Icke-lokala ledare - För att få kadrer att "tjäna hundratals människor, inte bara en"

Policyn för "utlokalisering" av sekreterare för provinsiella och kommunala partikommittéer kommer att utvidgas till följande positioner: ordförande för den provinsiella och kommunala folkkommittén, ordförande för den provinsiella och kommunala partikommitténs inspektionskommitté och chefsinspektör för provinsen och kommunen.

Generalsekreterare To Lam bekräftade detta inför väljarna i valkrets nr 10 ( Hanoi ) den 30 september 2025.

Enligt generalsekreteraren har arrangemanget med "personer från andra platser" för att inneha positionen som provinsiell och stadspartisekreterare gett många goda resultat, trots att "utlokaliserings"-policyn bara har tillämpats i mer än en mandatperiod.

Innan den 14:e nationella partikongressen äger rum kommer det bland de 34 orterna inte längre finnas en plats där provinsens eller stadens partisekreterare är en "person på plats".

Direktiv nr 45-CT/TW daterat 14 april 2025 från politbyrån om partikongresser på alla nivåer inför den 14:e nationella partikongressen anger ett drastiskt krav: I grund och botten implementerar man policyn att anordna provinsiella partisekreterare som inte är lokalbefolkningen. Varför? De disciplinära åtgärderna och upprensningen av parti- och statsapparaten på senare tid har avslöjat ett problem som får oss att tänka: Många överträdelser inträffade på platser där alla ledarpositioner innehades av lokalbefolkningen och sedan "hölls hand i hand" av en hel "grupp" nyckelpersoner för att gå till domstol.

Finns det något samband mellan integritetsnivån och det lokala ledarskapets ursprung? I verkligheten har "lokalt befordrade" kadrer fördelen att de förstår lokalområdet, men de har en stor nackdel i form av att de har svårt att övervinna barriären av "familjekärlek".

I negativ bemärkelse är familjerelationer här inte bara sammanflätade och sammanflätade, vilket påverkar arbetet, utan även sönderdelning, fraktionspolitik och lokalism.

Bakom några disciplinerade tjänstemän ser vi skuggorna av fruar, barn, bröder och systrar som brutit mot lagen och företag som verkar olagligt.

Tvärtom, bakom de individer och affärsmän som faller i lagens nät finns skuggorna av ledare på alla nivåer som har förlorat sina egenskaper. Vårt parti har upprepade gånger varnat för situationen där "en person blir tjänsteman, hela familjen gynnas", från sofistikerade former till grova manifestationer som att föra in barn, svärdöttrar, svärsöner, bröder, systrar, svärföräldrar... i apparaten, till och med formen av "far-till-son-arv" i förklädnad.

Det är säkert att "en familj" gynnas, men det extremt farliga är att bakom den, "hundratals familjer", "förlorar hela det stora samhället fördelar", och orten hamnar på efterkälken.

Generalsekreterare To Lam talar vid ett möte med väljare i Hanoi. (Foto: Thong Nhat/VNA)

I förordning nr 89-QD/TW daterad 4 augusti 2017 om ramverket för titelstandarder och inriktningen av kriterier för utvärdering av ledare och chefer på alla nivåer, anger politbyrån 5 krav.

En av dem är att "ledare och chefer måste ha rena moraliska egenskaper; en ärlig och rättrådig livsstil; resolut kämpa mot individualism, fraktioner och gruppintressen; och inte låta släktingar och bekanta utnyttja deras positioner och makt för personlig vinning."

Vid mötet med den 14:e partikongressens personalunderkommitté den 13 mars 2024 påminde den avlidne generalsekreteraren Nguyen Phu Trong, ordförande för underkommittén, ett antal ledare och chefer, inklusive högt uppsatta tjänstemän, om deras brist på exemplariskt beteende, individualism och inblandning i korruption och gruppintressen. Oavsett vad de gör eller vilken position de än innehar, tänker de bara på sina egna och sin familjs fördelar först och glömmer bort integritet och heder.

Sedan, den 9 maj 2024, i förordning nr 144-QD/TW om revolutionära etiska normer för kadrer och partimedlemmar under den nya perioden, krävde politbyrån även att kadrer och partimedlemmar skulle upprätthålla självrespekt och heder; att de inte skulle låta familj, släktingar och andra utnyttja deras positioner och arbetsuppgifter för personlig vinning.

För att se rakt på problemet, huruvida en tjänsteman kan ta hand om "hundra familjer" eller bara "en familj" beror på personens talang, moraliska rötter och integritet.

Självklart är det så. Partiets policy att inte låta lokala kadrer vara lokala ledare är dock att skapa gynnsamma objektiva förhållanden, en "steril miljö" för att "främja integritet" och "odla varaktig moral" för kadrer.

I artikeln "Att organisera partikongresserna väl på alla nivåer för mandatperioden 2025-2030" (11 februari 2025) konstaterade generalsekreterare To Lam tydligt att det är nödvändigt att säkerställa att de bästa och mest förtjänta personerna väljs ut, att inte missa de som är verkligt dygdiga, begåvade, kvalificerade och uppfyller kraven, samtidigt som man resolut motsätter sig manifestationer av opportunism, maktambitioner, personlig lobbyverksamhet, fraktioner, gruppintressen, lokalism och förtrolighet.

Policyn att "delokalisera" sekreterarna för de provinsiella partikommittéerna, partikommittéerna i staden, ordförandena för de provinsiella och kommunala folkkommittéerna, cheferna för de provinsiella och kommunala partikommittéernas inspektionskommittéer samt chefsinspektörerna för provinserna och städerna är ett av många sätt att skydda kvaliteten och prestigen hos parti- och statsledningsorganen, och inte låta ovärdiga människor komma in i dem.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp