Företagen motsätter sig inte löneökningar men uppmärksammar anpassningsnivåerna

[annons_1]

Den japanska handelskammaren i Vietnam (JCCI) har skickat ett dokument till premiärministern och berörda ministerier och filialer angående justeringen av regionala minimilöner under 2024.

Undersökningen "Current situation of Japanese enterprises investing abroad" med fler än 600 företag, utförd av JCCI, visar att fler än 46 % av företagen förutspår att intäkterna kommer att "minska" eller "bibehålla" jämfört med 2022.

Enbart när det gäller arbetskraftskostnader uppgav mer än 75 % av japanska företag att ökande arbetskraftskostnader är den största risken vid investeringar här i framtiden.

Enligt JCCI har japanska företag som investerar i Vietnam ökat lönerna med 5,4 % från 2020 till 2021, och 5,8 % från 2021 till 2022, och förväntas öka med 5,9 % från 2022 till 2023. Denna ökningstakt är högre än i ASEAN-länder som Thailand, Indonesien och Filippinerna.

Om man beräknar det totala antalet företag som har höjt sina löner under 2022, har upp till 96 % av företagen höjt sina löner mellan 2022 och 2023.

Till följd av dessa löneökningar nådde den genomsnittliga lönen för japanska tillverkningsföretag i norra Vietnam mer än 5,1 miljoner VND (regionerna 1, 2, 3 och 4), vilket är mycket högre än den regionala minimilönen på 4,68 miljoner VND i region 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Arbetarrepresentanter vill höja regionala minimilöner för att kompensera för inflationen (Illustration: Son Nguyen).

Därför rekommenderar JCCI att den regionala minimilönen bibehålls år 2023. Denna enhet har dock inga invändningar mot att den regionala minimilönen justeras från och med januari 2024, men det är nödvändigt att vara uppmärksam på justeringsnivån.

Företagen har redan justerat sina egna löner, så om minimilönen justeras så att den ökar kraftigt kommer det att bli omöjligt för företagen att bära bördan av arbetskraftskostnader. Således kan arbetskonflikter lätt uppstå i företag som inte är kostnadskonkurrenskraftiga.

Istället för att fatta beslut baserat på indikatorer som KPI rekommenderar JCCI att Nationella lönerådet behöver undersöka den faktiska lönenivån och föreslå justeringar i enlighet med den faktiska situationen.

Enligt JCCI håller regeringen på att ta fram en färdplan för att justera minimilönen och sätta upp medelfristiga mål, men de inhemska och utländska ekonomierna är alltid föremål för oförutsägbara förändringar, vilket gör det svårt att förutsäga.

Därför bör minimilönen bestämmas utifrån ekonomiska indikatorer och årliga ekonomiska trender.

Tidigare, i slutet av det första mötet som hölls på morgonen den 9 augusti, enades det nationella lönerådet om att hålla nästa möten under fjärde kvartalet 2023 istället för i juli och augusti som vanligt.

Vietnams allmänna arbetsförbund anser att minimilönen behöver justeras enligt konsumentprisindex så att arbetarnas reala inkomster inte minskar. Facket vill att minimilönen ska öka med 5–6 % år 2024.

Arbetstagarnas representanter delar svårigheterna med företagen. Arbetarna behöver dock också få sina löner justerade för att kompensera för inflationen och förbättra sin levnadsstandard.

Vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI), Hoang Quang Phong, sa att överväganden om löneökningar bör skjutas upp och beslutas utifrån ekonomiska och produktionsmässiga parametrar i framtiden.

Arbetsgivarrepresentanten förklarade att anledningen till att förslaget ovan lades fram är att affärslivet är svårt. Den högsta efterfrågan från arbetstagare just nu är att gå till jobbet och företag vill skapa så många jobb som möjligt för många människor. Många företag står inför många svårigheter men kämpar fortfarande för att behålla jobben för arbetstagarna.

Kommentar (0)