Hur förändras socialförsäkringsförmånerna?

Kan du berätta för mig hur socialförsäkringsförmånerna kommer att förändras när lönereformen genomförs? - Läsare Long Ho

1. Lönereform: Hur kommer socialförsäkringsförmånerna att förändras?

* Enligt punkt c, klausul 3.1, underavsnitt 3, avsnitt II i resolution 27/NQ-TW år 2018, omfattar fastställandet av specifika faktorer för utformningen av en ny lönetabell:

- Avskaffa den nuvarande grundlönen och lönekoefficienten, och fastställa en grundlön med ett specifikt belopp i den nya lönetabellen.

- Ena arbetsavtalssystemet i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen (eller tjänsteavtal) för dem som utför chefs- och servicearbete (som kräver utbildningsnivå under mellannivå), tillämpa inte löneskalan för statstjänstemän och offentliganställda på dessa ämnen.

- Bestäm den lägsta lönenivån för statstjänstemän och offentliganställda inom den offentliga sektorn som lönenivån för dem som utför arbeten som kräver mellanliggande utbildning (nivå 1) inte lägre än den lägsta lönenivån för utbildade arbetare inom näringslivet.

- Utvidga lönerelationen som grund för att fastställa specifika lönenivåer i lönesystemet, och gradvis närma sig lönerelationen inom företagssektorn i enlighet med statliga medel.

- Slutföra det regelbundna löneökningssystemet och det tidiga löneökningssystemet för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor i enlighet med bestämmelserna i tabellen.

* Även i underavsnitt 6, avsnitt III i resolution 27/NQ-TW från 2018 inkluderar föreskrifter om förbättring av effektiviteten och ändamålsenligheten i statlig förvaltning följande uppgifter:

Ändra och förbättra lagarna om kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetskraft, företag, socialförsäkring och lagar relaterade till lönepolicyer inom den offentliga sektorn och näringslivet; främja decentralisering och ge myndigheter, organisationer och enheter autonomi när det gäller att rekrytera, använda, utvärdera, tillsätta, disciplinera, betala ut löner och hantera kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare i företag för att förbättra produktiviteten, kvaliteten och effektiviteten hos myndigheter, organisationer, enheter och företag. Bygga en nationell databas över ämnen och löner för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, och säkerställa anslutning och integration med andra relevanta nationella databaser.

Således kommer grundlönen att avskaffas när lönereformen genomförs, och för närvarande beräknas många socialförsäkringsförmåner utifrån grundlönen. Därför kommer lagen om socialförsäkring att ändras och finslipas i den riktningen att socialförsäkringsförmåner inte längre beräknas utifrån grundlönen utan omvandlas till ett visst belopp.

2. Socialförsäkringsförmåner beräknas utifrån grundlönen.

Följaktligen beräknas socialförsäkringsförmåner baserat på grundlönen inklusive:

(1) Nivån på sjukersättning efter sjukdom per dag motsvarar 30 % av grundlönen (artikel 29 i socialförsäkringslagen från 2014).

(2) Engångsersättning vid barns födsel eller adoption (artikel 38 i socialförsäkringslagen från 2014):

- Kvinnliga anställda som föder barn eller adopterar barn under 6 månader har rätt till ett engångsersättning för varje barn motsvarande 2 gånger grundlönen den månad då den kvinnliga anställda föder eller den månad då den anställda adopterar barnet.

- Vid födsel men endast fadern deltar i socialförsäkringen, får fadern ett engångsersättning motsvarande 2 gånger grundlönen under födelsemånaden för varje barn.

(3) Nivån på ersättningen för återhämtning och återhämtning efter föräldraledighet per dag motsvarar 30 % av grundlönen (artikel 41 i socialförsäkringslagen från 2014).

(4) Ersättning för förlust av arbetsförmåga (artiklarna 46, 47, 50 i socialförsäkringslagen från 2014):

- Engångsersättning: vid 5 % minskning av arbetsförmågan utbetalas 5 gånger grundlönen, och för varje ytterligare minskning på 1 % utbetalas ytterligare 0,5 gånger grundlönen.

- Månadsersättning: Vid 31 % minskning av arbetsförmågan utbetalas 30 % av grundlönen, och för varje ytterligare minskning på 1 % utbetalas ytterligare 2 % av grundlönen.

- Tjänstgöringsersättning: Anställda vars arbetsförmåga är nedsatt med 81 % eller mer, som är förlamade i ryggraden eller blinda på båda ögonen eller har amputerade eller förlamade lemmar eller är psykiskt sjuka, har, utöver de förmåner som föreskrivs i artikel 47 i socialförsäkringslagen från 2014, också rätt till ett månatligt tjänstgöringsersättning motsvarande grundlönen.

(5) Engångsersättning vid dödsfall på grund av arbetsolycka eller yrkessjukdom (artikel 51 i socialförsäkringslagen från 2014)

Om en arbetstagare avlider på grund av en arbetsrelaterad olycka eller arbetssjukdom under arbetet, eller avlider under den första behandlingsperioden på grund av en arbetsrelaterad olycka eller arbetssjukdom, får hans eller hennes anhöriga ett engångsersättning motsvarande 36 gånger grundlönen.

(6) Nivå på förmåner för återhämtning och hälsoåterhämtning efter behandling av skada eller sjukdom (artikel 52 i socialförsäkringslagen från 2014)

Dagersättningen motsvarar 25 % av grundlönen vid återhämtning eller återhämtning i hemmet; motsvarande 40 % av grundlönen vid återhämtning eller återhämtning på en centraliserad anläggning.

(7) Begravningsersättningen motsvarar 10 gånger grundlönen (artiklarna 66 och 80 i socialförsäkringslagen från 2014).

(8) Den månatliga dödsfallsersättningen för varje anhörig motsvarar 50 % av grundlönen; om anhörigen inte har någon direkt vårdgivare motsvarar den månatliga dödsfallsersättningen 70 % av grundlönen (artikel 68 i socialförsäkringslagen från 2014).

Källa: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html