Förslag om att höja grundlönen från och med 1 januari 2026 så att statstjänstemän kan "tjänstgöra med sinnesro"

Några delegater från nationalförsamlingen föreslog att man skulle överväga att höja grundlönen. Därför att "endast när tjänstemän har tillräckligt för att leva kan de känna sig trygga i sin tjänst; endast när statstjänstemän inte är tyngda av mat, kläder och pengar kan de känna sig fria att bidra."

"Stadig hand på ratten, stadig hand på årorna"

Som en fortsättning på den tionde sessionen diskuterade nationalförsamlingen på morgonen den 29 oktober i salen den socioekonomiska situationen, bedömningen av resultaten under 2025, planen för 2026 och sammanfattningen av perioden 2021-2025 samt många andra viktiga rapporter.

Delegaten Tran Quoc Tuan från Vinh Long-delegationen uttryckte sin åsikt och kommenterade att Vietnam, i ljusa ljusa ljus – mot den globala strömningen – fortfarande liknas vid "ett lugnt hav mitt i en storm" och "en ljuspunkt – som går mot den globala strömmen", enligt prestigefyllda internationella organisationer.

Delegaten Tran Quoc Tuan och Vinh Long (Foto: Nationalförsamlingen)

BNP-tillväxten nådde cirka 7,85 %, inflationen hölls under kontroll på 3,27 %, exporten ökade med mer än 16 %, budgetintäkterna ökade med 30,5 % under samma period under de första nio månaderna 2024... Dessa siffror visar inte bara regeringens "stadiga styrning"... utan bekräftar också partiets effektivitet i ledarskapet och nationalförsamlingens nära uppföljning och övervakning.

Nästan fyra månader efter det officiella införandet av den tvådelade kommunala modellen har vår administrativa apparat blivit "lättare" vad gäller kontaktpunkter, men "tyngre" vad gäller arbete. Tjänstemän och offentliganställda på många orter, särskilt på gräsrotsnivå, måste resa längre och utföra mer arbete, men deras inkomster har inte förbättrats.

Enligt den sammanfattande rapporten om väljarnas rekommendationer som skickades till den tionde sessionen, reflekterade väljarna på många orter som Quang Tri, Binh Thuan och Vinh Long: efter sammanslagningen av administrativa enheter var många kommuntjänstemän tvungna att resa längre, på vissa platser 10 till 15 km till det nya huvudkontoret, medan reseersättningar och ersättningar för offentliga tjänster inte har justerats. Rese-, boende- och levnadskostnader har ökat, vilket har lett till att de faktiska inkomsterna minskat med 10–12 % jämfört med tidigare. Gräsrotsgruppen måste axla mer arbete på grund av effektiviseringen av lönesystemet, men inkomsterna har inte förbättrats, vilket påverkar deras psykologi, motivation och arbetseffektivitet.

”Grundlönen på 2,34 miljoner VND/månad har tillämpats sedan den 1 juli 2024, och jämfört med nuvarande levnadskostnader är den uppenbarligen inte längre lämplig. Med en grundlön på 2,34 miljoner, även om den multipliceras med en högre koefficient, räcker den faktiska inkomsten för många unga statstjänstemän bara ”från början av månaden till den 20:e dagen”, och under de sista 10 dagarna i månaden måste de ”leva på tro och snabbnudlar”, sa Tran Quoc Tuan.

Delegater från Vinh Long föreslog att man skulle överväga att justera grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026 och inte vänta till mitten av året som tidigare perioder, eftersom "detta inte bara är en 'lönehistoria', utan ett budskap från folket, apparatens gemensamma hjärtslag som behöver få energi. Först när tjänstemän har tillräckligt för att leva kan de känna sig trygga i tjänsten; statstjänstemän är inte tyngda av mat, kläder och pengar, så de kan känna sig fria att bidra".

Det råder fortfarande en situation där det finns ett överskott av statstjänstemän på vissa platser och brist på andra.

Delegaten Duong Van Phuoc från Da Nang-delegationen sade att den lokala styrningsmodellen har bekräftat och bekräftar sin korrekthet och initialt visar positiva resultat. Verkligheten har dock väckt många frågor som behöver lösas och fortsätta studeras och justeras. I synnerhet arbetar tjänstemän på kommunal nivå med 2-3 gånger högre press, men politiken är fortfarande mycket låg och uppmuntrar och motiverar inte kadrer att arbeta med sinnesro och hänge sig.

Delegat Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Nationalförsamlingen)

Enligt Da Nang-delegationen är de arbetsföra högkvarteren fragmenterade och utspridda på olika platser. De flesta kommuner och valkretsar använder den gamla kommunens högkvarter för att arrangera arbete på 2–3 platser, vilket gör det svårt att utföra uppgifter. För bergsområden och inlandsområden är terrängförhållandena fragmenterade under regn- och översvämningssäsongen, vilket gör det svårt att resa. Tjänstemän har inte arrangerats på ett enhetligt sätt efter deras expertis, och är inte enhetliga vad gäller kvalifikationer, kapacitet och kvantitet.

”Ekonomi- och kulturavdelningarna har bara 5–6 tjänster. Många är inte specialiserade och har inte fått yrkesutbildning utan måste axla arbetet för de tidigare fyra specialiserade avdelningarna på distriktsnivå. Därför är arbetsbelastningen i många kommuner mycket ansträngande, medan vissa kommuner för närvarande har ett överskott på tjänstemän, på vissa platser upp till flera dussin personer, men det finns också många kommuner i många områden som har allvarlig personalbrist, särskilt kommuner i bergsområden, gränsområden och öområden. För närvarande saknar många kommuner mellan 7 och 14 anställda, vilket gör det mycket svårt att utföra uppgifter…”, reflekterade delegaten Duong Van Phuoc.

Delegaten Mai Van Hai, Thanh Hoas delegation (Foto: Nationalförsamlingen)

Enligt delegaten Mai Van Hai (Thanh Hoas delegation) finns det fortfarande en situation med både överskott och brist på tjänstemän, även om vissa platser har flyttat tjänstemän från platser med överskott till platser med brist, särskilt i vissa bergskommuner, gränsområden och avlägsna områden; brist på tjänstemän med specialiserad expertis inom mark, bygg, redovisning och informationsteknik; vissa tjänstemäns kapacitet uppfyller inte uppgiftens krav; informationsteknologisk infrastruktur och digital omvandling har fortfarande svårigheter...

Därifrån rekommenderade delegaterna att regeringen fortsätter att styra och omvärdera genomförandet av decentralisering och delegering av makt till kommuner, valkretsar och specialzoner under den senaste tiden, i syfte att göra anpassningar som är lämpliga för den nuvarande modellen på kommunnivå. Det är nödvändigt att snabbt fastställa tjänster och utveckla lönepolicyer som motsvarar tjänstemännens tjänstepositioner. Inom den närmaste framtiden rekommenderas det också att snart ha en löneincitamentspolicy för det nuvarande teamet av tjänstemän på kommunnivå så att de kan arbeta med sinnesro.

Utöver detta behöver regeringen styra utfärdandet av föreskrifter om utvärdering av tjänstemän baserat på arbetsresultat; ha en mekanism för att granska kadrer och vara beredd att ersätta kadrer som inte uppfyller uppgiftens krav. För att effektivt hantera administrativa förfaranden för människor och företag är det dessutom nödvändigt att fortsätta att ägna uppmärksamhet åt investeringar i digital transformationsinfrastruktur, med fokus på utbildning och främjande av kunskap om informationsteknik och digital transformation för kadrer och tjänstemän, och effektivt organisera kampanjen "Digital kompetens för folket" som är praktisk för folket.

Enligt vov.vn

Källa: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/