Att skicka utomlands arbetstagare från etniska minoriteter bidrar till hållbar fattigdomsminskning

[annons_1]

Att ta bort tillfälliga bostäder, skapa jobb och öka människors inkomster har identifierats av Thua Thien Hue -provinsen som de högsta prioriteringarna i genomförandet av programmet för hållbar fattigdomsbekämpning. En av lösningarna för att effektivt lösa sysselsättningsproblem och minska fattigdomen snabbt och hållbart är att skicka arbetare att arbeta utomlands enligt arbetsavtal.

Socialpolitiskt kreditkapital bidrar till genomförandet av målen för fattigdomsminskning.
Lärande, utbyte av erfarenheter, replikering av modeller för fattigdomsminskning
Thua Thien Hue förespråkar att man skickar arbetare utomlands, vilket bidrar till att utrota hunger och minska fattigdomen.
Konsulttjänster om att skicka ut arbetare till utlandet enligt kontrakt kopplade till hållbar fattigdomsbekämpning

Thua Thien Hue kräver ökad information om den utländska arbetsmarknaden till etniska minoriteter och fattiga arbetare.

I Thua Thien Hue-provinsen insåg man vikten av bergsområden och etniska minoriteter för provinsens övergripande utveckling och har under senare år genomfört många strategier och projekt som syftar till hållbar fattigdomsminskning, socioekonomisk utveckling och förbättring av människors liv i alla aspekter. I processen att genomföra program och projekt inom produktion, vetenskaplig och teknisk utbildning, yrkesutbildning, skapande av arbetstillfällen etc. finns det dock fortfarande många svårigheter och hinder, så effektiviteten är inte hög, vilket leder till en hög andel fattiga hushåll i bergsområden med etniska minoriteter, särskilt i A Luoi och Nam Dong.

Herr Ho Van Ngum, vice ordförande för folkkommittén i A Luoi-distriktet, sade att jobbskapandet i denna ort på senare tid har uppnått anmärkningsvärda resultat. Antalet arbetare som arbetar i inhemska och utländska företag har ökat varje år, särskilt att utskickandet av arbetare för att arbeta utomlands blir alltmer intressant för den unga generationen. År 2022 hade hela A Luoi-distriktet 16 arbetare; under de första 10 månaderna 2023 arbetade 57 arbetare utomlands, främst i Japan och Taiwan. Det ökande antalet arbetare, särskilt de från fattiga, nära fattiga hushåll och etniska minoritetshushåll, som deltar i arbete utomlands har bidragit till att förbättra inkomsterna och livet för dem själva och sina familjer.

Arbetsmarknaden i A Luoi står dock fortfarande inför många svårigheter och utmaningar. Andelen arbetstagare som söker jobb och byter karriär är stor. Företag behöver rekrytera arbetskraft men saknar information. Situationen med människor som väntar på jobb och jobb som väntar på människor kvarstår fortfarande. Antalet arbetstagare som ska arbeta utomlands har ökat men står inte i proportion till den lokala potentialen. Dessa är frågor som partikommittén och distriktsstyrelsen ägnar stor uppmärksamhet åt.

Enligt experter är det för att säkerställa en förbättring av livskvaliteten nödvändigt att först hjälpa människor att hitta jobb, genom yrkesutbildningslösningar i samband med anställning på plats eller att skicka arbetare till arbete utomlands, för att skapa en stabil inkomst. Detta är en korrekt inriktning och policy, särskilt i samband med nuvarande lösningar för ekonomiska utvecklingsmodeller i riktning mot jordbruk i samband med jordbruk och boskapsuppfödning i de bergiga områdena i Thua Thien Hue som står inför svårigheter på kapital-, mark-, teknik- och produktkonsumtionsmarknaderna. Därför är en av de mest lämpliga och praktiska lösningarna för att hjälpa människor i bergiga etniska minoritetsområden att snabbt och hållbart ta sig ur fattigdom att utbilda sig för att förbättra arbetskraftens kvalitet, i samband med skapande av jobb, där att skicka arbetare till arbete utomlands enligt kontrakt på arbetsmarknader med hög inkomst och stabila jobb anses vara det "kortaste och mest effektiva sättet" att hjälpa människor att ta sig ur fattigdom. Inte bara det, efter att ha återvänt hem kommer dessa arbetare att ha gedigen kunskap och färdigheter, enkelt skapa en karriär och undvika att falla tillbaka i fattigdom.

Att konsultera och rekrytera arbetstagare för att arbeta utomlands är en effektiv lösning som bidrar till hållbar fattigdomsminskning.

I projektet för hållbar fattigdomsminskning för perioden 2021–2025 har Thua Thien Hue-provinsen också fastställt att för att bidra till att minska andelen fattiga och nära fattiga hushåll i hela provinsen till 2,0–2,2 % i slutet av 2025, där andelen fattiga hushåll i etniska minoritetsområden minskar med över 3 % varje år (enbart i distriktet A Luoi är den genomsnittliga minskningen 7–9 % varje år), är en av de föreslagna lösningarna att skicka arbetare att arbeta utomlands enligt anställningsavtal. Följaktligen strävar Thua Thien Hue efter att minst 5 000 arbetare från fattiga hushåll, nära fattiga hushåll, hushåll som nyligen undkommit fattigdom, fattiga områden och missgynnade områden ska stödjas i framgångsrika jobbmöjligheter; minst 5 000 arbetare får stöd genom utbildning; varav cirka 4 000 arbetare arbetar utomlands enligt kontrakt (minst 70 % av hushållen med medlemmar som arbetar utomlands kommer att undkomma fattigdom). Stödja cirka 4 000 arbetstagare att delta i utbildningar för att förbättra sina kunskaper i främmande språk innan de åker utomlands för att arbeta. Den totala implementeringsbudgeten för perioden 2021–2025 är 9 440 miljarder VND.

Nyligen utfärdade folkkommittén i Thua Thien Hue-provinsen en plan för att främja arbetet med att skicka ut etniska minoritetsarbetare för att arbeta utomlands enligt kontrakt i provinsen för perioden 2023-2025, i syfte att lösa sysselsättningsproblem, öka inkomster, förbättra arbetstagarnas liv och färdigheter samt professionella stil, bidra till hållbar fattigdomsminskning och främja socioekonomisk utveckling för etniska minoritetsarbetare och provinsen.

Enligt ovanstående plan strävar Thua Thien Hue-provinsen efter att 100 % av arbetarna som bor i bergsområden ska vara i arbetsför ålder och få rådgivning och information om den utländska arbetsmarknaden; policyer och riktlinjer för arbetare som arbetar utomlands enligt kontrakt. Provinsen strävar också efter att 100 % av arbetarna som bor i bergsområden och som har behovet av och uppfyller alla föreskrivna villkor för att arbeta utomlands senast 2025. Enbart Luoi-distriktet strävar efter att skicka över 70 arbetare att arbeta utomlands varje år.
Dessutom strävar Thua Thien Hue efter att 100 % av gräsrotskadrerna i bergsområden ska utbildas och sprida innehåll relaterat till policyer för att stödja jobbskapande, förmånliga krediter för jobbskapande, policyer för att stödja arbetare som flyttar utomlands, etc.

Implementeringen omfattar bergsdistrikt och kommuner i Thua Thien Hue-provinsen, med fokus på A Luoi-distriktet. Projektdeltagarna är arbetare som vill arbeta utomlands, etniska minoriteter; personer från fattiga hushåll, hushåll som just har undkommit fattigdom, nära fattiga hushåll; släktingar till personer som gjort förtjänstfulla insatser för revolutionen; personer från hushåll vars jordbruksmark har återtagits i enlighet med lagens bestämmelser.

[annons_2]
Källänk