Att bedöma "emotionell intelligens" hos arbetssökande

”Personlighetstester” blir alltmer populära i rekryteringsaktiviteter och på jobbmässor.

Detta är en framträdande aktivitet under 2023 års karriär- och anställningsfestival för digital transformation, som anordnades av Ho Chi Minh Citys studentstödcenter, Ho Chi Minh Citys ungdomsarbetscenter, centret för utrikesfrågor och internationella konferenstjänster, Ho Chi Minh Citys utrikesdepartement i samarbete med Saigon University förra helgen.

Karriär- och anställningsmässan för digital transformation vid Saigon University erbjuder 5 000 lediga jobb (Foto: HN).

Med deltagande av 35 företag, som tillhandahåller 5 000 rekryteringsplatser, har unga anställda som är på väg in på arbetsmarknaden möjlighet att testa, orientera sina karriärer, uppleva den faktiska intervjuprocessen på företag och få feedback från HR-experter efter intervjuprocessen.

Personlighetstestet inom programmet hjälper unga kandidater att bedöma sina förmågor och personligheter, och därigenom hitta sina styrkor och svagheter för att positionera sig och planera den lämpligaste karriär- och jobbinriktningen.

Docent Pham Hoang Quan, rektor vid Saigon University, betonade att unga personalavdelningar behöver utrustas med grundläggande kunskaper om digital transformation, förvärva och samla på sig användbara färdigheter och erfarenheter under inlärnings- och utbildningsprocessen, och förstå sig själva för att få tillgång till lämpliga karriärmöjligheter.

Dessutom behöver företagen också möjligheten att få tillgång till personalresurser som har utbildats och utbildas av skolor via informationskanaler, för att möta utbud och efterfrågan. Därigenom hitta en gemensam röst mellan den ena sidan som tillhandahåller personalresurser och den andra sidan som använder dem.

Personlighetstester blir alltmer populära i livet. Särskilt på arbetsmarknaden är många företag, utöver förmåga, intresserade av personlighet för att avgöra om kandidaten är lämplig för jobbet och företagets kultur.

På festivalen genomfördes ett personlighetstest för arbetssökande (Foto: HN).

Enligt en undersökning från Society for Human Resource Management använder 22 % av HR-personalen personlighetstester för att bedöma kandidater. Dessa tester ger en mer omfattande bedömning av en kandidats emotionella intelligens samt kognitiva och tankemässiga förmågor.

Inom området personalledning finns det för närvarande många typer av personlighetstester som används vid rekrytering. Att testa kandidaters personlighet anses ha många fördelar, såsom att hjälpa företag att rekrytera mer effektivt, öka förmågan att behålla anställda och minska relaterade kostnader, upptäcka kandidaters styrkor och svagheter, öka arbetseffektiviteten...

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/danh-gia-tri-thong-minh-cam-xuc-voi-nhan-su-tim-viec-20230806074218485.htm