Lösning av problemet med bristen på högkvalificerade mänskliga resurser

Inför den bristande överensstämmelsen mellan utbildningsaktiviteter och praktiska krav genomgår universitetsutbildningssystemet i Mekongdeltat (MD) drastiska förändringar och prioriterar utvecklingen av högkvalificerade mänskliga resurser för att betjäna nyckelområden.

Jämfört med perioden före år 2000, då regionen bara hade Can Tho- universitetet, har Mekongdeltat fram till idag 17 officiella universitet, tillsammans med ett antal filialer och många prestigefyllda högskolor. Bristen på välutbildad och högkvalificerad arbetskraft är dock fortfarande ett akut problem.

Mekongdeltat prioriterar att utveckla högkvalificerade mänskliga resurser för att betjäna nyckelsektorer.

En rapport från Tra Vinh -universitetet i Vinh Long visar att Mekongdeltat i allmänhet och Vinh Long i synnerhet, trots att de har rikliga arbetskraftsresurser, står inför många svårigheter relaterade till kvalifikationer och struktur hos de mänskliga resurserna.

Andelen arbetstagare med utbildningsbevis i regionen är endast 14,9 %, medan andelen med en universitetsexamen eller högre endast är 6,8 %, den lägsta siffran i landet. Cirka 40,8 % av arbetstagarna har en arbetstid på 40 till 48 timmar per vecka, och 31 % arbetar mer än 48 timmar per vecka. Det är värt att notera att andelen löntagare utan anställningskontrakt är högre på landsbygden än i stadsområden (9,3 % jämfört med 6,6 %).

Trots sin stora arbetsstyrka står Vinh Longs ekonomi inför en enorm skillnad mellan den befintliga arbetskraften och efterfrågan från dess prioriterade ekonomiska sektorer. Företagsorganisationer, särskilt de med utländskt kapital, har ofta svårt att hitta högkvalificerad personal med kunskaper i främmande språk och tekniska färdigheter.

Detta återspeglar en allvarlig klyfta mellan utbildningssystemet och arbetsmarknadens krav. Den nuvarande mänskliga resurserna, även om de är rikliga, saknar de färdigheter som krävs av moderna ekonomiska sektorer som ren energi, logistik och tillverkning.

Fru Vo Thi Thu Huong, biträdande direktör för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) - Mekongdelta-avdelningen, sa: Från 2019 till 2023 ökade arbetsproduktiviteten inom jordbruket i Mekongdeltat med endast 51 %, medan Rödaflodsdeltat uppnådde en tillväxttakt på 123 % tack vare tillämpningen av avancerad teknik. Antalet nyetablerade företag varje år i Mekongdeltat är fortfarande ganska begränsat. Låga vinstmarginaler leder till låg inkomst och få arbetstillfällen. Mekongdeltat står inför fenomenet att arbetare flyttar till andra områden för att hitta jobb.

En undersökning av 150 VCCI-medlemsföretag år 2025 visade att 43,6 % av företagen har behov av att genomföra en grön omställning men saknar specialiserade mänskliga resurser. När det gäller önskan om stöd vill företagen utbilda mänskliga resurser (54,7 %) och få kontakt med experter (42,5 %). Denna siffra återspeglar behovet av att investera mer tid i mänskliga resurser för att finslipa förmågan att ställa om till en grön ekonomisk modell.

Docent Dr. Luong Minh Cu, rektor för Cuu Long University, betonade att skolan alltid förespråkar att utbildning måste kopplas till praktik. Mer än 150 inhemska och utländska företag och partners har tecknat samarbetsavtal om utbildning, praktikplatser och rekrytering med skolan genom Center for Startup Support, Center for International Study Abroad and Employment; över 90 % av de utexaminerade har jobb, många med huvudämnen når över 95 %. Cuu Long University har proaktivt implementerat många internationella samarbetsprogram: har tagit emot nästan 700 internationella studenter från Laos, Kambodja, Japan, Korea, Indien, Sri Lanka och Taiwan (Kina) för studier, vilket bidrar till utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser.

Mekongdeltat står inför fenomenet med arbetare som flyttar till andra områden i jakt på jobb.

För att minska klyftan mellan utbud och efterfrågan föreslog Tra Vinh-universitetet också en stark förändring av utbildningsmodellen mot att förutse ekonomiska utvecklingstrender, och fokusera resurser på viktiga ekonomiska sektorer som identifierats av provinsen: förnybar energiindustri (vindkraft, solenergi), logistik, högteknologiskt jordbruk och jordbruksbearbetningsindustri, ekoturism och marin turism. Detta kräver nära samordning med företag redan från programmets utformningsstadium.

Enligt docent Dr. Tran Trung Tinh, rektor för Can Tho University, strävar skolan efter att utveckla högkvalitativa, utmärkta och begåvade utbildningsprogram för strategiska sektorer i den industriella revolutionens 4.0-era. Can Tho University strävar efter att nå en skala på 60 000–70 000 studenter år 2030, varav STEM-ämnen (naturvetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik) står för 50 % av det totala antalet studenter.

Samtidigt samarbetar skolan för att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser på grund- och forskarnivå, vilket förbättrar kapaciteten hos ledare och teknisk personal. Viktiga teknikområden som ingenjörsteknik, informationsteknik, artificiell intelligens, halvledarmikrochips, bioteknik, högteknologiskt jordbruk och bearbetning prioriteras.

Nyligen undertecknade Can Thos stads vetenskaps- och teknikdepartement ett samarbetsavtal om utbildning av personal inom elektronik- och halvledarindustrin med Polytekniska skolan (Can Tho University), Can Tho University of Technology och Sun Edu International Education Joint Stock Company.

Herr Ngo Anh Tin, chef för avdelningen för vetenskap och teknologi, sa att denna undertecknandet hjälper Can Tho City att hålla jämna steg med världens högteknologiska utvecklingstrend, skapar förutsättningar för att attrahera investeringar och bekräftar Can Thos roll som ett vetenskaps- och teknologicentrum.

Källa: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/