Hanoi fackförening har många innovationer i innehåll och verksamhetsmetoder.

Under de senaste 95 åren, sedan starten (28 juli 1929 - 28 juli 2024), har alla nivåer av Vietnams fackföreningar i allmänhet och Capital Trade Union i synnerhet kontinuerligt förnya sig vad gäller innehåll och arbetsmetoder, med fokus på gräsrotsnivå och organiserat genomförandet av uppgifter och funktioner mer och mer effektivt. Därigenom bekräftas organisationens roll att alltid följa, skydda, stödja och vårda fackmedlemmarnas och arbetarnas rättigheter och liv.

Fokusera på att förbättra kompetens och expertis för arbetstagare

En av Hanois fackförenings framgångar när det gäller att ta hand om och skydda arbetarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen är genomförandet av resolution nr 20-NQ/TW daterad 28 januari 2008 från partiets tionde centralkommitté om "Att fortsätta bygga den vietnamesiska arbetarklassen under främjandet av industrialisering och modernisering av landet" och Allmänna arbetarförbundets handlingsprogram för att genomföra resolutionen.

Ledare för Hanois fackföreningar på alla nivåer besökte och uppmuntrade arbetare att konkurrera i arbete och produktion.

För att bygga en skicklig, dynamisk och kreativ arbetarklass i huvudstaden som möter den nya situationens krav har stadens fackföreningar på alla nivåer varit kreativa och innovativa i genomförandet med mottot att ha gräsrötterna som verksamhetsområde, fackmedlemmar och arbetare i centrum; fokusera på att väl utföra den representativa funktionen, ta hand om och skydda fackmedlemmarnas och arbetarnas legitima rättigheter och intressen; innehållet i aktiviteterna är i allt högre grad inriktat på gräsrötterna.

Det är värt att notera att några av Capital Trade Unions unika aktiviteter fortsätter att utvecklas, utökas och förbättras i effektivitet. City Trade Union har många nya projekt, lösningar och tillvägagångssätt och tar ledningen i att bygga nya, effektiva modeller med bred inverkan, erkända av partikommittén, regeringen, arbetsgivare och respekterade av facket och de anställda.

I synnerhet har arbetet med att sprida och mobilisera fackmedlemmar och arbetare till studier för att förbättra sina kvalifikationer, arbetsstil och arbetsdisciplin fortsatt att utföras effektivt på senare tid. Hanoi-arbetsförbundet har fokuserat på att effektivt genomföra programmet "Förbättra fackmedlemmars och arbetares kompetens och yrkeskvalifikationer" i samband med projektet för att främja livslångt lärande bland arbetare i företag. Hittills har 524 518 fackmedlemmar och arbetare studerat för att förbättra sina yrkeskunskaper (vilket motsvarar 79 % av det totala antalet fackmedlemmar och arbetare); 629 645 fackmedlemmar och arbetare har studerat för att förbättra sina utbildningskvalifikationer (vilket motsvarar 61,3 % av det totala antalet fackmedlemmar och arbetare).

Samtidigt främjades efterlikningsrörelser som bidrog till att förbättra kompetensen och öka arbetsproduktiviteten för arbetare, med fokus på efterlikningsrörelsen för att sträva efter titeln "Huvudstadens goda arbetare", "Huvudstadens kreativa initiativ", "God undervisning, bra lärande", "Bra i offentligt arbete, bra i hushållsarbete", särskilt rörelsen "Granska teori, praktisera färdigheter, tävla om bra arbetare" med höjdpunkten som organisering av arbetartävlingar på alla nivåer inom fackföreningarna.

Hanoi fackförening fokuserar på att bygga upp ett team av fackliga tjänstemän för att förbättra effektiviteten i fackföreningens verksamhet.

Praktisk vård, uppmuntrande framstegsanda

Förutom att uppmärksamma fackmedlemmarnas utbildningskompetens och expertis, har Stadsarbetsförbundet också som uppgift att ta hand om fackmedlemmarnas liv så att de kan arbeta med sinnesro, bidra, hålla fast vid företaget och lita på fackorganisationen. Ordföranden för Stadsarbetsförbundet Pham Quang Thanh sa: "På senare tid har Stadsarbetsförbundet på alla nivåer alltid uppmärksammat och tagit hand om fackmedlemmarnas materiella och andliga liv med ett mer varierat innehåll och former i en praktisk riktning, kopplat till faktiska behov. De som vårdas är inte bara fackmedlemmar som står inför svårigheter, utan även fackmedlemmar med höga prestationer inom arbete, produktion, exemplariska fackliga tjänstemän... för att uppmuntra framstegsandan och främja avancerade modeller."

Välfärdsprogram för fackmedlemmar och arbetare har alltid upprätthållits effektivt. Från "Fackföreningens sociala fond" och fackets budget har fackföreningar på alla nivåer gett stöd till 1,4 miljoner fackmedlemmar och arbetare, med ett totalt belopp på nästan 645 miljarder VND. Fokus ligger på aktiviteter som: Organisering av programmet "Tet Sum Vay"; "Zero Dong Bus"; "Fackföreningens Tet-marknad", aktiviteter för att sköta den årliga arbetarmånaden...

Dessutom uppmärksammar staden även arbetarnas bostadsbehov, såsom pilotprojektet för att bygga arbetarbostäder i Kim Chung kommun (Dong Anh-distriktet), med en yta på 20 hektar, vilket ger cirka 12 000 boenden; bostadsprojekt i Hoa Lac High-Tech Park, Thach That, Thang Long och Phu Nghia industriparker...

En anmärkningsvärd höjdpunkt i arbetet med att ta hand om fackmedlemmars och arbetares liv är att efter Covid-19-pandemin, inför den situation där företag tvingades minska beställningar, arbetare var undersysselsatta och förlorade sina jobb, utvecklade stadens arbetarförbund i slutet av 2022 proaktivt plan nr 69/KH-LĐLĐ för att stödja fackmedlemmar och arbetare som står inför svårigheter på grund av undersysselsättning, förlorade arbetstillfällen och obetalda löner i samband med det kinesiska nyåret 2023. Som ett resultat fick 1 445 personer stöd med ett belopp på 997,5 miljoner VND.

Juridiska bibliotek utökas för att utrusta arbetstagare med juridisk kunskap.

I början av 2023, genom implementering av resolution nr 06/NQ-TLĐ från Vietnams allmänna arbetstagarförbund, beslut nr 6696/QD-TLĐ daterat 16 januari 2023 och beslut nr 8875/QD-TLĐ daterat 25 augusti 2023 från Vietnams allmänna arbetstagarförbund om genomförande av policyer för att stödja fackliga medlemmar och anställda vars arbetstid är reducerad eller vars anställningsavtal är avslutade på grund av företagets minskade ordervolym, hade City Labor Confederation utplacerat fackföreningar på gräsrotsnivå till de direkt överordnade, och den 31 mars 2024 hade den stöttat 1 198 fackliga medlemmar och anställda med ett belopp på 1 799 miljarder VND.

Fokus har legat på förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal, med många innovationer och positiva effekter. I synnerhet har pilotprojektet "Förbättrad dialog, förhandling och undertecknande av kollektivavtal i företag" bidragit till den snabba ökningen av kvantiteten och förbättringen av kvaliteten på kollektivavtal. Hittills har 3 699 exemplar undertecknats (vilket når 75,5 %, varav kollektivavtal av typ A och B nådde 46 %); och har spridits och tillämpats i stor utsträckning nationellt av Vietnams allmänna arbetsförbund.

Fackföreningar på alla nivåer upprätthåller även verksamheten i 92 självstyrande team för arbetarnas studentboenden och 61 kulturella aktivitetspunkter för arbetare, 35 kultur- och idrottskluster ; 339 juridiska bokhyllor vid självstyrande team för arbetarnas studentboenden, kulturella aktivitetspunkter för arbetare med över 1 000 juridiska bokhyllor på företag, vilket bidrar till att förbättra det andliga och kulturella livet för huvudstadens arbetskraft.

Källa: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html