Löser problemet med "törst" efter arbetskraft i industriområden

Positiva tecken på den industriella utvecklingen i provinsen blir allt tydligare. Enligt den provinsiella industriparkens förvaltningsstyrelse nådde beläggningsgraden för tre viktiga industriparker (South, Minh Quan, Au Lau) 86,35 %, en ökning med 4,49 % jämfört med slutet av 2024, bara under de första fem månaderna 2025. Utöver detta har industriparkerna attraherat 9 nya projekt med ett totalt registrerat kapital på 763,61 miljarder VND. Produktion och affärsverksamhet har också förbättrats när det totala industriproduktionsvärdet uppskattas till 2 004 miljarder VND, en ökning med 3,67 % under samma period, och exportvärdet uppskattas till 47,86 miljoner USD, en ökning med 35,4 %. Denna tillväxt har dock inte åtföljts av mänskliga resurser, vilket skapar en oroande "flaskhals". Med 93 projekt i drift är det totala antalet anställda i industriparkerna för närvarande endast cirka 4 716 personer.

Enligt reporterns forskning och observationer står ett antal företag inför en allvarlig arbetskraftsbrist, särskilt när det gäller att hitta och attrahera kvalificerad personal. Många hinder gör industriparker mindre attraktiva i kampen om att attrahera personal. Det första och största är inkomstbarriären.

Genomsnittslönen i industriparker är bara cirka 6,5 miljoner VND/person/månad. Denna siffra är uppenbarligen inte tillräckligt konkurrenskraftig jämfört med angränsande "industriella huvudstäder" som Vinh Phuc, Bac Giang , Bac Ninh, där arbetare kan få betydligt högre löner. En sorglig paradox är att även företag som är villiga att betala höga löner är "rödögda" och letar efter arbetare. En representant för Unico Global YB Co., Ltd. (Au Lau Industrial Park) delade: "Den genomsnittliga inkomsten under de senaste månaderna har varit 9 miljoner VND/månad. Vi behöver 200 fler arbetare, men konkurrensen om arbetskraft är mycket svår nu, det finns inga arbetare."

På liknande sätt visar rekryteringen av 100 arbetare med attraktiva löner från 8 till 16 miljoner VND/månad hos Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (södra industriparken) att även om lönenivån är mycket konkurrenskraftig, kan utbudet fortfarande inte möta efterfrågan. Förutom inkomstfaktorn har den sociala infrastrukturen inte hållit jämna steg, vilket också är en stor utmaning. Även om provinsen har gjort ansträngningar för att investera i infrastruktur, med genomförandet av Au Lau-projektet för omlokaliseringsområde och interna vägar i Minh Quan industripark, gör bristen på sociala bostadsprojekt och lågprisbostäder det svårt för arbetare från andra provinser att känna sig trygga med att stanna kvar långsiktigt. Slutligen är ett annat problem inifrån företaget, en oprofessionell arbetsmiljö, också ett hinder för att behålla arbetare.

En positiv och engagerande arbetsmiljö är nyckeln till att hålla medarbetarna engagerade på lång sikt. (Foto: Arbetare på Southern Industrial Park)

Rapporten från industriparkens förvaltningsstyrelse har påpekat att vissa företag inte har slutfört rättsliga förfaranden gällande mark, byggnation och miljö innan de har påbörjat sin verksamhet; andra verkar inte i enlighet med sina mål, hyr godtyckligt ut fabriker i andra hand eller släpper ut avfall i strid med reglerna. Denna instabila och ogenomskinliga miljö kommer sannolikt inte att locka till sig disciplinerade och skickliga arbetare, som alltid strävar efter säkerhet och rättvisa i sitt arbete.

Personalproblemet kan inte lösas med enskilda åtgärder utan kräver en omfattande och synkroniserad strategi från regeringen till företagen. Det behövs en banbrytande politik, en fond för ren mark och attraktiva incitamentsmekanismer som uppmanar till starka investeringar i socialt boende, kulturinstitutioner och tillhörande tjänster. Samtidigt måste kartläggningen av företagens yrkesutbildningsbehov främjas, och man måste gå mot en modell där utbildning beställs på begäran för att lösa klyftan mellan arbetskraftsutbud och -efterfrågan, och säkerställa kvalitet och lämpliga mänskliga resurser. Slutligen är det nödvändigt att resolut åtgärda och hantera företag som bryter mot reglerna för att skapa en transparent och rättvis affärsmiljö som skyddar arbetstagarnas legitima rättigheter.

För företag är det dags att ändra sitt tankesätt och gå från att konkurrera för att attrahera till att fokusera på att behålla anställda. Förutom löner och bonusar måste företag fokusera på företagskultur, säkra arbetsförhållanden och utvecklingsmöjligheter för anställda. En positiv och sammanhållen arbetsmiljö kommer att vara nyckelfaktorn för att anställda ska stanna kvar på lång sikt. Företag måste också proaktivt lösa problemet med att "slå sig ner" för anställda, vilket bidrar till långsiktig produktionsstabilitet, samtidigt som de visar företagens sociala ansvar gentemot anställda och lokalsamhället, vilket behöver replikeras.

För att locka arbetare till industriparker är det nödvändigt att harmoniskt kombinera förbättringar av infrastrukturen med proaktivt och ansvarsfullt tänkande hos företag, för att skapa en gynnsam miljö för arbetare att verkligen betrakta Yen Bai som ett land för att "slå sig ner och arbeta".

Thanh Phuc

Källa: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx