Föreslå en mekanism för att granska tjänstemän och eliminera situationen för "livstidsanställda"

Människor slutför administrativa förfaranden i Tan Binh-distriktet, Hai Duong stad, Hai Duong-provinsen (illustrativt foto)

Inrikesministeriet meddelade att de har slutfört ärendet för att föreslå utvecklingen av lagen om kadrer och tjänstemän (ändrad). Den omfattande ändringen av lagen om kadrer och tjänstemän syftar till att kraftfullt förnya kaderarbetet i samband med organiseringen av hela det politiska systemets apparat för att vara "strömlinjeformad - kompakt - stark - effektiv - ändamålsenlig" i enlighet med kraven i resolution nr 18-NQ/TW och politbyråns slutsats nr 50-KL/TW, och genomföra policyn att organisera lokala myndigheter enligt den nya modellen.

Samtidigt, bygg upp en verkligt begåvad offentlig förvaltning och en mekanism för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar; bygg ett team av kadrer och tjänstemän, särskilt ledare, chefer och chefer med tillräcklig kapacitet, kvaliteter, prestige och som är värdiga sina uppgifter; bygg en statsförvaltning som tjänar folket, är professionell, rättsstatlig, modern, effektiv och ändamålsenlig.

Tillsammans med det, kraftfullt förnya arbetet med rekrytering, utbildning, fosterhjälp, utnämning, rotation, överföring och utvärdering av kadrer och tjänstemän i en praktisk riktning, "för att hitta människor, baserat på specifika, mätbara produkter."

Bygg en mekanism för att uppmuntra och skydda kadrer och tjänstemän med innovativt tänkande, som vågar tänka, vågar göra, vågar bryta igenom och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa, baserat på tydligt definierade fall där kadrer och tjänstemän vågar tänka, vågar göra, vågar förnya sig och skapa för det gemensamma bästa; skydda fall av risker och fel tidigt, så snart det finns en plan.

Det är värt att notera att inrikesministeriet, baserat på resultaten av bedömningen och sammanfattningen av genomförandet av lagen om kadrer och statstjänstemän, och en noggrann studie av partiets synpunkter och riktlinjer, samt de viktigaste inriktningarna i utkasten till dokument från den 14:e nationella kongressen, föreslog att fem policyer skulle utvecklas.

Det är att förnya mekanismen för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar. Att förbättra reglerna för kadrers och tjänstemäns rättigheter och skyldigheter och vad kadrer och tjänstemän inte får göra; etik och offentlig förvaltningskultur. Att förbättra reglerna för att förnya metoden för att hantera kadrer och tjänstemän i enlighet med kraven för att främja digital transformation och bygga en digital regering , vilket säkerställer ökad modernitet, publicitet, transparens och effektivitet i statlig förvaltning. Att förbättra reglerna för kader- och tjänstemannaledning för att säkerställa konsekvens och överensstämmelse med partiets regler och säkerställa konsekvens med rättssystemet; att fortsätta att institutionalisera i lag partiets policyer och riktlinjer för kaderarbete som ännu inte har institutionaliserats. Att förena offentlig förvaltning från central nivå till gräsrotsnivå.

Målet med politiken att ena den offentliga förvaltningen från central till gräsrotsnivå är att uppnå sammankoppling, jämlikhet och konsekvens mellan kaderr och tjänstemän på gräsrotsnivå, samt kaderr och tjänstemän i det politiska systemet.

Inrikesministeriet uppgav att för att genomföra denna policy kommer den att komplettera föreskrifter om principer för enhetlig ledning av kadrer och tjänstemän i samma system vertikalt och horisontellt; tydligt specificera genomförandevillkor och övergångsbestämmelser.

Den nuvarande lagen om kadrer och statstjänstemän föreskriver en separat ledningsmekanism för kadrer och statstjänstemän från distriktsnivå och högre, samt kadrer och statstjänstemän på kommunnivå, i enlighet med varje grupps egenskaper. I utkastet till reviderad lag om kadrer och statstjänstemän föreslår dock inrikesministeriet att bestämmelserna om kadrer och statstjänstemän på kommunnivå i kapitel V och relaterade bestämmelser ska tas bort.

Ministeriet föreslog att ena ledningen för kadrer och tjänstemän från central till lokal nivå, utan att skilja mellan kommunnivå och central och provinsiell nivå, för att korrekt genomföra partiets policy för sammankoppling i kaderarbetet.

Inrikesministeriet kommer att studera, granska och komplettera tjänstepositioner, policyer och system (rekrytering, användning, utvärdering, planering, utbildning, fosterhjälp, löneskalor etc.) för kadrer och tjänstemän som arbetar i gräsrotsadministrativa enheter; komplettera bestämmelserna om examination för att implementera en mekanism för att granska personal enligt konkurrensprincipen, med inträde och avgång, med befordran och degradering för att lösa situationen för "livstidstjänstemän".

TB (syntes)

Källa: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html