Förslag om att snart inleda förhandlingar om att höja minimilönen 2024

[annons_1]

Facket anser att det nationella lönerådet snart bör mötas för att diskutera en höjning av minimilönen i takt med lönereformen i juli 2024.

Vid det första mötet i augusti för att diskutera minimilönen 2024 gick det nationella lönerådet med på att skjuta upp nästa förhandlingsmöte till november. Anledningen var den ekonomiska nedgången, mer än en halv miljon arbetare förlorade sina jobb, arbetstiden minskade, konsumentprisindex (KPI) ökade med 3,29 % under årets första sex månader och inflationen ökade med 4,74 % jämfört med samma period föregående år.

Vietnams allmänna arbetstagarfederation, som representerar arbetarna, sa att året nästan är slut och att det nationella lönerådet behöver inleda förhandlingar snart så att om det inte kan justeras i början av 2024, kommer det fortfarande att räcka till för att lönereformen för den offentliga sektorn ska kunna tillämpas i juli 2024.

Herr Le Dinh Quang, biträdande chef för avdelningen för rättspolitik vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund , analyserade att om löneförhandlingarna inte har inletts ännu, är det säkert att det inte kommer att finnas tid för löneökningar den 1 januari, vilket har varit praxis i många år. För från det att parterna möts för att slutföra höjningen, tiden för höjningen, tills justeringsbeslutet lämnas in till regeringen, utfärdas och träder i kraft, tar det tid. Det finns bara två lämpliga tidpunkter för höjningen: 1 april eller 1 juli.

Enligt Mr. Quang skulle valet av den 1 april ge arbetstagarna möjlighet att få en tidig löneökning i samband med stigande priser och levnadskostnader, men det skulle inte vara gynnsamt för företagets produktionsplan. En justering i början av juli skulle vara mer rimlig, fördelaktig för båda parter och undvika störningar.

”Ju förr lönen höjs, desto bättre eftersom resolution 27/2018 föreskriver att staten från och med 2021 regelbundet ska justera den regionala minimilönen baserat på rekommendationerna från det nationella lönerådet. Oavsett när den väljs kommer det att gå nästan två år sedan den senaste justeringen var den 1 juli 2022”, sade Quang.

En arbetarfamiljs vardagsliv i Da Nang. Foto: Nguyen Dong — En arbetarfamiljs vardagsliv i Da Nang . Foto: *Nguyen Dong*

Beträffande höjningen kommer den nya lönepolitiken inom den offentliga sektorn att tillämpas i juli 2024 och förväntas öka med i genomsnitt 7 % per år från 2025. Enligt Mr. Quang bör minimilönejusteringstakten inom den privata sektorn ligga på minst ungefär denna nivå. Utöver inflationskompensation måste många andra faktorer beaktas efter nästan två år utan justering.

Resolution 27 föreskrev att "statens statistikmyndighet årligen ska tillkännage minimilevnadsstandarden som grund för att fastställa minimilönen och rekommendera lönepolitiska inriktningar." Statistikmyndigheten har dock ännu inte tillkännagivit detta efter 5 år.

Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund, bedömde att den allmänna statistikbyrån ännu inte har tillkännagivit minimilevnadsstandarden som grund för beräkning av minimilönen, vilket orsakar många svårigheter för parterna i förhandlingarna. Rådet måste fortfarande förlita sig på den tekniska avdelningens beräkningar.

Enligt denna beräkning inkluderar den månatliga levnadsstandarden för arbetare kostnaden för mat, som står för 48 %, och icke-livsmedel, som står för 52 %. Kostnaden för att uppfostra ett barn motsvarar 70 % av en vuxens. Inför varje förhandlingsperiod sa facket upprepade gånger att formeln var gammal, som hade använts i årtionden, och att de därför föreslog en justering. Nu när livet har utvecklats måste kostnaden för icke-livsmedelsgruppen ökas, vilket minskar matkostnaden.

"När det finns en minimilevnadsstandard kan parterna förhandla med varandra på en mer vetenskaplig och övertygande grund", sa Hieu och tillade att den nuvarande beräkningsmetoden för den tekniska avdelningen bara är en uppskattning. Ökningen under varje anpassningsperiod är därför nästan för att kompensera för inflationen, medan den faktiska lönen som arbetarna får inte är mycket högre.

Enligt tillkännagivandet från den allmänna statistikbyrån beräknas BNP öka med 5,33 % under tredje kvartalet 2023 jämfört med samma period föregående år. Ökningen ses positivt, även om den bara är högre än samma period 2020 och 2021, den lägsta perioden på grund av pandemin. Under de första 9 månaderna ökade BNP med 4,24 %. Medan den genomsnittliga KPI under de senaste 9 månaderna ökade med 3,16 % jämfört med samma period 2022, ökade kärninflationen med 4,49 %.

Dr. Nguyen Viet Cuong, biträdande chef för Mekong Development Research, kommenterade att den ekonomiska situationen inte har sett många positiva förändringar, men att det nu är dags för det nationella lönerådet att återuppta förhandlingarna om att justera minimilönen. Parterna behöver uppdatera situationen för arbetstagarnas liv, företagens hälsa och inflationsindex vid denna tidpunkt jämfört med det första mötet som grund för att föreslå en lämplig höjning, för att balansera båda sidor.

Traditionellt sett äger varje fullmäktigemöte rum i 2–3 sessioner. Planen och tidpunkten för löneökningen slutförs vanligtvis under den tredje sessionen, och snabbast under den andra sessionen när alla parter finner en gemensam grund.

Minimilönen justerades senast den 1 juli 2022, med en ökning på 6 %, motsvarande 180 000–260 000 VND jämfört med tidigare. Mer specifikt är minimilönen i region I 4,68 miljoner; region II är 4,16 miljoner, region III är 3,64 miljoner och region IV är 3,25 miljoner.

Hong Chieu

[annons_2]
Källänk