Efter att ha tagit examen från gymnasiet stod Vu Van Quang från byn Dai An i Mau A-kommunen, liksom många ungdomar på landsbygden, inför många val: att lära sig ett yrke, arbeta som fabriksarbetare i industriområden eller bedriva jordbruk hemma…
Herr Quang berättade: ”Efter mycket övervägande bestämde jag mig för att arbeta utomlands under kontrakt. Med råd, introduktioner och stöd från de lokala myndigheterna för att säkra ett förmånligt lån på 60 miljoner VND slutförde jag procedurerna för att arbeta under kontrakt i Taiwan (Kina).”
Här arbetar Quang på ett maskintekniskt företag och tjänar initialt runt 13 miljoner VND per månad, vilket senare ökade till 20 miljoner VND per månad, exklusive övertid. Genom att vara sparsam skickar Quang 10-15 miljoner VND hem till sin familj varje månad.
”Jag skickade hem mina besparingar för att köpa mark att plantera kanel på. Efter 6 år har jag mer än 5 hektar skog och lite kapital för att starta ett företag . För närvarande ger några av kanelträden cirka 70–80 miljoner VND per år. Jag köpte också fler lastbilar för att samla in kanelbark från lokalbefolkningen och sedan sälja den till företag och handlare”, sa Quang.
Herr Vu Van Quangs verkstad för bearbetning av rå kanelbark går för närvarande bra och genererar inte bara en inkomst på över 100 miljoner VND per år, utan ger också regelbunden sysselsättning åt 5 arbetare och dussintals säsongsarbetare med löner från 350 000 till 400 000 VND per person och dag.
Inte bara i herr Vu Van Quang, utan enbart i byn Dai An finns det 25 fall av personer som arbetar utomlands på kontrakt, och alla har ett bekvämt liv, vilket bidrar till att höja den genomsnittliga inkomsten per capita i byn till 75 miljoner VND/år.
Från 2024 till 2025 kommer Mau A-kommunen att ha 120 arbetare som arbetar utomlands på kontrakt, en ökning med över 200 % jämfört med tidigare år. De som arbetar utomlands tjänar en genomsnittlig inkomst på 27–50 miljoner VND per månad, vilket avsevärt bidrar till att minska kommunens fattigdomsgrad till 1,086 %.
I grund och botten har människor efter att ha återvänt från arbete utomlands lärt sig att använda kapital klokt, investerat i produktion och företag, öppnat fabriker och utvecklat jordbruket, vilket skapat fler jobb lokalt.
Mau A-kommunen insåg att det är en avgörande uppgift att skicka arbetare utomlands på kontrakt, och omedelbart efter att ha etablerat ett tvådelat lokalt myndighetssystem granskade de proaktivt behoven, inriktade sig på arbetsmarknaden och tillhandahöll korrekt och aktuell information till sina invånare.
Kommunen gav berörda myndigheter i uppdrag att påskynda handläggningen av ansökningar, förkorta handläggningstiderna och stödja invånarna från samråd och ifyllande av ansökningar till verifiering och certifiering. Informationskampanjer intensifierades i byarna för att säkerställa att invånarna förstod marknaden och undvek risker.
Tillsyn och bedömning betonas för att förhindra inofficiell förmedlingsverksamhet. Mau A har stärkt samordningen med det provinsiella arbetsförmedlingscentret för att välja ut välrenommerade företag. Professionell personal besöker hushåll i behov och ger rådgivning.
Kommunen följer också noga och implementerar effektivt stödpolicyer. Arbetare från fattiga och nära fattiga hushåll, såväl som etniska minoriteter, vägleds till att få full tillgång till förmånliga lånekällor. Ansökningar behandlas snabbt och utan eftersläpningar.
Under den kommande perioden kommer Mau A-kommunen att fortsätta identifiera att skicka arbetare för att arbeta utomlands på kontrakt som en av lösningarna för hållbar fattigdomsminskning och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser.
Kommunen strävar efter att skicka i genomsnitt 50 arbetare utomlands för tidsbegränsade anställningar varje år; med prioritet för stabila marknader med hög inkomst som Japan, Sydkorea och Taiwan (Kina), samtidigt som man undersöker expansion till vissa europeiska marknader.
Luu Quang Loi, vice ordförande för folkkommittén i Mau A-kommunen, sa: ”Vi lägger särskild vikt vid att förbättra arbetskraftens kvalitet genom yrkesutbildning, introduktionsutbildning och språkundervisning före avresa. Samtidigt skärper kommunen förvaltningen och inspektionen av företag; implementerar fullt ut policyer som stöder lån och försäkringar för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Efter att ha återvänt hem uppmuntras arbetstagarna att investera i produktion, starta företag, utöka hushållens ekonomiska modeller, bidra till att skapa jobb lokalt och bygga avancerade nya landsbygdsområden.”
Källa: https://baolaocai.vn/chien-strategi-giam-ngheo-ben-vung-o-mau-a-post887940.html
Kommentar (0)