HR Asia Awards hyllar Van Lang University som "den bästa arbetsmiljön i Asien"

(Dan Tri) – Van Lang University hedrades för första gången vid HR Asia Awards – ett prestigefyllt pris för de bästa arbetsmiljöerna i Asien år 2025.

Van Lang University har just mottagit två viktiga utmärkelser vid HR Asia Awards 2025. Priset ”Bästa företag att arbeta för i Asien - Bästa arbetsmiljön i Asien” och priset ”Sustainable Workplace Awards 2025 - Hållbar arbetsmiljö 2025”.

Ledare vid Van Lang University fick utmärkelsen "Bästa företag att arbeta för i Asien" (Foto: Van Lang University).

HR Asia Awards är ett prestigefyllt regionalt pris som årligen anordnas av HR Asia Magazine, en enhet inom Business Media International (BMI), för att hedra företag med den bästa arbetsmiljön i Asien.

Priserna uppmärksammar organisationer med enastående personalstrategier, positiva arbetskulturer och höga nivåer av internt engagemang, och lockar deltagande från Fortune 500-företag i Sydostasien, multinationella företag och statliga organisationer.

Prisresultaten utvärderas omfattande genom en exklusiv intern undersökning (TEAM Assessment), regional benchmarking och en internationell expertpanel.

HR Asia Awards hålls för närvarande i Singapore, Malaysia, Indonesien, Thailand, Taiwan (Kina) och Vietnam ... och blir en prestigefylld milstolpe för att hjälpa organisationer att bekräfta sitt ledande arbetsgivarvarumärke i regionen.

År 2025 fick HR Asia Award i Vietnam 655 nomineringar från organisationer och företag. Efter enkäten, intervjuerna och datautvärderingen hedrade tidningen HR Asia officiellt 119 företag och organisationer med den bästa arbetsmiljön i Asien.

Van Lang University tilldelades också priset för hållbar arbetsplats. Denna kategori hedrar organisationer som visar ett starkt engagemang för miljöansvar, tillämpar hållbara strategier och leder en intern kultur mot hållbar utveckling; främjar miljöinnovation, sprider ESG-andan och skapar en positiv inverkan på samhället.

Van Lang Universitys pris vid HR Asia Awards 2025 (Foto: Van Lang University).

HR Asia Awards 2025 utvärderade fyra kategorier inom personalledning med högsta poäng från Van Lang University: öppen kommunikationskultur (4/4), flexibilitet (3,9/4), erkännande- och tacksamhetskultur (4/4) och välfärd (4/4).

Omfattande strategi för utveckling av mänskliga resurser och hållbar utveckling

Ovanstående prestationer är resultatet av många års ansträngningar från Van Lang University för att bygga en omfattande personalstrategi, med människan i centrum, skapa en hållbar kultur och ständigt förbättra.

Föreläsare vid Van Lang University undervisar studenter under en praktisk lektion (Foto: Van Lang University).

Skolan strävar efter en människocentrerad filosofi och bygger en arbetsmiljö som främjar mångfald och inkludering där varje individ respekteras, lyssnas på och utvecklas till sin fulla potential.

Med över 2 000 anställda har Van Lang University en arbetsstyrka som är mångsidig i ålder, expertis, kön och nationalitet. Från kvinnliga ledare som spelar nyckelroller inom administration och akademi till unga teknikexperter har varje individ möjlighet att utforska sin potential och bryta sina egna gränser.

Skolans personalpolicy bygger på tre pelare: Integritet och ansvar; att etablera systematisk jämlikhet; att främja inkluderande och rättvis dialog. Med mål som att bygga en människocentrerad organisation, utveckla ett högt specialiserat team, optimera organisationsstrukturen enligt internationella standarder och skapa ett digitalt ekosystem som kopplar samman Van Lang-gemenskapen.

Van Lang University främjar värderingarna förtroende, egenmakt och flexibelt tänkande. Personalens input värderas genom direkta feedbackmekanismer och interna nöjdhetsundersökningar. Som ett resultat har en kultur av förtroende, öppenhet och solidaritet etablerats, vilket fungerar som en grund för innovation och kreativitet.

Skolan anordnar regelbundet årliga rådhusmöten, där individuella och kollektiva bidrag uppmärksammas genom ett transparent belöningssystem. Samtidigt främjas en laganda och en kultur av kontinuerlig utveckling, och bryts igenom gränser för att skapa hållbara värden.

Livslångt lärande är ett av målen för personalutbildning på Van Lang genom hela processen, från rekrytering, utbildning och engagemang till karriärutveckling.

Van Langs ledare och HR-personal deltog i VLU Run (Foto: Van Lang University).

Skolan strävar efter att bygga en kultur av kontinuerligt lärande för alla, från ledare till nyanställda, genom interna utbildningsprogram och stödjande teknik. VLU bygger ett omfattande digitalt ekosystem och tillämpar teknik inom prestationshantering, intern kommunikation och utveckling av personalresurser.

Att ta hand om medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa betonas genom sport- , kultur- och konstnärliga aktiviteter, förbättra livskvaliteten och stödja den årliga välfärden, vilket bidrar till att skapa en human och sammanhållen organisation.

Van Lang University utvecklas inte bara internt, utan är djupt förbunden med samhället genom sociala program: utbildningsstöd , hälsoprogram i samhället, ökad medvetenhet om hållbarhet...

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm