Informations- och kommunikationsministeriet höll en konferens för att sprida resolution 57-NQ/TW om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital omvandling.

Minister Nguyen Manh Hung ledde konferensen

Resolution 57: Fortsättning från kontrakt 10

Vid konferensen sa minister Nguyen Manh Hung att generalsekreterare To Lam nyligen, på politbyråns vägnar, undertecknade och utfärdade resolution 57, med anledning av 80-årsdagen av grundandet av Vietnams folkarmé, den 22 december 2024.

Ministern betonade att detta är en särskilt viktig tematisk resolution om genombrott i utvecklingen av vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation, med många revolutionerande synpunkter, uppgifter och viktiga lösningar, liknande resolution 10 för jordbruket för 40 år sedan, men den här gången för vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation. Från en brist på vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation kommer vi att gå mot tillräcklig, överskotts-, export och storskalig export av vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation, precis som vi har gjort med jordbruket. Resolution 10 är att undkomma fattigdom, resolution 57 är att undkomma medelinkomstfällan. Resolution 10 är att befria arbetskraften, resolution 57 är att befria kreativiteten. Den allmänna andan i både resolution 10 och resolution 57 är att styras målmedvetet, oavsett hur man gör saker, att ge arbetarna autonomi och ansvar, och att arbetarna ska dra nytta av frukterna av sitt arbete och sin kreativitet.

Minister Nguyen Manh Hung: "Den allmänna andan i både resolution 10 och resolution 57 är att styra utifrån mål, oavsett hur man gör saker, att ge arbetarna autonomi och ansvar, och att arbetarna ska dra nytta av frukterna av arbete och kreativitet."

Tre pelare: Innovation, vetenskap , teknologi och digital transformation

Resolution 57 identifierade tydligt: ​​Trion vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation är de avgörande faktorerna för ett lands utveckling. I vilken innovation spelar en drivande roll och omvandlar kunskap och verktyg till idéer och lösningar. Vetenskap och teknologi är grunden och skapar kunskap och verktyg. Digital transformation är förverkligandet av idéer och lösningar till produkter och tjänster, vilket skapar ekonomiskt värde.

Minister Nguyen Manh Hung betonade att detta är första gången som trion vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation förenas i en resolution. Det är denna koppling som skapar "gemenskap". Om vårt land vill resa sig i den nya eran måste det koppla samman dessa tre. Detta är en förutsättning för att Vietnam ska bli rikt, starkt och välmående.

Direktören för den nationella byrån för digital transformation, Le Van Tuan, frågade ministern vid konferensen

Ministern kommenterade att Vietnams digitala omvandling under de senaste fem åren har gjort stora framsteg och utvecklats snabbt med en hastighet som är bland de snabbaste i Sydostasien och Asien. Det finns dock fortfarande vissa brister och problem. Rättsliga institutioner, mekanismer och policyer för vetenskap, teknik, innovation och digital omvandling har inte uppfyllt kraven. Specifikt är reglerna för anbudsgivning och offentlig upphandling fortfarande "flaskhalsar", och reglerna behöver ändras för att säkerställa valet av bra produkter och partners, vilket bidrar till att främja landets utveckling. Samtidigt behärskas inte grundläggande strategiska tekniker som AI, blockkedjor, moln etc. ännu. Den digitala infrastrukturen är bra i vissa avseenden, men ännu inte hållbar. Cybersäkerhet står fortfarande inför många utmaningar.

Enligt ministern kräver resolution 57 stark, strategisk och revolutionär politik och beslut. och därigenom skapa banbrytande resultat inom vetenskap, teknik, innovation och digital omvandling mot målet att Vietnam ska uppnå tvåsiffrig tillväxt och bli ett utvecklat land.

Chefen för avdelningen för radio, tv och elektronisk information, Le Quang Tu Do, frågade ministern vid konferensen

Ministern analyserade att revolutionära beslut innebär att ändra tillvägagångssätt och perspektiv, till exempel att istället för att sätta låga mål, sätta höga mål. När vi ändrar perspektivet kan höga mål uppnås, men om vi behåller det gamla perspektivet kan låga mål inte förverkligas.

Dessutom bidrar höga eller mycket höga mål för varje uppgift i handlingsprogrammet till att upptäcka talanger och avslöja ledarens talang. Att sätta höga mål tvingar ledare att hitta banbrytande lösningar.

Vägledande synpunkter i resolution 57

Resolution 57 identifierar trion vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation som den främsta drivkraften för att utveckla moderna produktivkrafter, fullända produktionsrelationer och förnya nationella styrningsmetoder. Dessa tre pelare bidrar till att förbättra arbetsproduktiviteten och främja landets utveckling i den nya eran.

Konferensscen

Vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation är djupgående och omfattande revolutioner inom alla områden. Revolution innebär snabb hastighet, destruktiv natur, att överge det gamla och skapa nya sätt att göra saker på.

En viktig vägledande synpunkt i resolutionen är: Institutioner, mänskliga resurser, infrastruktur, data och strategisk teknologi är de centrala och centrala innehållen. Följaktligen är institutioner en förutsättning, steget före, att hålla jämna steg med och skapa utveckling, främja innovation och eliminera tankesättet "om du inte kan leda, då förbjud". Resolution 57 betonar att ledningen måste hålla jämna steg med utvecklingen och måste skapa.

Ministern analyserade att vi tidigare sällan betonade vikten av att "bemästra teknologi", men nu, i en period av stark teknisk utveckling, är det mycket farligt om vi utvecklas baserat på vetenskap, teknologi och digital transformation utan att bemästra teknologi.

För att bemästra strategisk teknologi är det nödvändigt att attrahera talanger, så resolutionen betonade behovet av särskilda policyer för talanger. Talang är en kärnfaktor i varje utvecklingsstadium. Det måste finnas preferenspolicyer för att rekrytera talanger till arbete inom statlig förvaltningssektor, i företag, på institut och universitet. Det är möjligt att lära av Australiens erfarenhet av att rekrytera och använda talanger i statliga myndigheter. Statliga myndigheter kan anställa talanger för att betjäna projekt, förslag eller utarbeta policymekanismer, göra banbrytande arbete, utan att behöva rekrytera för ordinarie arbete.

För att bemästra teknologi måste man gå med båda fötterna och ha resurserna att bemästra teknologin. Make in Vietnam är andan att bemästra teknologi, forska i Vietnam, skapa i Vietnam och producera i Vietnam, vilket bidrar till att hjälpa Vietnam att ta sig ur medelinkomstfällan och förverkliga strävan efter ett starkt och välmående Vietnam.

Delegaterna ställde frågor till ministern vid konferensen

Institutionella genombrott och förstärkt internationellt samarbete

Angående de uppgifter och lösningar som anges i resolution 57 betonade ministern andan av autonomi, självförtroende, självständighet, nationell stolthet, främjande av vietnamesisk underrättelsetjänst, framgångsrikt genomförande av målen och uppgifterna för att utveckla vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation. Endast med dessa "själv"-ord kan vårt land bli en drake, en tiger och ett utvecklat land, konstaterade ministern.

Ministern tog också upp frågan om att många länder för närvarande genomgår en alltför snabb digital omvandling, men att de är rädda för risker och därför ovilliga att experimentera. Men i den digitala teknikens och AI:s era kommer det land som vågar acceptera risker och experiment att vinna.

Ministern tillade att resolution 57 för första gången accepterar risker inom vetenskaplig forskning och näringsliv för att främja innovation. Resolution 57 föreslår också att pilotmekanismer (sandlådor) och riskkapitalfonder implementeras för att stödja digitalteknikföretag inom testning och utveckling. Det finns en policy för ansvarsbefrielse för företag, organisationer och individer vid testning av ny teknik och nya affärsmodeller som orsakar ekonomiska förluster av objektiva skäl.

Dessutom måste Vietnam stärka det internationella samarbetet, särskilt med stora teknikföretag (Big Tech), för att bli ett globalt personalcenter för digital transformation och innovation.

När det gäller personalarbete definierar resolutionen tydligt ledarnas ansvar och viktiga roller inom digital omvandling, vetenskaplig och teknisk utveckling samt innovation. Detta är också kriteriet för att utvärdera tjänstemän och ledare med avseende på arbetsprestationer, efterlikning och årliga belöningar.

I slutet av konferensen betonade och påpekade minister Nguyen Manh Hung att man genom att studera resolution 57 lär sig hur man tillämpar resolutionens anda på det dagliga arbetet. Ledare för enheter under ministeriet kan använda resolution 57 för att förändra hur de leder sina enheter och anställda. När de genomför arbetet måste de fokusera på slutresultaten och inte vara rädda för att testa nya saker och nya sätt att göra saker.

Källa: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm