Ny lönestruktur förväntas för alla lärare från 2026

(Dan Tri) – Lärarnas inkomster från 2026 förväntas genomgå många strukturella förändringar, särskilt med regleringar om specifika koefficienter.

Från och med 2026, när lärarlagen officiellt träder i kraft tillsammans med utfärdandet av nya bestämmelser om lönepolicyer och ersättningar för lärare, kommer lärarkårens inkomststruktur att förändras i grunden.

För närvarande beräknas lärares löner enligt formeln: Grundlön x rang-/nivåkoefficient + tillägg (tjänsteår, karriärincitament, ansvar, område, toxicitet...). Den nya lönetabellen förväntas lägga till en särskild lönekoefficient specifikt för lärare, vilket bidrar till att öka grundlönen med 1,15–1,3 gånger (motsvarande en ökning med 15–30 %).

Enligt färdplanen för lönereformen kommer dessutom senioritetstillägg för lärare att avskaffas. Istället kommer lärare att fortsätta få många andra tillägg för att säkerställa en stabil inkomst och uppmuntra till arbete i svåra miljöer.

Det är värt att notera att förmånsersättningen för yrket kommer att höjas till minst 70 % för förskollärare och grundskollärare, och 100 % för lärare i särskilt svåra områden, gränsområden och öar. Dessutom kommer ersättningarna för ansvar, rörlighet, tungt och farligt arbete, regionala ersättningar, ersättningar för undervisning av funktionshindrade elever etc. att förbli desamma för nuvarande ämnen och utökas till nya ämnen med en ersättningsnivå på 0,1–0,4 gånger grundlönen.

Jämförelsetabell över nuvarande och förväntade förändringar i lärarlönestrukturen (tabell: Hoang Hong).

Med den nya strukturen kommer lärarlöner att vara närmare kopplade till arbetsprestation och faktiska arbetsförhållanden. De som undervisar i avlägsna områden, eller har särskilda befattningar som att undervisa barn med funktionsnedsättning, undervisa i etniska minoritetsspråk, arbeta i giftiga miljöer... kommer att få högre ersättningar.

Från och med 2026, när den specifika koefficienten tillämpas och yrkesersättningarna utökas, kommer de flesta lärares inkomster att öka. Detta anses vara ett steg framåt i riktning mot att betala löner utifrån tjänstepositioner när lönereformen genomförs, vilket visar på innovation i policyn att behandla lärare under genombrottsfasen av utbildningsutveckling .

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-kien-cau-truc-luong-moi-cua-toan-bo-giao-vien-tu-2026-20251106004129762.htm