Uppmuntra personal som inte uppfyller kraven att frivilligt säga upp sig.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra. Foto: VNA

Konferensen var kopplad till folkkommittéerna i 34 provinser och städer och 3 321 kommuner, valdistrikt och specialzoner över hela landet.

Efter en månads drift av den lokala förvaltningen med två nivåer bekräftade generalsekreteraren, politbyrån , regeringen och premiärministern att de första resultaten har uppnåtts i fråga om stabilitet och i princip smidig drift, utan avbrott, utan att större problem har uppstått, och att de uppsatta målen i princip har uppnåtts.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra sade att generalsekreterare To Lam har fastställt krav med en strategisk vision, en tydlig utvecklingsfilosofi och en strävan efter engagemang från personal, tjänstemän och offentliganställda inom förvaltningssystemet. Därför hoppas chefen för inrikesministeriet att varje anställd, statstjänsteman och offentliganställd fullt ut och heltäckande förstår sitt ansvar att göra bättre, studera, lära, tänka och agera bättre, värdiga folkets förtroende och hopp, för landets utveckling.

Enligt inrikesministern har den inledande driften av den lokala myndighetsorganisationen med två nivåer uppnått viktiga resultat, vilka är grunden, men det mest grundläggande och centrala är fortfarande målet om effektivitet, ändamålsenlighet, ändamålsenlighet, närhet till folket och att bättre betjäna folket.

Minister Pham Thi Thanh Tra delade med sig av att den viktiga och avgörande uppgiften är att skapa, utveckla och betjäna implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer. Generalsekreteraren fastställde att detta mål måste säkerställas till 70 %, medan den återstående normala administrativa hanteringen endast är cirka 30 %.

Minister Pham Thi Thanh Tra föreslog att lokala myndigheter i framtiden fokuserar på fem nyckeluppgifter. Bland dessa bör de förstå den faktiska utvecklingen av lokala myndigheters arbete på två nivåer och arbeta tillsammans för att undanröja svårigheter och hinder så att hela det administrativa systemet, från central till kommunal nivå, fungerar smidigt.

För ledare på kommunnivå är detta ett stort test. Ledare på kommunnivå måste arbeta fundamentalt, vetenskapligt, metodiskt, noggrant, med en specifik arbetsplan, och säkerställa 6 tydliga saker: "tydliga människor, tydligt arbete, tydliga produkter, tydlig tid, tydligt ansvar, tydlig befogenhet" och 2 nej: "inget tryck, inget smitande från ansvar".

Utöver detta noterade inrikesministern också att fokus ska ligga på att fullända personalapparaten, teamet av tjänstemän på kommunal nivå, för att möta operativa krav och förbättra den operativa effektiviteten i det nya sammanhanget; granska, utvärdera och klassificera kadrer, statstjänstemän, uppmuntra kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som verkligen inte kan uppfylla uppgiftens krav på grund av svårt arbete, begränsad kapacitet och nedsatt hälsa att frivilligt säga upp sig för att ge plats åt den yngre generationen, kvalificerade statstjänstemän och nyanställda under kontrakt. Inrikesministeriet kommer att ha specifika instruktioner för att reglera från platser med överskott till platser med brist.

Kommentar (0)