Förslag om att höja minimilönen med 6,5–7,3 %

På morgonen den 20 december höll det nationella lönerådet sitt andra möte 2023 för att diskutera och förhandla om planen för att justera den regionala minimilönen 2024. Inledningsvis uttryckte representanter för arbetsgivare och arbetstagare sina egna åsikter i denna fråga.

Inför mötet sade Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation (VGCL) och vice ordförande för det nationella lönerådet, att arbetarnas representant vid mötet föreslog att den regionala minimilönen skulle höjas från 6,5 % till 7,3 %, med början den 1 juli 2024.

”De två föreslagna nivåerna baseras på en bedömning av den ekonomiska och sociala situationen, där många aspekter beaktas, inklusive det ansvar som delas med arbetsgivarna. Förhoppningsvis kommer parterna att ha en gemensam röst för att slutföra en lämplig regional minimilön som möter arbetstagarnas behov. Mot bakgrund av att lönerna för statstjänstemän, offentliganställda och försvarsmakten kommer att höjas från och med den 1 juli nästa år är det lämpligt att justera lönerna för arbetstagare”, sade Ngo Duy Hieu.

Vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsorganisation Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund förklarade att den föreslagna höjningen denna gång är högre än vid föregående möte och sa att den nuvarande socioekonomiska situationen visar tecken på förbättring. Samtidigt kan målet att höja minimilönen från och med den 1 januari 2024 inte uppnås på grund av rättsliga förfaranden.

"Om löneökningen försenas under en viss tid (6 månader) är det nödvändigt att öka höjningen för att kompensera arbetarna. Vi är överens om att höja den regionala minimilönen samtidigt som löneökningen inom den offentliga sektorn för att säkerställa konsekvens och visa delat ansvar inom båda sektorerna", sade Ngo Duy Hieu.

Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) och vice ordförande för det nationella lönerådet, höll med om behovet av att justera de regionala minimilönerna i enlighet med arbetstagarorganisationens önskemål på näringslivssidan och sa att den höjning som facket föreslagit inte är lämplig för den nuvarande situationen.

"Vi är överens om att minimilönen behöver justeras. Den höjning som facket föreslår är dock inte möjlig för närvarande", sa Phong.

En representant för VCCI sa att justeringen är nödvändig i framtiden eftersom om lönerna i den offentliga sektorn justeras, kommer även näringslivet att behöva implementera dem därefter. Men i det rådande läget står företagen inför många svårigheter, och många enheter kämpar till och med för att behålla jobben för sina anställda.

Näringslivsrepresentanter sa att en höjning av den regionala minimilönen måste övervägas noggrant och förhandlas fram på ett harmoniskt och lämpligt sätt (Foto: Nguyen Son).

Herr Phong analyserade att marknaden är svår både nationellt och internationellt, särskilt för exportföretag. Dessutom påverkar den internationella situationen leveranskedjan, vilket minskar affärsorder och minskar sysselsättningen.

Det finns fortfarande många företag som lämnar marknaden. Förutom målet att behålla jobben måste företagen också överväga att anpassa regimen för anställda, baserat på företagets uthållighet och betalningsförmåga.

"Även om situationen är mycket svår kan lönerna inte annat än justeras. Jag hoppas att det nationella lönerådet kommer att enas om ett specifikt belopp, en harmonisk och lämplig höjning", sa Phong.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-65-73-20231220090921582.htm