På morgonen den 10 juli, under ledning av nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Duc Hai, lämnade nationalförsamlingens ständiga kommitté inledande kommentarer om utkastet till rapport om resultaten av den tematiska tillsynen "Genomförande av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser".
På utbildningsministeriets vägnar deltog minister Nguyen Kim Son i mötet.
Kvaliteten på utbildning och fortbildning förbättras alltmer och möter bättre behoven av utveckling av mänskliga resurser.
I en kortfattad presentation av utkastet till rapport om resultaten av den tematiska tillsynen "Genomförande av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser" under perioden 2021-2024 sade Nguyen Dac Vinh, ordförande för nationalförsamlingens kultur- och socialutskott:
För närvarande uppfyller vårt lands mänskliga resurser i stort sett kraven för socioekonomisk utveckling. Omfattningen av mänskliga resurser har utvecklats, strukturen är alltmer lämplig; arbetskraftens kvalifikationer och färdigheter har förbättrats; arbetsproduktivitet, sysselsättning och arbetstagarnas inkomster har förändrats positivt.
Inom den offentliga sektorn har majoriteten av kadrer, tjänstemän och offentliganställda universitetsexamen eller högre; rekrytering, användning, hantering och utveckling av mänskliga resurser sker seriöst, vilket säkerställer publicitet och transparens i enlighet med föreskrifter, så teamets kvalitet och kvalifikationer uppfyller i allmänhet kraven.
Inom den icke-offentliga sektorn kommer antalet anställda att öka (genomsnittlig tillväxttakt på cirka 0,65 %/år under perioden 2021–2024), särskilt inom sektorn med utlandsinvesteringar. År 2024 kommer landet att ha nästan 47,3 miljoner arbetare inom den icke-offentliga sektorn, vilket motsvarar 89,3 % av den totala arbetskraften och mer än 91 % av det totala antalet anställda.
Kvaliteten på utbildning i vårt land förbättras alltmer och möter bättre behoven av utveckling av mänskliga resurser och bidrar till den socioekonomiska utvecklingen. Omfattningen av universitets- och yrkesutbildning är generellt stabil. Strukturen av yrken, nivåer och utbildningsområden är mångsidig. Många nya huvudämnen öppnas och anpassas snabbt till arbetsmarknadens behov. Utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser uppmärksammas initialt både på allmän utbildning, yrkesutbildning och universitetsnivå.
Politik för att attrahera, anställa och belöna högkvalificerade mänskliga resurser inom ministerier, filialer och kommuner har initialt visat sig effektiv. Från 2018 till oktober 2024 attraherades och rekryterades 706 utmärkta akademiker och unga forskare för att arbeta inom myndigheter och organisationer. Många statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare beviljades stipendier och stöd för forskarutbildning i hemlandet och utomlands.
Vissa orter och offentliga tjänsteenheter har genomfört offentliga prov för vissa ledarpositioner, tillåtit personal utanför systemet att göra proven, testat höga löner för duktiga föreläsare och läkare, och haft flexibla interna mekanismer gällande löner, arbetsmiljö och andra förmåner för att behålla begåvade personer.
Övervakningsdelegationen föreslog att regeringen studerar och offentliggör strategin för utveckling av mänskliga resurser fram till 2030, med en vision fram till 2050, och avsätter tillräckliga resurser för att säkerställa genomförandet, vilket stärker den kreativa kapaciteten hos mänskliga resurser i samband med rationell användning av artificiell intelligens och nya vetenskapliga och tekniska verktyg.
Utveckla och lägga fram för nationalförsamlingen för behandling, ändring och komplettering av utbildningslagen, lagen om högre utbildning och lagen om yrkesutbildning, befolkningslagen, lagen om statstjänstemän...; granska och besluta om det nationella målprogrammet för utbildning, det nationella målprogrammet för befolkning och utveckling.
Dessutom behöver regeringen utse en myndighet som ansvarar för den statliga förvaltningen av området utveckling och användning av mänskliga resurser inom både offentlig och privat sektor, med ansvar för övervakning, prognoser och utveckling av strategier för nationell utveckling av mänskliga resurser samt övervakning och utvärdering av genomföranderesultat; med ansvar för att bygga en databas över mänskliga resurser, prognostisera mänskliga resurser och välja ut nyckelområden för att utveckla policyer för utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser.
Implementera stark decentralisering till orter och inrättningar i utvecklingen och användningen av mänskliga resurser, högkvalitativa mänskliga resurser, med beaktande av att tilldelning av befogenheter och ansvar till orter och inrättningar måste åtföljas av resurser för genomförande, inklusive bemanning och budget.
Innovera mekanismen för att använda och främja högkvalitativa mänskliga resurser för att öka attraktionen, retentionen och effektiviteten hos rekryterade talanger genom att organisera separata program, arbeten och projekt med ersättningsmekanismer och en öppen arbetsmiljö, uppmuntra innovation och främja ansvarstagande.
Implementera specifika och enastående policyer för lagstiftande arbetstagare och lärare i enlighet med föreskrifter. Effektivt implementera visumpolicyer för att locka högkvalificerade utlänningar som kan bidra till Vietnams socioekonomiska utveckling under den nya perioden...
Fortsätta förbättra institutioner och policyer för utveckling av mänskliga resurser
I sina inledande kommentarer till utkastet till rapport om tillsynsresultat uppskattade och berömde nationalförsamlingens ständiga kommitté högt tillsynsdelegationens ansträngningar, strävanden och innovativa anda när det gällde att genomföra tillsynsfrågan. Kommittén konstaterade att detta är ett tillsynsfråga med ett mycket brett omfång, svårt att relatera till de flesta områden inom statlig förvaltning och ministeriernas, centrala grenarnas och alla kommuners ansvar.
För att färdigställa utkastet till rapport om övervakningsresultaten föreslog nationalförsamlingens vice ordförande Tran Quang Phuong att övervakningsdelegationen skulle granska premiärministerns beslut om genomförandet av partiets politik, lagar och nationalförsamlingens resolutioner under perioden 2021–2024; studera och komplettera bilagor till dokument om erfarenheter från länder med liknande förhållanden som våra; överväga att justera dosen mellan fördelar och begränsningar, befintliga problem...
Angående arbetet med att utvärdera kadrer betonade nationalförsamlingens vice ordförande Tran Quang Phuong att partiets politik och nationalförsamlingens lagar och resolutioner om mekanismen för att utvärdera kadrer har funnits och inte har några problem, så "inga begränsningar bör skyllas på mekanismen och politiken". Problemet här är konkretiseringen av partiets och statens synpunkter, politik, principer, mekanismer och politik; och bristen på specifika standarder och kriterier för att utvärdera kadrer, vilket leder till felaktig utvärdering.
Nationalförsamlingens vice ordförande föreslog att det är nödvändigt att klargöra regeringens, ministeriernas och grenarnas ansvar för att bedriva forskning, prognoser och beslutsfattande; att förnya arbetet med att prognostisera personalbehov och om prognosarbetet fortfarande utförs med inställningen att "äta snabbt, stanna tillfälligt", kommer det att bli svårt att bygga en heltäckande övergripande strategi. Tillsammans med att bygga en stipendiefond från statsbudgeten är det nödvändigt att fortsätta upprätthålla medel för att uppmuntra lärande och talanger på lokal, klan- och hushållsnivå...
Avslutningsvis bad nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Duc Hai tillsynsdelegationen att ta till sig yttranden från nationalförsamlingens ständiga kommitté för att färdigställa utkastet till rapport om tillsynsresultaten. Det är särskilt nödvändigt att lyfta fram framsteg såväl som begränsningar och brister, särskilt att klargöra orsakerna, det specifika ansvaret och rekommendera lämpliga lösningar. Fokus ligger på att analysera orsakerna fullt ut och öka kritiken mot ett antal frågor som fortfarande är otillräckliga, svåra, fastlåsta och svaga.
Nationalförsamlingens vice ordförande noterade att det är nödvändigt att fortsätta finslipa utkastet till resolution om tematisk tillsyn, med säkerställande av kvalitet; de föreslagna uppgifterna och lösningarna måste vara specifika och genomförbara, kopplade till genomförandetiden och fokusera på nyckelfrågor. Det vill säga att finslipa institutionerna och politiken för utveckling och användning av mänskliga resurser, undanröja svårigheter och hinder, i syfte att utveckla och använda mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, för att möta kraven på socioekonomisk utveckling under landets nya period, vilket tjänar utformningen av den socioekonomiska utvecklingsstrategin för de kommande fem åren och utkastet till resolution från den 14:e nationella partikongressen.
Källa: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html
Kommentar (0)