Hur styr Hanoi utvärderingsskalan för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid omorganisering av apparaten?

Människor lär sig om online-hushållsregistrering på "one-stop"-avdelningen i Bac Tu Liem-distriktet. Foto: HANOI MOI NEWSPAPER

Hanois folkkommitté utfärdade instruktion nr 01-HD/UBND daterad 21 mars som vägleder kriterieramverket och bedömningsskalan för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda inom avdelningar, grenar, sektorer; offentliga tjänsteenheter under stadens folkkommitté; folkkommittéer i distrikt, städer; föreningar som utsetts av partiet och staten till staden för att omorganisera apparaten, effektivisera lönehanteringen och omstrukturera, förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och besluta om policyer och regimer i enlighet med bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Bedömningsprinciperna omfattar följaktligen följande: Att följa bestämmelserna i dekret nr 178/2024/ND-CP, dekret nr 67/2025/ND-CP och denna instruktion. Att koppla bedömningen till effektivisering av lönesystemet, omstrukturering och förbättring av kvaliteten på personalen, tjänstemännen och offentliganställda vid varje myndighet, organisation och enhet i samband med omorganisationen av apparaten.

Bedömningen utförs enligt kriterierna för varje grupp av befattningar (ledarpositioner, professionella befattningar, delade professionella befattningar, servicestödjande befattningar) i enlighet med situationens egenskaper och praxis inom myndighetens, organisationens och enhetens situation. Varje grupp av befattningar har olika bedömningskriterier och viktade poäng beroende på jobbets och befattningens art. Bedömningsresultaten beräknas på en 100-poängsskala baserat på utförandet av uppgifter under de senaste 3 åren. Den totala poängen för varje kader, tjänsteman, offentliganställd och arbetstagare är ordnad i ordning från högsta till lägsta. Denna poäng fungerar som referens när det är nödvändigt att välja en balans för att avgöra vem som har lämnat jobbet.

Överväg och utvärdera omedelbart efter sammanslagningen eller konsolideringen: Avveckling av förtidspensionering eller uppsägning för fall med frivilliga ansökningar måste godkännas av chefen för myndigheten, organisationen eller enheten enligt föreskrifter. Om det inte godkänns måste chefen för myndigheten, organisationen eller enheten svara skriftligen och ange skälen. Överväg eller avgör inte ärenden med frivilliga ansökningar om förtidspensionering eller uppsägning men som bedöms ha framstående egenskaper och förmågor, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar för det gemensamma intresset, har exemplariska prestationer och tillför fördelar till myndigheten, organisationen eller enheten. Om chefen för en myndigheten, organisationen eller enheten har utfärdat ett dokument som inte godkänner förtidspensionering eller uppsägning för en tjänsteman, statsanställd, offentligt anställd eller anställd som frivilligt begär att gå i pension, men tjänstemannen, statsanställda, offentligt anställda eller anställde fortfarande vill säga upp sig, ska den behöriga myndigheten omedelbart avgöra uppsägningen och den anställde ska inte ha rätt till förmånerna enligt dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP.

Baserat på antalet personer vars ansökningar om frivillig avgång har godkänts av behöriga myndigheter, fortsätter myndigheter, organisationer och enheter att utifrån bedömningsresultaten fastställa antalet personer som behöver beaktas för effektivisering för att uppfylla kriterierna att minska antalet kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare med 25 % enligt centrala bestämmelser, vilket säkerställer principen att effektivisera de med lägst bedömningsresultat nerifrån och upp.

Utöver målet att minska antalet kadrer med 25 % kan tjänstemän och offentliganställda, myndigheter, organisationer och enheter fortsätta att screena baserat på bedömningsresultaten för att förbättra teamets kvalitet för att uppfylla kraven i tilldelade uppgifter.

För kadrer, tjänstemän och offentliganställda som, efter det organisatoriska arrangemanget, inte har uppfyllt kraven för utbildningsnivå; yrkeskvalifikationerna inte matchar kraven för den tjänst som godkänts av den behöriga myndigheten, ska myndigheten, organisationen eller enheten granska och utvärdera för att fastställa policysystemet i enlighet med föreskrifterna.

Baserat på ovanstående principer ger instruktion nr 01-HD/UBND även specifik vägledning om kriterierammen och bedömningsskalan för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare.

Se detaljer om instruktion nr 01-HD/UBND HÄR.

NINH TUAN

Källa: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html