Bästa förberedelsen för "roten till allt arbete"

År 2025 markerar inte bara Vietnams kommunistiska partis 95-årsjubileum, utan är också en tid då en rad särskilt viktiga politiska händelser kommer att äga rum i landets utvecklingsprocess.

Dr. Nguyen Van Dang tror att 2025 inte bara kommer att markera 95-årsjubileet för Vietnams kommunistiska parti utan också markera en rad särskilt viktiga politiska händelser. (Foto: NVCC)

Det är partikongresserna på alla nivåer, inför den 14:e nationella partikongressen, som är planerad att hållas under första kvartalet 2026.

Precis som vid varje partikongress är, utöver politiska riktlinjer, ledarskapsvision och policyinriktning, den viktigaste angelägenheten för folket i landet ledningsgruppen på alla nivåer. Bland dem finns gruppen av strategiska ledare, särskilt de som innehar nyckelpositioner inom partiet och staten, inte bara under den kommande mandatperioden, utan även de som lockar det internationella samfundets uppmärksamhet.

Under sin livstid uttryckte president Ho Chi Minh en gång åsikten att ”kadrer är roten till allt arbete ... Framgång eller misslyckande i allt arbete beror på bra eller dåliga kadrer”. Kadergruppens position och avgörande roll förklarades av farbror Ho på ett mycket enkelt och lättförståeligt sätt. Följaktligen skiljer sig kadrer i allmänhet från vanliga människor genom att de ”måste representera nationens och klassens intressen” och ”får inte representera personliga intressen”.

Uttryckt med moderna ord är den primära politiska plikten och ansvaret för varje tjänsteman som arbetar i det politiska systemet i vårt land att tänka och agera för det gemensamma bästa. Dessa är intressen som rör många människor och som de själva inte kan lösa, så de behöver statliga myndigheters ingripande. Det betyder också att ansvariga parti- och statstjänstemän först och främst inte får tänka och agera enbart för sina egna, eller sitt lags, sin grupps eller sin fraktions själviska, kortsiktiga intressen.

Enligt president Ho Chi Minh måste ansvarsfulla kadrer alltid vara medvetna om sin roll som en bro mellan massorna och partiet och staten. Det är ju de som "förklarar partiets och regeringens politik för folket så att de kan förstå och genomföra den. Samtidigt måste de rapportera folkets situation till partiet och regeringen för att de ska förstå den tydligt och kunna fastställa rätt politik". Därför måste varje kader "fast fatta i politiken, följa den rätta vägen för massorna och fullgöra sina plikter".

Av de tre kriterier som nämns ovan är kravet att bemästra "masslinjen" mycket anmärkningsvärt. Enligt farbror Ho kommer kadrer att bemästra masslinjen när de "inte bara måste vara flitiga i att förklara, propagera och agitera, utan också måste diskutera med massorna, be om åsikter och samla initiativ från massorna. Leda massorna och välkomna kritik från massorna." Med andra ord, i huvudsak kommer varje kader strikt att följa "masslinjen" om de alltid respekterar folket, lyssnar på och förstår folkets strävanden och agerar noggrant i folkets, landets och nationens intressen.

I ett historiskt, kulturellt och politiskt sammanhang samt Vietnams nuvarande socioekonomiska utvecklingsnivå är synpunkten att värdesätta den mänskliga faktorn fortfarande en "säker sanning". Till skillnad från människor i många utvecklade länder som är mer intresserade av institutionella eller politiska justeringar, är vietnameserna idag fortfarande främst intresserade av individuella ledares och chefers egenskaper och kapacitet att bedöma förmågan att göra positiva förändringar inom myndigheter, enheter eller orter såväl som på nationell nivå.

I ett modernt perspektiv är det politiska institutionella systemet i vårt land organiserat och drivs enligt principen om "centralisering och maktens enande", vilket också stärker tron ​​på den mänskliga faktorns avgörande roll, särskilt kadergruppens, för samhällsstyrningens framgång eller misslyckande. Oavsett om det är på lokal eller nationell nivå, gör det politiska systemets "centraliserade och enhetliga makt" att risken för maktmissbruk för personlig vinning alltid finns. Därför kommer kadrer med nyckelegenskaper som: Etik - Talang - Integritet att bli den mest solida grunden för verksamheten till gemensam nytta för hela det politiska systemet.

I erkännande av kadergruppens nyckelroll i den revolutionära saken och den nationella utvecklingen bekräftar partikongressdokument alltid att "kaderarbete är en 'nyckel'-uppgift i partibygget, relaterad till partiets överlevnad och regimens öde". Personalarbetet blir ännu mer speciellt när budskapet och beslutsamheten att föra landet in i "eran av nationell uppgång" har offentliggjorts av parti- och statsledarna och fått brett stöd från folket i landet såväl som uppmärksamhet från internationella vänner.

Därför är en av partiets högsta prioritetsuppgifter år 2025 att på bästa sätt förbereda sig för "roten till allt arbete" som ska genomföras under perioden 2026-2030, med en vision fram till 2045. Men eftersom landet står på tröskeln till att gå in i en genombrottsperiod för utveckling måste vi också ställas inför en fråga som inte har fått ett fullständigt svar på länge: Hur får man ett bra team av kadrer, inte bara för den kommande mandatperioden?

Med en positiv övertygelse mot framtiden kan vi inte ignorera den oönskade verklighet som nyligen inträffat. Beslutsamheten att bygga upp och rätta till partiet, och ansträngningarna att eliminera korruption och negativitet, har lett till att tiotusentals kadrer och partimedlemmar har disciplinerats, till och med åtalats inför lagen. Denna verklighet tvingar oss att tänka och agera mer seriöst inför framtiden för att minimera situationen med "korrekta procedurer men felaktiga utnämningar", vilket får många konsekvenser för landet.

För många decennier sedan hade president Ho Chi Minh mycket övertygande tankar: ”Att arbeta för landet innebär nu uppoffring, strävan, att glömma personliga intressen och tänka på det gemensamma intresset. De som vill bli revolutionära tjänstemän bör definitivt inte väljas.” I den moderna världens sammanhang är farbror Hos synvinkel fortfarande helt korrekt eftersom statliga myndigheter (eller den offentliga sektorn) inte är platsen för individer att söka och öka materiella fördelar för sig själva.

Istället finns det ingen anledning att vänta tills man blir ledare eller chef, utan redan från det att man söker ett jobb på en statlig myndighet måste varje person vara medveten om att den karriär man kommer att sträva efter är att tjäna samhället, inte att söka själviska intressen. Istället har staten den högsta legitimiteten att erkänna varje persons engagemang för utvecklingen av lokalsamhället, landet och nationen.

Detta innebär också att den största fördelen varje individ kan få när de arbetar för staten är andliga värden, inte materiella. Denna egenskap väcker inte bara behovet av att fortsätta förnya processen för kaderarbete i riktning mot att främja servicekänsla och engagemang, utan säkerställer också att de som har förmågan och ambitionen att bidra väljs ut, ges möjligheter och gynnsamma förutsättningar för att förverkliga de saker de önskar och strävar efter.

Källa: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html