Japanska företag bjuder in studenter till lunch för att… rekrytera

I morse (18 juli) deltog 100 företag, inklusive många japanska företag, i Business Connection and Job Introduction Day som anordnades av Cao Thang Technical College för att "jaga" efter kandidater, med totalt 4 200 tjänster.

Jobbmässan lockade fler än 3 000 studenter som just hade avslutat sina examensarbeten inom områden som maskinteknik; el- och elektronikteknik; fordonsteknik, informationsteknik; mekatronisk teknik, automationsteknik, svetsning, datorreparation och monteringsteknik etc.

Varför bjuds studenter in på lunch av japanska företag?

Seiji Oishi, VD för Shimizu Company, flög till Vietnam från Japan för att delta i jobbmässan och höll personliga och onlineintervjuer med studenter. Det är känt att företaget förra månaden utlyste rekrytering och fick ansökningar från studenter med inriktning på mekanik, elektronik, svetsning... vid Cao Thang Technical College. 9 studenter klarade ansökningsomgången för att delta i dagens intervju.

Doanh nghiệp Nhật mời sinh viên đi ăn trưa để… tuyển dụng - Ảnh 1. — Studenter fyller i rekryteringsansökningar i företagsmontern

Följaktligen ställde Seiji Oishi frågor, företagets ingenjörer i Japan diskuterade och intervjuade för att välja ut lämpliga kandidater. Och 5 studenter valdes ut.

Detta blev dock inte det slutgiltiga resultatet. Herr Seiji Oishi bjöd in fem studenter till lunch för att… fortsätta rekryteringsomgången.

Enligt Dr. Le Dinh Kha, rektor för Cao Thang Technical College, är det i huvudsak ett sätt för företag att utvärdera deras attityd, stil, kommunikationsförmåga, beteende etc. att bjuda in folk till lunch.

”De utvalda kandidaterna har uppfyllt de professionella kraven. Men det räcker inte, japanska arbetsgivare kräver även andra egenskaper och färdigheter för att säkerställa att kandidaterna är lämpliga för verksamheten. Ett lunchutbyte är både vänligt och ger arbetsgivarna möjlighet att utvärdera dessa faktorer från kandidaterna”, kommenterade Dr. Kha.

Det är känt att efter denna utvärderingsomgång kommer 2–3 studenter att väljas ut och officiellt bli medlemmar i Shimizu Company. Företaget kommer att sponsra kandidaternas undervisning i japanska. Efter att ha uppnått språkkunskapsnivån kommer kandidaterna att åka till Japan för att arbeta och få samma lön som japanska ingenjörer.

Även från Japan sade Fukumori Toyokin, försäljnings- och marknadschef för Yumoto Vietnam Company, att företaget rekryterar 20 ingenjörer och 20 praktikanter för CNC-bearbetning och CNC-design. Efter rekryteringen kommer kandidaterna att göra en 10-dagarsresa till moderbolaget i Japan och sedan återvända till Vietnam för att arbeta.

"Vi välkomnar nyutexaminerade, ingen erfarenhet krävs. Att kunna japanska och kunna hantera arbetspress är meriterande. Utöver ingångslönen för högskolenivå på 7,5 miljoner och universitetsnivå på mer än 9 miljoner VND/månad, kommer du att få stöd för boende, transport och många andra förmåner. Efter ett år kommer lönen och bidragen att öka", informerade Fukumori.

Enligt den japanske direktören har företaget nyligen antagit 6 praktikanter från Cao Thang Technical College, varav 4 har blivit officiellt anställda. "Förutom goda yrkeskunskaper arbetar många unga vietnameser mycket hårt och seriöst, så vårt företag är mycket angelägna om att rekrytera dem", sa Fukumori.

Svetsyrke med internationellt certifikat, lön 50-70 miljoner VND/månad efter 3 år

Fru Lu Thi Thao Nguyen, rekryteringsspecialist på Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company, sa att eftersom företaget driver en ny fabrik behöver de rekrytera 30–40 anställda för svets-, monterings-, målnings- och maskinoperationspositioner. Lönen som detta företag betalar till nyutexaminerade varierar från 12–20 miljoner VND/månad beroende på yrke.

Enligt Nguyen har särskilt högskoleutexaminerade inom svetsning med internationella certifikat (CSWIP 3.1/3.2) extremt attraktiva löner, som börjar på cirka 20 miljoner VND/månad och efter 3 års erfarenhet kan nå 50–70 miljoner VND/månad. ”För nyrekryterade kandidater, om de har förmågan, är företaget villigt att stödja undervisningen för detta certifikat”, tillade Nguyen.

Doanh nghiệp Nhật mời sinh viên đi ăn trưa để… tuyển dụng - Ảnh 2. — Hundratals studenter rekryterades på jobbmässan.

På jobbmässan söker Duy Tan Plastics Joint Stock Company även kandidater till 30 tekniska tjänster. Tran Minh Duc, chef för avdelningen för talangförvärv, sa att högskoleutexaminerade inom maskinteknik, mekatronik och fordonsteknik kan söka, med en ingångslön på cirka 9 miljoner VND/månad.

Samtidigt meddelade Le Tu Tru, direktör för KT M&E Co., Ltd., att företaget rekryterar 3 konstruktörer med en provanställning på 8–12 miljoner VND/månad, en officiell lön på 15 miljoner VND/månad och 30 tekniker med en provanställning på 8–10 miljoner VND/månad, ingen erfarenhet krävs.

"Akademiker med inriktning mot luftkonditionering, svetsning och elektricitet kan alla söka. Förutom expertis behöver de ha en hårt arbetande, seriös och ivrig att lära sig", informerade Tru.

Många branscher har höga ingångslöner

Dr. Le Dinh Kha sa att hundratals studenter officiellt rekryterades på dagens jobbmässa. Särskilt branscher som svetsning, elektromekanik, automation... behöver företag mycket mänskliga resurser.

"Ungefär 50 % av studenterna inom dessa huvudämnen på skolan har jobb efter sin praktik, före examen, med en ingångslön på 10–12 miljoner VND/månad, och efter 1–3 år har många av dem en inkomst på 20–30 miljoner VND/månad", informerade Dr. Kha.

Enligt Kha är jobbmässan en möjlighet för studenter att direkt kontakta arbetsgivare och hitta jobbmöjligheter som passar deras huvudämnen. Dessutom kan företag rekrytera kvalificerad personal för att möta produktions- och affärsbehov.

Källa: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm