Förslag till ett pilotprogram för att erkänna professorer och docenter och för att låta universiteten bestämma antalet prorektorer.

Förslaget föreslår att man testa ett system för att erkänna professurer och docenter, och att universiteten självständigt ska bestämma antalet prorektorer.

Herr Nguyen Trong Nghia, medlem av den politiska byrån, sekreterare i partiets centralkommitté, chef för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering (andra från höger), deltog i seminariet i morse vid Vietnams nationaluniversitet i Ho Chi Minh-staden.

Foto: Vietnam National University Ho Chi Minh City

Förslaget att möjliggöra ett pilotprogram för erkännande av professors- och docentstitlar lades fram av direktören för Institutet för policyutveckling vid Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden under den nationella vetenskapliga konferensen "Modernisering och utveckling av vietnamesisk högre utbildning , genombrott i utvecklingen av högkvalificerade mänskliga resurser och talanger, ledande forskning och innovation", som anordnades gemensamt av den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering, partikommittén vid utbildningsministeriet och Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden i morse (24 oktober).

Workshopen syftade till att sprida och vägleda genomförandet av politbyråns resolution nr 71-NQ/TW daterad 22 augusti 2025 om genombrott inom utbildningsutveckling, särskilt de som rör högre utbildning; att öka medvetenheten och att föreslå specifika rekommendationer för genombrott för att modernisera och lyfta den vietnamesiska högre utbildningen. Herr Nguyen Trong Nghia, ledamot av politbyrån, sekreterare i partiets centralkommitté och chef för den centrala avdelningen för propaganda och massmobilisering, deltog och höll ett huvudanförande. Workshopen besöktes av ledare för centrala och lokala departement, ministerier och myndigheter, samt chefer, forskare och ledande experter inom utbildningsområdet.

Docent Dr. Do Phu Tran Tinh, chef för Institutet för policyutveckling vid Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden, presenterade sitt förslag vid workshopen.

Foto: Vietnam National University Ho Chi Minh City

Bör vissa viktiga universitet själva få bestämma antalet prorektorer?

Vid workshopen presenterade docent Dr. Do Phu Tran Tinh, chef för Institutet för policyutveckling vid Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden, flera förslag för att stärka decentraliseringen och delegeringen av befogenheter vid Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden i samband med genomförandet av politbyråns resolution 71.

För det första har mekanismen för decentralisering och delegering av befogenheter gällande organisationsstruktur och personal vid ekonomiskt autonoma offentliga utbildningsinstitutioner fortfarande många brister. Till exempel kan ett universitet med 40 000 eller 4 000 studenter bara ha högst 3 prorektorer, vilket är olämpligt. Enligt Tinh är det nödvändigt att tillåta pilotprogram för autonomi vid vissa viktiga universitet när det gäller reglering av organisationsstruktur och personal.

"Förslaget föreslår att vissa viktiga universitet ska tillåtas att självständigt bestämma antalet prorektorer och institutionernas struktur baserat på deras storlek, operativa egenskaper och praktiska behov, i kombination med en mekanism för att övervaka och utvärdera effektivitet för att säkerställa transparens och ansvarsskyldighet", kommenterade docent Dr. Do Phu Tran Tinh.

Förslag till ett pilotprogram för självbedömning och erkännande av professorer och docenter.

Direktören för Institutet för policyutveckling vid Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden uppgav också att det inte finns någon mekanism för decentralisering och delegering av befogenheter vid granskning, erkännande och hantering av akademiska titlar. Till exempel involverar processen för att granska och utse professorer och docenter i Vietnam fyra råd. "Fyra råd är för besvärligt och olämpligt. Bara vid de institutionella och disciplinära råden måste en kandidat lämna in upp till 50 dokument", sa docent Tinh.

Dessutom är mandatperioden för att utse professorer och docenter 5 år. I slutet av mandatperioden genomförs en granskning och utvärdering inför omanställning. Men även om de inte utses på nytt behåller de som uppfyller kraven titeln professor eller docent och kan utses till andra institutioner. Samtidigt är många kriterier "kvantitativa" men "kvalitativa"...

Baserat på ovanstående situation föreslog docent Tinh ett pilotprogram för granskning och erkännande av professors- och docentstitlar vid några viktiga universitet. Denna mekanism skulle kunna tillämpas på ledande, tvärvetenskapliga högre utbildningsinstitutioner med starkt rykte och vetenskaplig potential, och ett stort antal ledande forskare. Dessa institutioner skulle tillåtas att självständigt granska och erkänna kvalifikationer och utse professorer och docenter baserat på efterlevnad av de allmänna standarder som utfärdats av premiärministern.

”Ackrediteringsresultaten från dessa institutioner har rättslig giltighet i hela landet. Det behövs särskilt mer flexibilitet för exceptionellt begåvade forskare. Den föreslagna pilotperioden är tre år”, konstaterade direktören för Institutet för policyutveckling vid Vietnams nationella universitet i Ho Chi Minh-staden.

Källa: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm