Gräsrotsfackets ordförande är nära och entusiastisk.

(Baothanhhoa.vn) - Nguyen Van Tron, ordförande för fackföreningen Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., har under de senaste åren, tillsammans med fackföreningens verkställande kommitté, alltid gjort allt för fackmedlemmar och arbetare och har gjort ett gott jobb med att ta hand om och skydda arbetarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen; och bidragit till att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer på företaget.

Herr Nguyen Van Tron, ordförande för fackföreningen Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., gav gåvor till arbetare vid programmet "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" år 2025.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. är ett företag med 100 % utlandsinvesteringar och det största antalet arbetare och anställda i provinsen, med nästan 22 000 personer. Det stora antalet anställda gör arbetsmarknadsrelationerna komplicerade. Som ordförande för fackföreningen är Mr. Tron tydligt medveten om sina viktiga ansvarsområden och uppgifter. Han anser att för anställda, arbetare eller tjänstemän, att deras legitima rättigheter tillgodoses, kommer de att känna sig trygga med att stanna kvar och bidra. Därför lägger han mycket tid på att träffa, kontakta och prata med arbetare för att förstå deras tankar och ambitioner. Fackföreningen har också inrättat en förslagslåda så att alla arbetare kan uttrycka sina åsikter och rekommendationer, och fackföreningens ordförande lyssnar personligen på telefonsamtal där arbetarnas rekommendationer och farhågor presenteras. Enligt Mr. Tron hjälper nära och intima relationer med arbetarna fackliga tjänstemän inte bara att förstå de "framträdande" frågorna i arbetarnas liv, och därigenom få en praktisk grund för att förhandla om och bygga kollektivavtal, rimliga löner, bonusar och välfärdssystem för arbetare, utan också att kunna förstå arbetarnas tankar, ambitioner och oro för att snabbt lösa och förhindra uppkomsten av arbetskonflikter.

Med mottot att alltid prioritera och skydda fackföreningsmedlemmars och anställdas legitima och lagliga rättigheter och intressen har Mr. Tron och företagets fackliga styrelse upprepade gånger föreslagit stödpolicyer för anställda och uppnått enighet från företagets ledare genom att samordna med företagets styrelse för att organisera medarbetarkonferenser och regelbundna dialogkonferenser... I synnerhet har fackets ordförande proaktivt utarbetat, förhandlat och undertecknat kollektivavtal med arbetsgivare med mer förmånliga villkor än lagen för anställda vad gäller löner, bonusar, anställningstrygghet, förbättring av yrkeskompetens och beteendekultur; implementerat jämställdhetspolicyer; ökat personalförmåner såsom: stöd för måltidsersättning, närvaroersättning, logiersättning och bensinersättning; justering av senioritetstillägg; språktillägg; ökat befattningstillägg för personalen. Varje år belönar företaget anställda med en 13:e månadslön motsvarande en månads grundlön för varje person vid kinesiskt nyår; organisera omröstning och beröm för framstående arbetare i fabriken; på helgdagar och Tet belönar företaget anställda med 50 000 VND/person/dag; kvinnliga arbetstagare som är i sjunde månaden av graviditeten arbetar 7 timmar/dag men får fortfarande 8 timmars lön/dag; kvinnliga arbetstagare tar en kort paus på 5 minuter varje dag, vilket räknas som arbetstid...

Som ordförande för fackföreningen har Mr. Tron och styrelsen för fackföreningen Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. implementerat många meningsfulla modeller och rörelser och fått positiva reaktioner från de anställda. Typiska exempel är rörelsen "Kadrer, fackmedlemmar och anställda lär sig främmande språk"; modellen "Främjar initiativ och tekniska förbättringar bland arbetare"; "Grupp för gravida kvinnor och småbarnsuppfostran"; modellen "3V - För arbetare; för fackföreningen; för företagets utveckling"... Genom rörelserna har det funnits många initiativ från anställda som har gett praktiska fördelar, blivit mycket uppskattade av företagets ledare och har blivit berömda och belönade av den överordnade fackföreningen.

Med ledarskap från en engagerad och hängiven "ledare" för de anställda har fackföreningen Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. uppnått en stark titel under många år. Den är ett pålitligt stöd som hjälper de anställda att känna sig trygga i sitt arbete, entusiastiskt tävla i kreativt arbete, övervinna alla svårigheter och arbeta med företaget för att framgångsrikt slutföra produktions- och affärsplaner och öka de anställdas inkomster.

Artikel och foton: Thanh Hue

Källa: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm