Den 12:e centralkonferensen skapar ny vitalitet och stärker människors förtroende.

Enligt professor Dr. Phan Xuan Son – universitetslektor vid Ho Chi Minh National Academy of Politics – har den 12:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté strategisk betydelse, långsiktig inriktning och främjar processen för fortsatt innovation och hållbar utveckling i landet under den nya perioden. Konferensens resultat har skapat ny vitalitet och stärkt förtroendet hos kadrer, partimedlemmar och folket.

Nytt tänkande, genombrott, att demonstrera kreativa sätt att göra saker

- Den nyligen hållna 12:e konferensen för den 13:e centralkommittén för partiet markerade ett viktigt steg i förberedelseprocessen inför den 14:e partikongressen; den visade tydligt andan av innovativt tänkande, beslutsamt agerande, solidaritet - demokrati - disciplin - kreativitet - utveckling... Vilka är dina intryck av konferensens resultat?

- Den nyligen hållna 12:e centralkonferensen var ett mycket viktigt steg i planen för direkta förberedelser inför organisationen av den 14:e nationella partikongressen. Vid konferensen granskade och omprövade centralkommittén många viktiga frågor, inklusive: utkast till dokument som ska lämnas in till den 14:e nationella partikongressen; personalarbetsinstruktioner för den 14:e nationella partikongressen; organisation av partikongresser på alla nivåer; inledande bedömning av hur den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen fungerar; bedömning av den globala och inhemska situationen och genomförandet av ett antal viktiga partiresolutioner, frågor om partidisciplin...

Prof. Dr. Phan Xuan Son - Universitetslektor, Ho Chi Minh National Academy of Politics

Beträffande de utkast till dokument som lämnats in till den 14:e nationella partikongressen är detta, som vi vet, en mycket viktig faktor vid varje kongress. Eftersom dokumenten representerar partiets tänkande, riktlinjer och politik samt förmågan att identifiera den globala och inhemska situationen, tidens trender och partiets vision och mål för landets framtid.

Den här gången har utkasten till dokument vissa skillnader. För det första , utöver det vanliga innehållet, finns det denna gång också en sammanfattning av teorin om 40 år av renovering. För det andra , i processen att förbereda utkasten till dokument för kongressen, genomför vi en revolutionerande politik för att effektivisera det politiska systemets apparat, säkerställa att apparaten fungerar effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt och implementera modellen för ett lokalt styre på två nivåer.

Därför, även om version 1 av utkastet till politisk rapport som skulle presenteras för den 14:e kongressen lades ut för kommentarer från partimedlemmar, baserat på den praktiska situationen, gjordes det grundläggande justeringar och omformningar av dokumentets innehåll och ideologi. Vid konferensen lämnade centralkommittén kommentarer för att färdigställa utkastet.

För det tredje , angående de utkast till dokument som lagts fram för denna kongress, har centralkommittén fattat ett banbrytande beslut, nämligen att enas om policyn att slå samman tre rapporter, inklusive: Politisk rapport; Socioekonomisk rapport; Rapport om sammanfattning av partibyggande och implementering av partistadgan, till en politisk rapport som ska läggas fram för den 14:e nationella partikongressen.

- Vilken betydelse har det att integrera innehållet i tre dokument i en politisk rapport längs en konsekvent, enhetlig och synkron axel för att presentera den för den 14:e nationella partikongressen denna gång, herr talman?

- Beslutet att integrera tre rapporter (den politiska rapporten, den socioekonomiska rapporten, rapporten om partibyggandet, sammanfattningen och genomförandet av partistadgan) är ett nytt och banbrytande sätt att tänka. Det visar på ett kreativt tillvägagångssätt, undviker dubbelarbete och inkonsekvens mellan rapporter, visar på den politiska rapportens betydelse, är tydlig med synpunkter, policyer, strategiska inriktningar, är specifik för nyckeluppgifter, strategiska genombrott samt mycket handlingskraftig och konsekvent.

Konsolideringen av dokument skapar förutsättningar för att den centrala exekutivkommittén ska få en mer heltäckande bild, som återspeglar det övergripande organiska sambandet mellan partibyggande arbete och socioekonomisk utveckling samt ledarskap i genomförandet av politiska uppgifter. Detta är ett steg för att förbättra ledarskapsmetoder, mot ett mer vetenskapligt, sammanhängande och praktiskt sätt att sammanfatta termen, vilket sparar tid och undviker formaliteter, och bidrar till innovation i ledarskapstänkandet.

Denna integration kommer också att ställa höga krav, då varje utkast till ett deldokument måste vara koncist, tydligt, säkerställa generalitet och sammankoppling, samt överensstämmelse med andra utkast till dokument. För att genomföra denna innovation krävs det också att det i processen att bygga och sammanfoga utkast till partikongressens dokument måste finnas nytt mod och tänkande, och det kan inte göras enligt gamla vanor och sätt att göra saker.

Stark omvandling i apparatens ideologi, anda och handlingar

- Vid konferensen enades centralkommittén också om viktiga riktlinjer för personalarbetet inför den 14:e partikongressen, med några nya punkter i förberedelser, introduktion och urval av personal..., herrn?

- Personalarbetet är "nyckeln till nyckeln", därför har centralkommittén beslutat att personalförberedelserna inför den 14:e partikongressen måste genomföras på ett synkront, vetenskapligt, metodiskt, strikt, demokratiskt, objektivt och transparent sätt; vilket säkerställer ett korrekt genomförande av partibestämmelserna, principen om demokratisk centralism och lagar.

Samtidigt betonade centralkommittén vid konferensen två nya punkter inom personalarbetet. Den ena är att främja kadrernas kvalitet, effektivitet, arbetsresultat och engagemang som ett mått vid utvärdering, organisering och användning av kadrer. Den andra är att harmoniskt hantera prestige, arbetserfarenhet och utvecklingsinriktning. Dessa två faktorer bidrar till att utvärdera kadrer på ett heltäckande sätt. Om en av dessa två faktorer saknas kan utvärderingen ofta inte garantera objektivitet.

Det är bara möjligt att korrekt utvärdera kadrer baserat på deras befattningar, med specifika produkter, resultat och effektivitet (KPI). I verkligheten är utvärdering baserad enbart på ett fåtal faktorer som anda, attityd eller ett enkelt CV, utan att basera på resultat och arbetseffektivitet, felaktig och kan leda till formell, emotionell utvärdering, som lätt påverkas av gruppintressen. Konsekvenserna av den gamla utvärderingsmetoden kan också leda till stagnerande apparater, situationen "för många människor, för lite arbete", korruption, negativitet...

Centralkommittén enades också om att introduktion och urval av personal måste baseras på föreskrivna standarder och villkor, generellt baserat på planering men inte för strikt, inte bara baserat på planering. Det är möjligt att välja personal utanför planeringen, men det är nödvändigt att basera sig på specifika metoder att beakta, för att inte gå miste om enastående begåvad personal som bäst uppfyller kraven för de revolutionära uppgifterna under den nya perioden.

Denna synvinkel öppnar upp för kopplingar mellan personalarbete, inte bara inom partiet utan även med företag och samhälle, vilket bidrar till att rensa flödet av mänskliga resurser för partiet och landet. Således kan varje vietnamesisk medborgare, oavsett om de är inom den offentliga eller privata sektorn, oavsett om de är hemma eller utomlands, om de har tillräckliga egenskaper, kapacitet, etik, kvalifikationer och talang, strävar för landet, för folket, för partiets och nationens revolutionära sak, och vet hur man sätter folkets och nationens intressen framför allt annat, rekryteras och tilldelas viktiga, lämpliga och värdiga positioner för att kunna bidra mesta möjliga till landet och folket.

Den 12:e centralkonferensen introducerade ett nytt tillvägagångssätt, med mer flexibilitet och mjukhet i personalarbetet. Tidigare inkluderades kadergruppen ofta i planeringen och använde endast kadrer inom planeringen.

Men den här gången, på grund av den nya erans krav, renoveringens revolutionära natur och det politiska systemets organisation, måste personalarbetet vara annorlunda. Att bara använda kadrer i planeringen räcker inte. Nya idéer inom personalarbetet möjliggör upptäckt, utbildning, användning, utnämning och organisering av personal som kanske inte finns med i planeringen men som har kapacitet, talang, har folkets förtroende och är redo att kämpa och offra sig för landet och folket.

Förhoppningsvis kommer idéerna om personalarbetet vid konferensen snart att standardiseras, vilket ger ny vitalitet åt partiets personalarbete, särskilt när det gäller att bygga upp ett team av kadrer och ledare på strategisk nivå på alla nivåer.

- De nya punkterna visar att konferensens resultat tydligt visade på andan av innovativt tänkande, beslutsamt agerande, solidaritet - demokrati - disciplin - kreativitet - utveckling som generalsekreterare To Lam betonade, tycker du inte?

- Den 12:e centralkonferensen ägde rum i ett speciellt sammanhang då den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen officiellt hade satts i drift i nästan en månad. Trots inledande oro och farhågor har denna modell fungerat smidigt. I grund och botten har socioekonomiska aktiviteter, offentliga tjänster och administrativa förfaranden skett normalt, eller ännu bättre, eftersom de flesta förfarandena hanteras på kommunnivå, den nivå som ligger närmast människorna.

Konferensen ägde rum på mycket kort tid men diskuterade och beslutade om många mycket viktiga frågor, och kvaliteten var säkerställd. Diskussionsinnehållet var djupgående och omfattande, vilket tydligt visade andan i innovativt och effektivt arbete, där partiets och folkets gemensamma intressen prioriteras. Detta visar också en stark förändring i kadrernas och partimedlemmarnas tänkande, anda och handlingar från topp till tå.

Resultaten från den 12:e centralkonferensen har skapat ny vitalitet och stort förtroende för kadrer, partimedlemmar och folket, särskilt i den period då hela landet just har nått en ny, exempellös tröskel: Sammanslagning och sammanslagning av administrativa enheter på provinsiell nivå, drift av lokala myndigheter på två nivåer. Kadrer, partimedlemmar, väljare och folket tror och förväntar sig att förseningarna och blockeringarna kommer att övervinnas, den inledande förvirringen kommer att övervinnas och att landet verkligen kommer att ta ett stadigt steg in i en ny, stark utvecklingsfas i den nationella tillväxtens era.

Tack så mycket!

Källa: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html