FPT tillkännagav ytterligare utbildningsprogram för reservstyrkor för att genomföra resolution 57/NQ-TW

(Chinhphu.vn) - Dr. Le Truong Tung, styrelseordförande för FPT-universitetet, har just tillkännagivit universitetets strategiska reservstyrkeutbildningsprogram, förkortat KS57-programmet.

Dr. Le Truong Tung, styrelseordförande förFPT- universitetet, tillkännagav utbildningsprogrammet för universitetets strategiska reservstyrka.

Programmet är specifikt utformat för IT-studenter vid FPT-universitetet, med syftet att bygga en strategisk reservstyrka, redo att delta i genomförandet av politbyråns resolution 57/NQ-TW om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital transformation.

Dr. Le Truong Tung sa att programmet förväntas innehålla två fördjupningskurser och kommer att implementeras i form av online-inlärning, med hjälp av den strategiska partnern Courseras plattform, för att maximera kvaliteten på online-inlärningsprogrammen.

Bedömning och utvärdering kommer att genomföras genom projekt, med ett betygssystem, tillsammans med Coursera-certifikat bekräftade av FPT University. Programmet förväntas starta sommarterminen 2025 (sommaren 2025) med modul 1 och fortsätta med modul 2 under höstterminen 2025 (hösten 2025).

Programmet består av åtta kunskapsblock. Av vilka de fyra första innehållen anses vara viktiga komponenter i ekosystemet för digital transformation, inklusive: statlig ledning och offentlig förvaltning; affärs- och organisationsledning; digital ekonomi och digital finans; kundupplevelse och digital marknadsföring.

De följande fyra innehållsdelarna tillhör kärnkompetensgruppen och hjälper till att utrusta organisationer, företag och myndigheter med förmågan att implementera digital transformation på systemnivå.

Utbildningsinnehållet är utformat kring det digitala transformationsekosystemet, inklusive delar av staten, företag, digital ekonomi, digital finans och digital marknadsföring. Kärnkompetensgruppen kommer att sträva efter att forma förmågan att organisera och genomföra digital transformation på systemnivå – avgörande för framtidens mänskliga resurser.

Allt ovanstående innehåll konkretiseras i föreläsningar, som enkelt kan användas av ett stort antal studenter vid FPT University.

Undertecknandeceremoni för Human Resources Alliance för att genomföra resolution 57-NQ/TW

Programmet kommer att testas genom att låta studenter registrera sig frivilligt, initialt gäller det informationsteknologistudenter från termin 3 och uppåt, med goda akademiska resultat under den senaste terminen.

Studenterna är fria att delta, får ett certifikat efter att ha klarat en separat bedömning för att säkerställa kvalitet och ingår i listan över strategiska personalresurser – redo att möta behoven hos statliga myndigheter och företag vid behov.

Enligt Dr. Le Truong Tung är detta det första teststeget på FPT University, där AI tillämpas maximalt i steg som innehållsskapande, testdesign och videoproduktion. Hela processen följer den professionella avdelningens riktning, med målet att bemästra tekniken så att AI kan fungera som krävs och ersätta det tidigare tidskrävande manuella arbetet.

"I den rådande situationen har vi övervunnit många utmaningar, inklusive en stor utmaning vid FPT-universitetet – det vill säga att vi måste utbilda en arbetsstyrka som är dynamisk och tillräckligt kvalificerad för att möta den kommande starka omvandlingen av landet. Detta är också en av de viktigaste uppgifterna som FPT-universitetet har identifierat", delade Dr. Le Truong Tung.

Inom ramen för Human Resources Development Forum – en ny drivkraft för att genomföra resolution 57/NQ-TW, uttryckte även Pham Thi Ngoc Thuy, chef för kontoret för FPT Private Economic Development Research, sin åsikt om de färdigheter som den nya eran inom mänskliga resurser behöver ha.

För närvarande saknar både den offentliga och den privata sektorn allvarligt högkvalificerade mänskliga resurser, särskilt personal med djupgående kunskaper om vetenskap och teknik, experter på digital omvandling, grön omvandling och de som kan omstrukturera affärsverksamheter.

Fru Thuy föreslog tre strategiska personalgrupper som behöver utbildas: specialiserade ingenjörer inom vetenskap och teknik, smarta administratörer och affärsanalytiker. Dessa är de viktigaste krafterna för att framgångsrikt genomföra digital transformation och utveckla den digitala ekonomin i den nya eran.

Vid forumet sade Nguyen Van Khoa, generaldirektör för FPT Corporation, också att personalavdelningen i den nya eran behöver ha juridiskt tänkande och förståelse, samt systemdesigntänkande.

”Tidigare fokuserade vi på slutanvändare, men nu behöver vi bredda vår vision och rikta in oss på företag, människor och staten. Kunskap om systemtänkande måste inkluderas i läroplanen, och skolorna i alliansen kommer att använda gemensam teknik och utbildningsplattformar. De utexaminerade kommer att ha en solid grund för att kunna göra genombrott. Lärare kan bygga upp en uppsättning kriterier, utifrån vilka skolor kan anpassa för att passa sina elever”, sa Khoa.

Förutom att tillkännage det ytterligare utbildningsprogrammet för strategiska reservstyrkor som genomför resolution 57/NQ-TW, undertecknade FPT-universitetet avtal om att inrätta och lansera Strategic Human Resources Alliance för att genomföra resolution 57-NQ/TW med fyra ledande akademier, universitet och högskolor, inklusive: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Academy of Cryptography; Hanoi University of Science and Technology; University of Technology - Vietnam National University, Hanoi; FPT-universitetet.

Alliansen förväntas bidra till att bygga och utveckla en generation av mänskliga resurser med god yrkeskapacitet, förståelse för teknik, utrustade med nödvändig kunskap och färdigheter, redo att delta i genomförandet av resolution 57-NQ/TW. Akademier och universitet kommer att underteckna för att etablera och lansera den strategiska personalalliansen för att genomföra resolution 57-NQ/TW.

HM

Källa: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm