Utbilda högkvalificerade mänskliga resurser för att möta eran av innovation, kreativitet och tillväxtmodelltransformation. (Foto: Chi Tuong/VNA)

Regeringen offentliggör snarast strategin för utveckling av mänskliga resurser fram till 2030, med en vision fram till 2050, vilket är ett av huvudinnehållet i resolution nr 1796/NQ-UBTVQH15.

Resolution nr 1796/NQ-UBTVQH15 om tematisk övervakning av genomförandet av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, har just undertecknats och utfärdats av nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man.

De mänskliga resurserna ökade både i kvantitet och kvalitet.

Angående de uppnådda resultaten konstaterades i resolutionen att partiet och staten under perioden 2021–2024 utfärdade många dokument som vägleder och styr utvecklingen av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser.

Systemet med juridiska dokument har utfärdats relativt fullständigt och gradvis institutionaliserat partiets politik, skapat en juridisk korridor, inriktat innehållet, fastställt specifika krav, väglett implementeringen av utveckling och användning av mänskliga resurser, samt attraherat och använt högkvalitativa mänskliga resurser. Regeringen, ministerier, avdelningar och lokala myndigheter har fokuserat på att styra, driva och genomföra uppgifter inom utveckling och användning av mänskliga resurser.

Industri 4.0 Innovation Center (IIC) vid Eastern International University i Binh Duong -provinsen – en plats för att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

Det är värt att notera att personalresurserna, de högkvalitativa, har ökat både kvantitativt och kvalitativt, och strukturen är alltmer ändamålsenlig. Personalen, tjänstemännen och offentliganställda är generellt sett välutbildade, har god politisk vilja, kvalifikationer och yrkeskapacitet. Kvaliteten och kvantiteten på de mänskliga resurserna inom forskning och utveckling har gradvis förbättrats.

Arbetslösheten och undersysselsättningen ligger fortfarande under 3 %. Arbetsproduktiviteten ökar med i genomsnitt 5 % per år. Arbetarnas genomsnittliga inkomst ökar.

Samtidigt förbättras kvaliteten på utbildning och fortbildning alltmer, vilket bättre möter behoven av utveckling av mänskliga resurser. Rekrytering, användning, hantering och utveckling av mänskliga resurser har många innovationer, vilket säkerställer publicitet, transparens, efterlevnad av regelverk och ägnar större uppmärksamhet åt kvinnliga arbetstagare och arbetstagare från etniska minoriteter. Politik för att attrahera, främja och belöna talanger och högkvalitativa mänskliga resurser har initialt visat sig vara effektiv.

Policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser är fortfarande begränsade.

Regeringen, ett antal ministerier, filialer och de flesta kommuner har ännu inte utfärdat heltäckande dokument och långsiktiga strategiska riktlinjer för utveckling av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser.

Kvaliteten på mänskliga resurser förbättras i långsam takt, utan några genombrott, och klarar inte av att möta arbetsmarknadens utvecklingskrav under den kommande perioden.

I en ny era blir efterfrågan på högkvalitativa mänskliga resurser alltmer brådskande. Vårt land riskerar brist på högkvalitativa mänskliga resurser, särskilt ledande experter, "chefsingenjörer", starka forskargrupper inom områdena vetenskap, teknologi, ny ekonomi, mänskliga resurser inom försvarsindustrin, säkerhet och andra viktiga områden som juridik, artificiell intelligens och halvledare.

Dessutom är den finansiella mekanismen för utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, inte i proportion till rollen som "strategiskt genombrott". Särskilda mekanismer och strategier för att attrahera, utbilda, främja och främja talanger och högkvalitativa mänskliga resurser är långsamma att förnya sig, och arbetsmiljön är inte särskilt attraktiv.

Snarast publicera strategin för utveckling av mänskliga resurser fram till 2030

Resolutionen anger viktiga uppgifter och lösningar. Bland dessa, vad gäller uppgifter och lösningar för att förbättra institutioner, politik och lagar, offentliggör regeringen snarast en strategi för utveckling av mänskliga resurser fram till 2030, med en vision fram till 2050.

Ministerier, filialer och orter ska, utifrån regeringens inriktning, utveckla och utfärda dokument om kompetensutveckling i enlighet med verkligheten och utvecklingskraven under den kommande perioden.

Samtidigt ändra och komplettera utbildningslagen, lagen om högre utbildning och lagen om yrkesutbildning, inklusive att studera och ändra policyn för utbildningsautonomi; ändra och komplettera lagen om statstjänstemän, inklusive att studera och ändra bestämmelser om rekrytering, utbildning, fosterhjälp, planering, utnämning, utstationering och utvärdering av statstjänstemän baserat på outputprodukter; och specificera kriterier för att identifiera och upptäcka talanger.

Utveckla och genomföra det nationella målprogrammet för modernisering och förbättring av utbildningskvaliteten; det nationella målprogrammet för hälso- och sjukvård, befolkning och utveckling. Undersöka och utfärda regler om högkvalitativa mänskliga resurser i syfte att tydligt definiera konceptet, kriterierna och befogenheten att fastställa högkvalitativa mänskliga resurser i den totala mänskliga resurserna (genom kriterier för kvalifikationer, utbildningsresultat, yrkeskunskaper, erfarenhet, anseende och prestationer i arbetet).

Beträffande uppgifter och lösningar för genomförandet anger resolutionen tydligt: ​​Effektivt genomföra nationell planering, regional planering, specialiserad teknisk planering och utfärdade program och projekt för utveckling av mänskliga resurser.

Regeringen utser en myndighet som ska leda statens förvaltning av utveckling av mänskliga resurser inom både offentlig och privat sektor, med ansvar för att övervaka, prognostisera, utveckla strategier för nationell utveckling av mänskliga resurser samt övervaka och utvärdera genomföranderesultat; leda utvecklingen av en databas över mänskliga resurser, välja ut nyckelområden för att utveckla policyer för högkvalitativ utveckling av mänskliga resurser; instruera myndigheter att genomföra starka kommunikationsprogram och öka den sociala medvetenheten om utveckling av mänskliga resurser.

Vietnam har implementerat en strategi för att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser för halvledarindustrin. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Samtidigt, förnya prognoser för personalresurser. Fokusera på investeringar och förbättra kvaliteten på viktiga universitet och yrkesutbildningsinstitutioner, kopplade till prioriterade branscher och branscher som saknar personalresurser.

Att bygga ett lärande samhälle, livslångt lärande, med fokus på att förbättra kvaliteten på utbildning från grundskolan, omskolning, vidareutbildning och övergångsutbildning; utveckla olika former av utbildning, främja kompetens och kunskap hos arbetstagare och utöka implementeringen av onlineutbildning.

Samtidigt, effektivt genomföra karriärvägledning och streaming av utbildning för gymnasieelever, öka andelen elever med goda akademiska prestationer eller bättre deltagande i yrkesutbildning. Ändra arbetsmarknadens struktur mot att använda högkvalitativa mänskliga resurser som är förknippade med hög inkomst.

Synkront implementera lösningar för att minska arbetskraften inom den informella sektorn; rimligt minska andelen arbetstagare inom jordbruks-, skogsbruks- och fiskesektorerna, och öka andelen arbetstagare inom industri-, bygg- och servicesektorerna, särskilt högteknologisk industri.

Slutför projektet med tjänster inom statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter på alla nivåer efter omorganisation av apparaten. Implementera en stark decentralisering till orter och institutioner när det gäller att utveckla och använda mänskliga resurser. Högkvalitativa mänskliga resurser, med uppmärksamhet på överföring av befogenheter och ansvar till orter och institutioner, måste åtföljas av resurser för genomförande, inklusive löner och budget. Säkerställ korrekt och tillräcklig implementering av bestämmelser om minimiutgifter för utbildning i statens budget.

När det gäller utveckling och användning av högkvalitativa mänskliga resurser anger resolutionen tydligt behovet av att kraftfullt förnya mekanismen för att använda, främja, utveckla och behålla högkvalitativa mänskliga resurser för att effektivt främja antalet rekryterade talanger, locka dem i riktning mot att organisera separata program, arbeten och projekt med öppna ersättningsmekanismer och arbetsmiljöer, uppmuntra innovation och främja ansvarstagande.

Fokusera på att attrahera talanger som vietnamesiska studenter som studerar utomlands, experter, ledande forskare, "chefsingenjörer", starka forskargrupper av vietnameser utomlands och experter, ledande forskare av utländskt ursprung som arbetar inom nya och viktiga områden (högteknologiska tjänster, grön omställning, digital omställning, cirkulär ekonomi, vetenskap och teknik, utbildning, artificiell intelligens, halvledare, juridik etc.) i högteknologiska zoner, internationella finanscentra och dynamiska utvecklingsregioner.

Enligt vietnamplus.vn

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html