Vanliga IQ-tester i jobbintervjuer

Att söka jobb på företag och verksamheter är inte längre en lätt uppgift för kandidater i rådande läge. Kandidaternas kvalitet blir allt högre och arbetsgivarna har ganska strikta krav.

Nedan följer några IQ-tester från stora rekryteringsföretag som du kan använda för att bäst förbereda dig inför den kommande jobbansökningsprocessen.

Många företag kräver ofta ett intervjutest. (Illustrationsfoto)

Viettels exempel på IQ-test för rekrytering

Viettel Military Telecommunications Group är den största IT-koncernen i vårt land för närvarande. Viettels rekryterings-IQ-test kännetecknas av högt numeriskt och logiskt tänkande och är inte lätt.

IQ-testet består av 50 frågor som testar följande förmågor: Verbalt resonemang, tal- och geometrisk bearbetning samt rumsligt geometriskt tänkande. Testet innehåller också en del som testar verbalt resonemang. För att få ett högt betyg i denna del behöver du därför öva på språktest regelbundet.

Viettels IQ-test för rekrytering är uppdelat i följande bedömningspoäng:

• Utmärkt: 36 - 40
• Utmärkt: 31 - 35
• Mycket bra: 25–30
• Bra: 19 - 24
• Genomsnitt: 14–18

Se exempel på Viettles IQ-test för rekrytering: HÄR

Exempel på IQ-test för rekrytering i bank

Storbanker kräver alltid att kandidater gör ett omfattande skriftligt prov. Provet är indelat i mindre delar: Företagsekonomi, Främmande språk och Logisk IQ. Företagsekonomiprovet i statligt ägda banker anses vara det svåraste.

IQ-tester för rekrytering inom banksektorn fokuserar ofta på aritmetisk logik. Innan du ansöker bör du förbereda dig med kunskaper om bank, samhällskunskap och yrkeskunskap.

Se exempel på IQ-test för rekrytering i banker: HÄR

Samsungs exempel på IQ-test för rekrytering

Samsungs rekryteringstest består av två delar: geometri och aritmetik. I den aritmetiska delen krävs det vanligtvis att kandidaterna hittar det dolda talet i en matris eller en regelbunden talföljd, medan geometridelen har regelbunden rumslig eller plan geometri.

Detta prov hålls vanligtvis årligen i Hanoi med ett stort antal kandidater som deltar. Kandidater får inte ta med sig inspelningsutrustning till provet för att undvika att provfrågorna avslöjas under provet.

Se exempel på IQ-test för rekrytering hos Samsung: HÄR

Exempel på IQ-test för rekrytering på engelska

Numera kräver många företag att kandidater gör ett IQ-test i engelska för att kontrollera sina kunskaper i främmande språk. Vanligtvis är dessa tester för tjänster som kräver höga engelskkunskaper eller för företag som är utländska.

Genom testet kan arbetsgivare bedöma kandidatens förmåga att tänka snabbt eftersom frågorna ofta inte har rätt eller fel svar.

Se exempel på rekryterings-IQ-test på engelska: HÄR

Anh Anh (Syntes)

Källa: https://vtcnews.vn/cac-bai-test-iq-thuong-gap-khi-di-phong-van-xin-viec-ar855335.html