Japanska företag anser att Vietnam är en av de attraktiva marknaderna.

På eftermiddagen den 26 januari tillkännagav Japans externa handelsorganisation (JETRO) i Hanoi en undersökning om den nuvarande situationen för japanska företag som investerar utomlands under 2023.

Chefsrepresentanten för Japans externa handelsorganisation, representationskontor i Hanoi (JETRO Hanoi) Takeo Nakajima vid tillkännagivandeceremonin för undersökningen. (Foto: HT)

Vid tillkännagivandet av undersökningen sa Takeo Nakajima, chefsrepresentant för Japans externa handelsorganisation, representationskontor i Hanoi (JETRO Hanoi), att japanska företag i Vietnam har ett lika stort antal stora företag som små och medelstora företag; och mellan tillverkningsindustrier och icke-tillverkningsindustrier.

Antalet japanska företag i Vietnam som förväntar sig att gå med vinst under 2023 är 54,3 %, 6,6 procentenheter lägre än ASEAN-genomsnittet. JETRO uppgav att orsaken beror på nedgången i inhemsk och utländsk efterfrågan, ökade arbetskraftskostnader och kostnader för råvaruanskaffning.

När det gäller förväntningarna på företagsvinster under 2024 jämfört med 2023 var antalet japanska företag som reagerade på förbättringar 50,4 %, varav många företag hoppas på förbättring tack vare återhämtningen under 2023.

Det är värt att notera att andelen japanska företag som säger att de planerar att expandera sin verksamhet i Vietnam är 56,7 % (en minskning med 3,3 procentenheter jämfört med 2022). Även om expansionsambitionerna fortfarande är höga, är Vietnam enligt undersökningen det enda landet bland de sex viktigaste ASEAN-länderna med en minskning av expansionstakten jämfört med föregående år.

Enligt JETROs undersökningsresultat har dessutom den lokala upphandlingsgraden ökat till 41,9 % och upphandlingen från lokala företag till 17,2 %. JETRO anser att japanska företag fortfarande har hög motivation att främja lokala upphandlingsaktiviteter, och samtidigt förväntar sig ytterligare utbildning och utveckling för den stödjande industrin.

Dessutom gör japanska företag i Vietnam ansträngningar för att minska utsläppen av växthusgaser, med en takt på 34,4 %; samtidigt har japanska företag ökat sin genomsnittslön med 5,6 %, vilket är genomsnittslönen i regionen, men ökningstakten är bland de högsta.

En anmärkningsvärd punkt är frågan om mänskliga resurser. En undersökning av JETRO visar att i Vietnam uppgav 42,7 % av de japanska företagen att de står inför brist på mänskliga resurser.

Särskilt per bransch är arbetskraftsbristen inom icke-tillverkningsindustrin 45,2 %; mer än 60 % av företagen inom detaljhandel, information och kommunikation, finans, försäkring, utbildning och hälso- och sjukvård står inför arbetskraftsbrist.

Antalet japanska företag i Vietnam som förväntar sig att gå med vinst år 2023 är 54,3 %. (Källa: Daikin)

Utöver detta visade undersökningen också en allvarlig brist på chefspositioner som kräver erfarenhet och expertis, IT-personal; arbetskraftsbristen i fabriker i hela Vietnam är 49 %. JETRO betonade att detta visar att det finns konkurrens om mänskliga resurser i samband med en rad storskaliga investeringsprojekt inom tillverkningsindustrin.

I ett svar till pressen efter tillkännagivandet av undersökningen uppskattade JETRO-representanten fortfarande investeringsmiljön och samarbetspotentialen mellan japanska och vietnamesiska företag mycket. "I undersökningen av moderbolag i Japan anser japanska företag fortfarande att Vietnam är en av de näst mest attraktiva och potentiella marknaderna, efter USA", betonade Takeo Nakajima.

Undersökningen om den nuvarande situationen för japanska företag som investerar utomlands år 2023 genomfördes av JETRO genom en enkät om den operativa situationen för japanska företag som investerar i 20 länder och territorier i Asien och Oceanien.

Bland de 4 982 företag som svarade med giltiga svar finns det 849 japanska företag som investerar i Vietnam (mest i Asien och Oceanien).

Huvudinnehållet i undersökningen handlar om företagens vinstutsikter; framtida genomförandeplaner för verksamheten; investeringsmiljöns attraktioner och svårigheter; personal- och rekryteringsmiljö; utnyttjande av den inhemska marknaden; upphandling av råvaror och komponenter; import- och exportsituationen; insatser för att minska koldioxidutsläppen; mänskliga rättigheter i leveranskedjan och löner.

[annons_2]
Källa