Nästan 32 % av arbetstagarna söker ett jobb med en lön på 20 miljoner VND.

Under perioden 2021–2024 sökte i genomsnitt nästan 32 % av arbetstagarna jobb med en lön på 20 miljoner VND per år.

Arbetare som söker jobb med lämplig lön är ett legitimt behov - Foto: NH

Informationen lämnades vid övervakningsmötet för Ho Chi Minh-stadens nationalförsamlingsdelegation om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser under perioden 2021–2024 i Ho Chi Minh-staden.

Löneförväntningarna hos arbetstagare och företag står i konflikt.

Undersökning av 144 401 arbetssökande årligen utförd av Center for Human Resources Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh-staden.

En annan undersökning från centret under samma period visade att Ho Chi Minh-staden i genomsnitt behöver skapa cirka 285 215 jobb varje år, med en genomsnittlig tillväxttakt på 9,5 %.

Lönen som arbetsgivarna erbjuder skiljer sig dock från efterfrågan. Mer specifikt når lönen över 20 miljoner VND endast 9,8 %, från 15–20 miljoner VND (10,5 %), från 10–15 miljoner VND (24 %), från 5–10 miljoner VND (44,5 %) och under 5 miljoner VND (11,4 %).

Detta resultat visar de motstridiga förväntningarna mellan arbetssökande och arbetsgivare. Anställda förväntar sig en lön som är ganska hög jämfört med den faktiska lön som erbjuds av företag.

Med särskild uppmärksamhet på denna fråga sa delegaten Nguyen Thien Nhan att detta är ett legitimt behov hos arbetstagare som företagen inte har kunnat tillgodose.

Företag uppskattar sina anställdas kvalitet.

Herr Nguyen Thien Nhan nämnde också en undersökning av 2 000 företag under samma period för att utvärdera kvaliteten på arbetande arbetskraft.

För indirekta anställda uppskattar företagen högt etik och arbetsinställning (97 %), yrkeskompetens (95 %) och arbetsmiljökunskaper (94 %).

Inom direkt arbetskraft uppskattar företagen högt etik och arbetsinställning (97%), arbetsmiljökunskaper (97%) och professionell och teknisk kompetens (96%).

I båda dessa grupper värdesätter företagen inte sina anställdas kunskaper i främmande språk särskilt högt.

Enligt Nhan visar detta resultat att företagen utvärderar arbetarna ganska väl och att arbetskraftens kvalitet uppfyller företagens krav.

Vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, Tran Thi Dieu Thuy, och representanter för många avdelningar och grenar deltog i övervakningssessionen för Ho Chi Minh-stadens nationalförsamlingsdelegation för att förbereda nationalförsamlingens högsta övervakning av utvecklingen och användningen av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser under perioden 2021-2024 - Foto: VU THUY

I en vidare diskussion om utveckling och hållbar användning av mänskliga resurser konstaterade Nguyen Thien Nhan att det är lika viktigt att utveckla lokala arbetskraftsresurser och att locka arbetare från andra platser till arbetet.

”Ho Chi Minh-stadens lokala mänskliga resurser räcker inte till för att förnya sig när födelsetalen är låga under en längre tid. Ho Chi Minh-staden måste göra ett bra jobb med att ta hand om migrantarbetare, främja deras kapacitet, kvalifikationer och bostäder”, sade Nhan.

Enligt utkastet till rapport från Ho Chi Minh-stadens folkkommitté kommer Ho Chi Minh-staden att ha fler än 4,7 miljoner arbetare i arbete under perioden 2022–2024. Av dessa utgör andelen migrantarbetare cirka 50 %, vilket ökar med i genomsnitt nästan 4 %/år.

Å andra sidan, enligt undersökningsdata om arbetskraftens kvalitet och efterfrågan på arbetskraft, står andelen företag som använder provinsiell arbetskraft för 67 %, och andelen provinsiell arbetskraft är cirka 51 % av det totala antalet anställda i 2 000 undersökta företag.

9 470 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda slutade sina jobb på mer än tre år.

Vid övervakningsmötet sa Luong Thi Toi - biträdande chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement - att från den 1 januari 2020 till den 30 april 2023 hade Ho Chi Minh-staden totalt 9 470 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda sagt upp sig från sina jobb, främst inom utbildning (42%), hälso- och sjukvård (43%) och unga statstjänstemän.

Det är värt att notera att andelen universitetsutexaminerade som säger upp sig från sina jobb är upp till 77 %. Anledningen är att löne- och förmånspolicyn fortfarande inte uppfyller levnadsvillkoren och inte är tillräcklig för att motivera tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda att arbeta med sinnesro och engagemang. Samtidigt erbjuder myndigheter, organisationer och företag utanför den offentliga sektorn mycket attraktiva löner och förmåner.

Den nuvarande befordran och utnämningen av ledare och chefer har inte skapat en stark motivation för att locka unga kadrer, tjänstemän och offentliganställda att praktisera och sträva efter något. Samtidigt saknas mekanismer för att skydda och uppmuntra kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare att vara proaktiva och kreativa för det gemensamma bästa.

Verkligheten är att det blir en överbelastning när personalstyrkan i Ho Chi Minh-staden måste betjäna 3,2 gånger fler människor än hela landet.

Läs mer Tillbaka till ämnen

Källa: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm