Förslag om att testa ett pilotprojekt för erkännande av professorer och docenter samt självbestämmande av antalet prorektorer

Förslag om att tillåta ett pilotprogram att erkänna titlarna professor och docent och att besluta om antalet prorektorer vid ett antal viktiga universitet.

Herr Nguyen Trong Nghia, politbyråledamot , sekreterare i partiets centralkommitté, chef för den centrala propaganda- och utbildningskommissionen (andra från höger), deltog i konferensen i morse vid Ho Chi Minh-stadens nationaluniversitet.

Foto: Ho Chi Minh-stadens nationella universitet

Förslaget att tillåta ett pilotprogram för att erkänna titlarna professor och docent togs upp av direktören för Institutet för policyutveckling vid Ho Chi Minh City National University vid den nationella vetenskapliga konferensen "Modernisering och förbättring av Vietnams högre utbildning , genombrott inom utveckling av högkvalificerade och begåvade mänskliga resurser, ledande forskning och innovation", som anordnades gemensamt av Centrala propaganda- och utbildningskommissionen, partikommittén vid utbildningsministeriet och Ho Chi Minh City National University i morse (24 oktober).

Workshopen syftar till att sprida och vägleda genomförandet av politbyråns resolution nr 71-NQ/TW daterad 22 augusti 2025 om genombrott inom utbildningsutveckling, särskilt innehåll relaterat till universitetsutbildning; öka medvetenheten, ge förslag och rekommendationer för att konkretisera genombrott för att modernisera och förbättra Vietnams universitetsutbildning. Herr Nguyen Trong Nghia, politbyråmedlem, sekreterare i partiets centralkommitté, chef för den centrala propaganda- och utbildningskommissionen, deltog och höll ett tal. Workshopen besöktes av ledare för centrala och lokala avdelningar, ministerier, filialer, chefer, forskare och ledande experter inom utbildningsområdet.

Docent Dr. Do Phu Tran Tinh, chef för Institutet för policyutveckling vid Ho Chi Minh Citys nationaluniversitet, lade fram ett förslag vid workshopen.

Foto: Ho Chi Minh-stadens nationella universitet

Tillåta vissa viktiga universitet att bestämma antalet vicerektorer?

Vid workshopen lade docent Dr. Do Phu Tran Tinh, chef för Institutet för policyutveckling vid Ho Chi Minh City National University, fram ett antal förslag för att stärka decentraliseringen och delegeringen av befogenheter vid Ho Chi Minh City National University i samband med genomförandet av politbyråns resolution 71.

För det första har mekanismen för decentralisering och delegering av befogenheter vad gäller organisationsstruktur och personal vid självfinansierade offentliga tjänsteenheter inom utbildningssektorn fortfarande många brister. Till exempel kan ett universitet med en skala på 40 000 eller 4 000 studenter endast ha högst 3 biträdande rektorer, vilket inte är lämpligt. Enligt Tinh är det nödvändigt att tillåta en pilotmekanism för autonomi vid ett antal viktiga universitet för att reglera organisationsstruktur och personal.

"Förslaget gör det möjligt för vissa viktiga universitet att besluta om antalet prorektorer och institutionsstrukturer baserat på deras skala, operativa egenskaper och praktiska behov, tillsammans med en övervaknings- och utvärderingsmekanism för att säkerställa transparens och ansvarsskyldighet", kommenterade docent Dr. Do Phu Tran Tinh.

Förslag till pilotprojekt för självgranskning och erkännande av professorer och docenter

Direktören för Institutet för policyutveckling vid Ho Chi Minh City National University sade också att det inte finns någon mekanism för decentralisering och delegering av befogenheter vid behandling, erkännande och hantering av akademiska titlar. Till exempel sker processen för att behandla och erkänna kvalifikationer och utse professorstitlar och docenturer i Vietnam genom fyra råd. "Fyra råd är för besvärliga och olämpligt. Bara i grundrådet och branschrådet måste en kandidat lämna in upp till 50 dokument", sa docent Tinh.

Dessutom är anställningstiden för professor och docent 5 år. Vid slutet av anställningsperioden kommer organisationen att granska och utvärdera för omanställning. Men även om de inte omanställs kommer de som uppfyller kraven att behålla titeln professor och docent och kan anställas vid en annan institution. Samtidigt är många kriterier "kvantitativa" men "kvalitativa"...

Baserat på ovanstående verklighet föreslog docent Tinh att ett pilotprogram skulle möjliggöra för att granska och erkänna titlarna professor och docent vid ett antal viktiga universitet. Denna mekanism kan tillämpas vid viktiga, tvärvetenskapliga, prestigefyllda och vetenskapligt starka universitet, som samlar ett stort antal ledande forskare. Institutionerna får självbedöma sina kvalifikationer och utse professor och docent baserat på efterlevnad av de allmänna standarder som utfärdats av premiärministern.

”Resultaten av erkännandet vid dessa anläggningar har juridiskt värde nationellt. Vi behöver särskilt vara mer flexibla med forskare med särskilda talanger. Den föreslagna pilotperioden är tre år”, säger direktören för Institutet för policyutveckling vid Ho Chi Minh City National University.

Källa: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm