Hanoi tillhandahåller vägledning om poängsystemet för att utvärdera tjänstemän, statsanställda och offentliganställda vid omstrukturering av den administrativa apparaten.

Invånare frågar om online-folkregistrering på "one-stop"-servicecentret i Bac Tu Liem-distriktet. Foto: HANOI NEWSPAPER

Hanois folkkommitté har utfärdat riktlinje nr 01-HD/UBND daterad 21 mars, som ger vägledning om ramverket för kriterier och poängskalor för utvärdering av tjänstemän, statstjänstemän och anställda vid departement, myndigheter och offentliga tjänsteenheter under Hanois folkkommitté; distrikts-, läns- och stadsfolkkommittéer; och föreningar som tilldelats uppgifter av partiet och staten inom staden, i syfte att genomföra organisatorisk omstrukturering, nedskärningar och omstrukturering för att förbättra kvaliteten på tjänstemän och statstjänstemän, och för att hantera policyer och förordningar enligt dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Utvärderingsprinciperna omfattar därför följande: Efterlevnad av bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP, dekret nr 67/2025/ND-CP och denna riktlinje. Koppla utvärderingen till nedskärningar, omstruktureringar och förbättringar av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid varje myndighet, organisation och enhet under den organisatoriska omstruktureringsprocessen.

Utvärderingen genomförs enligt kriterier som är specifika för varje befattningsgrupp (lednings- och ledarpositioner, professionella och tekniska positioner, allmänna professionella positioner, stöd- och servicepositioner), anpassade till myndighetens, organisationens eller enhetens egenskaper och praktiska verklighet. Varje befattningsgrupp har olika utvärderingskriterier och poängviktningar beroende på arbetets och befattningens art. Utvärderingsresultaten beräknas på en 100-poängsskala baserad på utförandet av arbetsuppgifter under de senaste tre åren. Den totala poängen för varje tjänsteman, statstjänsteman, anställd eller arbetstagare rangordnas från högsta till lägsta. Denna poäng fungerar som referenspunkt vid behov för att välja ut ett överskott av kandidater för uppsägning.

Granskning och utvärdering omedelbart efter fusioner och konsolideringar: Beslutet att bevilja förtidspensionering eller avgång till personer som frivilligt begär det måste godkännas av chefen för myndigheten, organisationen eller enheten enligt föreskrifter. Om godkännande nekas måste chefen för myndigheten, organisationen eller enheten lämna ett skriftligt svar med angivande av skälen. Ansökningar om frivillig förtidspensionering eller avgång kommer inte att beaktas om individen bedöms ha enastående egenskaper och förmågor, vara proaktiv, ta ansvar för det gemensamma bästa och ha uppnått betydande prestationer som gynnar myndigheten, organisationen eller enheten. I de fall där chefen för en myndighet, organisation eller enhet har utfärdat ett dokument som motsäger förtidspensionering eller uppsägning av anställning för en tjänsteman, statstjänsteman eller anställd som frivilligt har begärt pensionering, men tjänstemannen, statstjänstemannen eller anställde fortfarande vill gå i pension, ska den behöriga myndigheten omedelbart bevilja uppsägning och de ska inte ha rätt till förmåner enligt dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Baserat på antalet personer som har lämnat in ansökningar om frivillig avgång som godkänts av den behöriga myndigheten, och utifrån utvärderingsresultaten, kommer myndigheter, organisationer och enheter att fortsätta att fastställa antalet personer som ska beaktas för nedskärningar för att uppfylla kriteriet att minska antalet kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare med 25 % i enlighet med centralregeringen, vilket säkerställer principen att nedskärningen av de med lägst utvärderingsresultat sker nerifrån och upp.

Utöver målet att minska antalet tjänstemän, statsanställda och offentliganställda med 25 % kan myndigheter, organisationer och enheter använda utvärderingsresultaten för att ytterligare granska och förbättra kvaliteten på sin arbetsstyrka för att uppfylla kraven i deras tilldelade uppgifter.

För tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som efter organisatorisk omstrukturering inte uppfyller de erforderliga utbildningsstandarderna eller vars yrkeskvalifikationer inte överensstämmer med de arbetskrav som godkänts av den behöriga myndigheten, ska myndigheten, organisationen eller enheten beakta och utvärdera dem för att avgöra deras rättigheter och policyer i enlighet med föreskrifter.

Baserat på ovanstående principer ger vägledningsdokument nr 01-HD/UBND även specifik vägledning om kriterieramverket och poängskalan för utvärdering av tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och arbetstagare.

Se de detaljerade instruktionerna i riktlinje nr 01-HD/UBND HÄR.

NINH TUAN

Källa: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html