Yrkesmässig FOMO: Mer skada än nytta

De letar ständigt efter nya möjligheter, men saknar engagemang och långsiktig riktning. Som ett resultat hamnar många människor i en spiral av instabilitet, deras karriärer "stagnerar" trots att de alltid är i rörelse.

Många unga arbetstagare känner att de halkar efter på grund av karriär-FOMO. *Foto: NT*

När " jobhopping " -fomo blir en trend bland unga

Varje dag finns det nyhetssajter med artiklar och inlägg som gratulerar andra människors framgångar på sociala nätverk som LinkedIn, Facebook eller trådar... Många unga arbetstagare känner att de... halkar efter. Inte nödvändigtvis för att deras nuvarande jobb är dåligt, utan för att de känner att om de inte förändras kommer de att "halka efter".

Med bara några få klick på internet kan du enkelt se bekanta som skriver inlägg om att de fått ett nytt jobb på ett stort företag, gamla klasskamrater som nu är chefer, och någon i deras ålder som startar ett företag och framgångsrikt skaffar kapital. Rädslan för att bli lämnade utanför gör att många unga arbetare hamnar i en spiral av att snabbt byta jobb. De söker kontinuerligt jobb, provar på många olika företag och bestämmer sig ibland för att sluta efter bara några månader.

Många arbetstagare medger att det inte beror på att deras nuvarande jobb är dåligt, utan för att de känner att om de inte förändras kommer de att vara "underlägsna" sina kollegor. Att "byta jobb" blir det snabbaste sättet att försäkra sig om att de också gör framsteg. De är väldigt glada och exalterade över att "byta jobb", annars kommer de att känna att de går miste om något viktigt.

Därför har de alltid inställningen att de måste byta jobb, att de måste söka jobb på många ställen där någon är framgångsrik på sociala nätverk.

Le Dieu Vy (24 år, Van Mieu - Quoc Tu Giam-distriktet) berättade att hennes nuvarande jobb är mycket stabilt, med en inkomst på cirka 15 miljoner VND/månad, men varje gång hon ser sina vänner byta jobb känner sig Vy underlägsen och behöver vara som eller bättre än den personen. Och Vy har hamnat i en "jobbhoppningsspiral" i två år i rad.

Vi Nguyet Cam (23 år, Cau Giay-distriktet) berättade också att hon trodde att ständigt "jobbhoppning" skulle hjälpa henne att avancera snabbare. Inom bara ett år bytte Cam tre företag med förväntningen om en högre lön och position. Men efter varje byte insåg Cam att hon var tvungen att börja om från början, från att bekanta sig med processen till att bygga relationer med kollegor.

”Jag trodde att det skulle vara ett stort steg att byta jobb, men det visade sig vara som att gå tillbaka till startlinjen. Till slut förkortades tiden för att lära sig och bevisa mig själv”, sa Cam.

Nguyet Cam nämnde också sin nära vän Dang Ngan Ha (23 år, Nghia Do-distriktet). Ha sa upp sig från sitt jobb på en icke-statlig organisation efter bara ett halvår eftersom hon trodde att det skulle vara lättare att hitta ett bättre jobb. Men efter att ha sagt upp sig från jobbet var Ha arbetslös i tre månader och skickade ut många ansökningar men fick få svar. ”Ha sa att hon vid den tiden trodde att hon omedelbart skulle få en ny möjlighet att sluta, men nu är hon både orolig eftersom hon inte har någon inkomst och ångrar sitt förhastade beslut”, tillade Nguyet Cam.

Fomo "jobbhoppning", för- och nackdelarna är för uppenbara

Många unga arbetstagare hamnar i ett tillstånd av ständig sökande efter nya möjligheter, "job hopping" efter bara några månader, och fortsätter sedan att söka sig till andra företag. På ytan ser det ut som "snabb karriärutveckling". Men inuti är det förvirring, brist på riktning och ibland utmattning. För- och nackdelarna med "job hopping"-trenden, FOMO, kan tydligt ses.

Chu Nhat Anh (26 år, Hong Ha-distriktet) delade med sig av sin resa mot att bli offer för karriär-FOMO och sa att han hade arbetat på 3 företag under 2 år och alltid känt att han letade efter ett nytt jobb redan innan provanställningen var slut.

”Mina vänner fortsatte att skryta med sina fantastiska jobb och höga löner, så jag tänkte att jag var tvungen att förändras för att undvika att bli lämnad utanför. Men ju mer jag förändrades, desto mer kände jag mig obunden och oförmögen att samla på mig något djupt”, sa Nhat Anh. Ivrigheten att hävda sig själv gör att många människor oavsiktligt hamnar i tillståndet att ”stå på det här berget och titta på det där berget”, utan att ha tid att bygga en solid grund.

Nguyen Van Anh (28 år, Tay Ho-distriktet) kände också en bitter eftersmak på grund av att hon ständigt bytte jobb. Inledningsvis hoppades Van Anh kunna byta företag för att öka sin lön, men ju mer hon bytte, desto lägre blev hennes inkomst. Efter fyra jobbbyten sjönk hennes lön från 18 miljoner VND till endast 12 miljoner VND/månad.

Van Anh delade: ”Nya företag litar ofta inte på mig så de betalar mig bara en grundlön, men bonusar och förmåner kräver långsiktigt engagemang. Ju snabbare jag byter jobb, desto fler förmåner förlorar jag.”

Många unga har ”smakat bitter frukt” på grund av att de ständigt byter jobb. *Foto: MT*

I en diskussion om denna fråga sa Vu Quang Thanh, biträdande direktör för Hanois arbetsförmedling, att många människor under jobbmässorna som hölls på centret sökte nya jobb trots att de tidigare hade blivit antagna. På senare tid har denna trend blivit ganska vanlig eftersom unga människor har ett stort behov av att "hoppa av jobb".

Herr Thanh anser att det är mycket bra för arbetstagarna att byta jobb med högre inkomst och fler utvecklingsmöjligheter. Men när man byter jobb på grund av trender eller FOMO-psykologi får det motsatt effekt. Varje arbetstagare behöver fokusera på att utveckla färdigheter och ha tålamod med sitt arbete. När möjligheten är mogen är ett jobbbyte den mest hållbara åtgärden för deras karriär.

Källa: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html