”Kämpa från roten”, från den bemyndigade personen själv

Fenomenet "köppositioner, köpkraft", "svågerpolitik och förtrogenhet" är fortfarande en kronisk sjukdom. Den 19 juli 2025, i sitt sluttal vid den 12:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté, uttalade generalsekreterare To Lam: Vi får resolut inte låta dem som inte uppfyller standarderna och villkoren, och inte är värdiga att delta i den 14:e partiets centralkommitté, "slippa igenom"; samtidigt måste det finnas effektiva lösningar och åtgärder för att begränsa och snabbt övervinna situationen där personal som just har valts till partiets centralkommitté eller just har planerats och utsetts måste granskas, disciplineras eller åtalas för straffrättsligt ansvar. Detta är en brådskande fråga, särskilt när hela partiet förbereder personal för partikongresser på alla nivåer inför den 14:e partikongressen och valet av nationalförsamlingsledamöter och folkrådsledamöter på alla nivåer för den nya mandatperioden.

År 2024 disciplinerades fler än 700 partiorganisationer och 24 000 partimedlemmar för överträdelser; varav 68 var tjänstemän under centralkommitténs ledning. Många ansågs en gång vara "lovande unga tjänstemän", nyutnämnda, berömda... men disciplinerades senare, till och med åtalades. Den gemensamma nämnaren är att de inte kan kontrollera sig själva inför materiella och maktmässiga frestelser.

Den allmänna opinionen har upprepade gånger uttalat sig om fall av ”otydligt stöd” och snabba utnämningar som bryter mot reglerna, men partiorganisationen där förblir tyst tills pressen och folket rapporterar det. Det väcker frågan: Finns det någon samverkan, medgivande eller kompromiss på grund av förtrogenhet och intressen i genomförandet av personalarbetet? Vi måste öppet erkänna: ”Maktkorruption” är den farligaste. Eftersom den förvränger partiets principer, eliminerar sund konkurrens och förlorar folkets förtroende.

En strikt process kommer att vara meningslös om personen som genomför den inte har ett rent hjärta. President Ho Chi Minh gav en gång rådet: "Vi måste sätta revolutionens, partiets och folkets intressen först och främst" - det är andan av att "sätta offentlig tjänst främst" som behöver väckas starkt i kadergruppen, särskilt de som arbetar i organisations- och personalarbete och partikommittéer på alla nivåer.

I verkligheten, när man effektiviserar den organisatoriska apparaten och omorganiserar administrativa enheter, kräver personalvalet större seriositet och strikthet. Docent Dr. Nguyen Trong Phuc, tidigare chef för Institutet för partihistoria, betonade en gång: Det är inte brist på procedurer, utan brist på människor som korrekt tillämpar procedurerna i en anda av att tjäna partiet och folket. När egenintresse är inblandat kan alla regler ogiltigförklaras.

Illustrationsfoto / lyluanchinhtri.vn

Därför är det nödvändigt att förbättra den politiska kapaciteten, den offentliga etiken, lojaliteten mot partiet och ansvaret gentemot människorna hos dem som arbetar inom personalarbetet. Politbyråns förordning nr 114-QD/TW daterad 11 juli 2023 om maktkontroll och förebyggande och bekämpning av korruption och negativitet inom personalarbetet är ett viktigt verktyg för att göra detta.

Att blockera negativitet handlar inte bara om slagord

Det finns inte många fall där personer som introducerar fel kadrer har blivit disciplinerade, medan detta är den viktigaste länken som leder till konsekvenserna. Ansvaret måste tydligt tilldelas organisationer och individer som introducerar och främjar kadrer som orsakar kränkningar. Utöver det är det nödvändigt att få ett slut på situationen med "förflyttning av enheter för att undvika stormen" - att förflytta kadrer med tecken på kränkningar för att bli suppleanter eller inneha högre positioner någon annanstans. Faktum är att sådana metoder ytterligare undergräver folkets förtroende för partiet.

Vissa ministerier, sektorer och kommuner har testat konkurrensutsatta prov för ledarpositioner. Detta är en bra modell som bör utökas. Men för att vara objektiv är det nödvändigt att utvärdera faktisk kapacitet, etik och få in synpunkter från gräsrötterna.

För de tjänstemän som vet att de har brutit mot lagen men ändå accepterar befordringar och utnämningar, måste de tas strängare straff när de upptäcks. Ärliga tjänstemän är inte rädda för att bli övervakade och diskuterade av folket.

Att förhindra negativa manifestationer i personalarbetet kan inte göras enbart med ord eller resolutioner. Det är en process av strikt och ihållande kamp, ​​som nära kombinerar "byggande" och "kämpande", "process" och "människor". Därför, först när personalarbetarna verkligen sätter partiets och folkets intressen framför allt annat, först när den utsedda personen har hjärta, vision och talang, kan rätt person väljas, tilldelas rätt jobb och ett team av kadrer byggas upp för att möta landets behov under den nya perioden.

Avslutningsvis

Felaktig utnämning av kadrer beror inte nödvändigtvis på felaktiga procedurer, utan ibland på att vi inte har genomskådat hela personen vad gäller dygd och talang, motiv och beteende. När utvärderingen fortfarande är känslomässig, övervakningen inte är strikt och ansvaret inte är tydligt, kan fel i granskningen, utvärderingen och utnämningen av kadrer fortfarande uppstå, även om processen verkar avslutad. Kärnan är hur man får varje steg i kaderarbetet att verkligen syfta till att välja rätt personer – personer med hjärta, vision och ansvar gentemot partiet och folket. För att göra det behöver vi en mekanism som är både strikt och human; transparent och flexibel; ett team av kaderarbetare med mod, vision och sann opartiskhet. När kaderarbetet bedrivs med både tydlig förnuft och korrekt känsla kommer vi att begränsa urvalet och utnämningen av felaktiga kadrer och skapa en solid grund för landets långsiktiga, hållbara utveckling.

GRUPP AV REPORTRAR

*Besök avsnittet Att skydda partiets ideologiska grund för att se relaterade nyheter och artiklar.

    Källa: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795