Detta är inte första gången partiet har "utpekat och skämt ut" handlingar som syftar till att söka positioner och makt. Utfärdandet av förordning 114 visar återigen politbyråns politiska beslutsamhet när det gäller personalarbete i den nya situationen.
Utnämning enligt korrekt procedur
Den historia som har rapporterats i pressen i Kim Thanh-distriktet i Hai Duong -provinsen under många år visar att: Sekreteraren för distriktets partikommitté har en yngre bror som är vice ordförande för distriktets folkkommitté, en svåger som är chef för distriktets partikommittés organisationsstyrelse och en brorson som är distriktsinspektör. Den ständige biträdande sekreteraren för distriktets partikommitté har en son som är chef för finansavdelningen, en yngre bror som är biträdande chef för skatteavdelningen och en svärdotter som är biträdande direktör för distriktets socialförsäkring. Alla dessa fall förklaras som utsedda i enlighet med förfaranden.
Eller herr Le Phuoc Hoai Bao, född 1985, chef för planerings- och investeringsavdelningen i Quang Nam, son till herr Le Phuoc Thanh, tidigare sekreterare i Quang Nam-provinsen, hade gjort sig skyldig till oärliga överträdelser genom att deklarera sin arbetshistorik, dålig organisations- och disciplinsinne, bröt mot principerna för att organisera partiaktiviteter och hade inte deltagit i partiaktiviteter på många månader och fick sitt namn officiellt borttaget från listan över partimedlemmar.
Eller fallet med dottern till sekreteraren för Vinh Phucs provinsiella partikommitté som utsågs "blixtsnabbt", varefter Vinh Phucs provinsiella partikommitté var tvungen att upphäva utnämningsbeslutet, är specifika exempel...
Herr Nguyen Duc Ha, tidigare chef för partibasavdelningen, centrala organisationskommittén, sa: Det har funnits ett fenomen där släktingar, familjemedlemmar, personer i samma fraktion... befordras och utnämns för snabbt. Då måste beslutet upphävas.
”Vi har hört det om och om igen, det är lite irriterande när folk säger att utnämningen gjordes enligt korrekt procedur. Så varför måste beslutet ställas in? Om förfarandet var korrekt, varför vidtogs det disciplinära åtgärder?”, ställde Nguyen Duc Ha frågan.
Enligt uppgifter från den centrala organisationskommittén föreslog det rådgivande organet, efter att politbyrån utfärdat beslut 205 om maktkontroll i personalarbete och förhindrande av maktmissbruk och positioner, att 251 fall av tjänstemän under den centrala ledningen inte skulle behandlas, och upptäckte 50 fall av familjeförhållanden med relaterade positioner för att mobilisera, tillsätta och arrangera andra lämpliga positioner.
Kontroll över makten
Enligt Truong Thi Mai, sekretariatsledamot, har politbyrån utfärdat ett dokument för att kontrollera makt, inklusive förordning 205 om maktkontroll i personalarbete. Detta dokument är mycket drastiskt men har ännu inte helt och hållet behandlat fenomenet med köp och försäljning av positioner och makt i verkligheten.
För att undvika liknande fall som kan återkomma på vilken ort, myndighet eller enhet som helst, anges det tydligt i regel 114 som politbyrån just har utfärdat: Se inte till att personer med familjeband, samtidigt som de innehar liknande befattningar, innehar medlemmar i samma ständiga kommitté för partikommittén, partiets exekutivkommitté, partidelegation, kollektiva ledning för myndighet, enhet, chefen och biträdande chefen för samma ort, myndighet eller enhet.
Chefer för partikommittéer eller chefer för administrativa myndigheter och chefer för myndigheter för inrikes frågor, inspektion, finans, bank, skatt, tull, industri och handel, planering och investeringar, naturresurser och miljö, armé, polis, domstol, åklagarmyndighet på central nivå eller på samma nivå på orter.
Dr. Nguyen Tien Dinh, tidigare biträdande inrikesminister, sade att centralkommittén har en process för att utse tjänstemän inom partiets personalarbete och att den har kompletterats, reviderats och finslipats många gånger.
”Från 3-stegsprocessen för att utse kadrer till 5 steg har standarderna för kadrer på alla nivåer också förbättrats och kompletterats. Men i processen att implementera kaderarbetet finns det personer med makt och olika positioner som har utnyttjat processen såväl som processen att bli en kader för att driva sina egna personliga intressen. Därför tror jag att den nyligen utfärdade förordningen 114 från politbyrån kommer att kontrollera makten samt förebygga och bekämpa korruption och negativitet i arbetet med att utse kadrer”, sa Dr. Nguyen Tien Dinh.
Enligt Dr. Nguyen Tien Dinh anger politbyråns regel 205 tydligt maktkontroll i personalarbete, mot maktmissbruk och positions- och maktmissbruk. Men regel 114 anger tydligare maktkontroll samt förebyggande och bekämpning av korruption och negativitet i personalarbete. Således har regel 114 ett bredare omfång, det vill säga hela arbetet med att förebygga och bekämpa korruption och negativitet i personalarbete, inte bara maktmissbruk och positions- och maktmissbruk. Detta är också ett steg i att fullända mekanismen och åtgärderna för att kontrollera makt i arbetet med att organisera kadrer inom vårt parti.
Regel 114 har ärvt den tidigare Regel 205 och har kompletterats, ändrats och finslipats baserat på den praktiska processen för att styra kaderarbetet. Detta är också grunden för att vårt parti ska ha nya åtgärder och mekanismer för att kontrollera makten i kaderorganisationsarbetet. Således kan man säga att detta är en mycket hög nivå av förbättring tillsammans med förbättringen av lagen. Partiets Regel 114 har nämnt åtgärder för att kontrollera makten i partiets kaderorganisation. Därifrån har den skapat ett nytt steg i arbetet för kadrer med verklig substans och talang, och bygger en ren och stark partiorganisation, i enlighet med partiets ledarroll och position.
Enligt tidningen VNA/Tin Tuc
Källa
Kommentar (0)