uppmärksamma lönepolitiken för kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Lönen på 2,34 miljoner VND/månad är inte längre lämplig.

I ett tal i nationalförsamlingen sa Tran Quoc Tuan ( Vinh Long ) att tjänstemän och offentliganställda på många platser, särskilt på gräsrotsnivå, måste arbeta mer, göra mer arbete, men deras inkomster är fortfarande ... inte bättre.

Bildtext — Tran Quoc Tuan, delegat från Vinh Long-provinsens nationalförsamling, talar. Foto: Doan Tan/VNA

Med hänvisning till rapporter som sammanfattar väljarnas rekommendationer i många provinser och städer sa Tuan att lönefrågan är "gräsrotstjänstemännens och offentliganställdas röst". Tran Quoc Tuan upprepade rapporter från regeringen och nationalförsamlingens utskott om att det genomsnittliga konsumentprisindexet (KPI) under de första nio månaderna 2025 ökade med cirka 3,27 % jämfört med samma period förra året; priserna på många viktiga varor som mat, livsmedel, bostäder, el, vatten, undervisning, bensin och hyreskostnader ökade alla.

Enligt Tuan är dock grundlönen på 2,34 miljoner VND/månad som tillämpats från och med den 1 juli 2024 till nu, jämfört med nuvarande levnadskostnader, uppenbarligen inte längre lämplig. Eftersom i genomsnitt överstiger de lägsta levnadskostnaderna (mat, transport, el- och vattenräkningar, barns undervisning) i stadsområden 4,5–5 miljoner VND/person/månad.

”Med en grundlön på 2,34 miljoner VND/månad, även om den multipliceras med en högre koefficient, räcker den faktiska inkomsten för många unga statstjänstemän bara från början av månaden till den 20:e dagen, och under de sista 10 dagarna i månaden måste de 'leva på tro och snabbnudlar', sa Tuan.”

Därifrån rekommenderade Tuan enträget att nationalförsamlingen och regeringen skulle överväga att justera grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026 – inte vänta till mitten av året som tidigare perioder. ”Detta är inte bara en berättelse om lön, utan ett budskap från folket, apparatens gemensamma hjärtslag som behöver stärkas. Först när tjänstemän har tillräckligt för att leva kan de känna sig trygga i tjänsten; bara när statstjänstemän inte är tyngda av mat, kläder och pengar kan de känna sig fria att bidra”, betonade delegaten från Vinh Long-delegationen.

Tjänstemän på kommunnivå arbetar under stor press.

Delegaten Mai Van Hai (Thanh Hoa) erkände också att utöver framstegen har arrangemanget och organisationen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer också vissa begränsningar som behöver övervinnas. Enligt Hai arbetar tjänstemän på kommunnivå under stor press och med en stor arbetsbelastning, men politiken och regimerna har inte förändrats, är fortfarande mycket låga och uppmuntrar och motiverar inte kadrerna att känna sig trygga i sitt arbete och ägna sina ansträngningar.

Herr Hai föreslog att regeringen och premiärministern fortsätter att styra slutförandet av tjänsteprojektet, och samtidigt har en lönepolicy baserat på tjänsteposition. Utöver detta bör det finnas en mekanism för att granska kadrer enligt arbetskrav och ansvarsområden.

"Inom den närmaste framtiden behöver det finnas en lönepolicy för tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå", sade Mai Van Hai.

Med samma oro föreslog Duong Van Phuoc (Da Nang) att man skulle studera och utfärda lämpliga policymekanismer för kommunnivå; bygga en tydlig decentraliserings-, delegerings- och auktoriseringsmekanism, vilket säkerställer proaktivitet och flexibilitet för lokala myndigheter.

Enligt Phuoc behöver inrikesministeriet snart genomföra en fältundersökning, fastställa tjänster och en minimibemanningsram som ska ligga till grund för bemanning på kommunnivå. ”Ministeriet behöver råda regeringen att utfärda lämpliga lönemekanismer för att uppmuntra tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå att känna sig trygga i sitt arbete och locka tjänstemän att arbeta i områden med svåra ekonomiska förhållanden. Dessutom bör uppmärksamhet ägnas åt utbildning och främjande av yrkeskompetens för tjänstemän i enlighet med tjänstepositioner på orterna”, föreslog Phuoc.

Kommentar (0)