Orolig för att närma sig medelinkomstfällan föreslår delegaterna att man når en inkomst på 25 000 USD/person

Mr Truong Trong Nghia - Foto: National Assembly - Foto: VGP

Mot bakgrund av att landet upplever många utmaningar när det ställs inför dussintals stormar och jordbävningar med tullar, sa delegaten Truong Trong Nghia (HCMC-delegationen) att de uppnådda resultaten var mirakulösa.

De uppnådda resultaten är inte bara ett resultat av partiets och statens ledning och ledning, utan enligt delegaten Nghia är det också nödvändigt att visa särskild tacksamhet till det vietnamesiska folket för deras anda av att gå samman för att hjälpa landet att övervinna den svåraste perioden.

Tecken på att man närmar sig medelinkomstfällan

Med det kommande målet kommer Vietnam att bli ett utvecklat land år 2045. Inte bara kommer den genomsnittliga inkomsten per capita att nå 20 000–25 000 USD/år, utan landet behöver också utvecklas snabbt och hållbart. Tillväxt är nämligen bara meningsfull när varje person njuter av utvecklingens frukter på ett rättvist, säkert och humant sätt, och livskvaliteten förbättras enligt generalsekreterarens anvisningar.

Delegaten Nghia pekade dock även på de identifierade riskerna och utmaningarna, nämligen att hamna på efterkälken och i medelinkomstfällan, där det finns tecken på att ekonomin närmar sig medelinkomstfällan.

Det är det dubbla beroendet av utländska direktinvesteringar på marknaden, import och export, arbetsproduktivitet, låg lokaliseringsgrad och mervärde jämfört med regionen, bank och finans, kapitalmarknaden, fastighetsmarknaden medför fortfarande många potentiella risker.

Brist på högkvalitativa mänskliga resurser, åldrande befolkning, sjunkande födelsetal, fortsatt miljöförsämring och ökande klyftor mellan rika och fattiga.

Särskilt inkomsterna för arbetare, inklusive statstjänstemän och offentliganställda, är fortfarande låga, och ett stort antal av dem lever fortfarande under minimilevnadsstandarden.

Därför anser Nghia att det är nödvändigt att omvandla tillväxtmetoden och -modellen, med intelligent ekonomi, digital ekonomi, grön ekonomi och cirkulär ekonomi. Utöver detta är det nödvändigt att skapa institutionella genombrott och omedelbart utfärda förordningar för att genomföra politbyråns resolutioner.

Dessutom föreslog delegaten Nghia att det är nödvändigt att övervinna brister i implementeringsorganisationsfasen, och att personalen måste vara pionjärer och föredömliga.

"Det finns många resolutioner med korrekt politik, men de får bara mening när de omsätts i praktiken på ett konkret sätt", sa delegaten Nghia.

Delegaten Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Foto: Nationalförsamlingen

Lös procedurproblem

Samtidigt sa delegaten Nguyen Huu Thong (Lam Dong) att det är nödvändigt att snabbt lösa problem som uppstår vid implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer. Till exempel anses implementeringen av administrativa förfaranden relaterade till mark vara det mest besvärliga.

I verkligheten måste människor på många orter fortfarande resa långt och gå via många mellanhänder för att slutföra markförfaranden. Anledningen är att fastighetsregistreringskontoret fortfarande styrs av provinsnivå, vilket inte är lämpligt för den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen och decentralisering.

"Samtidigt bör det finnas specifika instruktioner om personal, ekonomiska mekanismer, anläggningar och affärsprocesser. Detta är ett praktiskt arbete som bidrar till att förkorta tid, minska kostnader, förbättra effektiviteten i att betjäna människor och öka de lokala myndigheternas ansvar", föreslog Thong.

Enligt delegaten K'Nhieu (Lam Dong) är det nödvändigt att förbättra arbetsförhållandena på gräsrotsnivå, främja digital omvandling och reform av administrativa förfaranden, ordna lämplig utrustning och tillämpa modern teknik så att tjänstemännen kan betjäna folket snabbare och mer exakt.

Han föreslog också att man skulle ordna tillräckligt med arbetare för att matcha den faktiska arbetsbelastningen efter omorganisationen. För när arbetsuppgifterna ökar men personalstyrkan förblir densamma kommer det att bli svårt att säkerställa framsteg och servicekvalitet, vilket är nyckelfaktorn för att göra apparaten smidig men ändå effektiv.

Angående detta innehåll sa delegaten Nghia också att den stora utmaningen är den mänskliga faktorn. I verkligheten har decentraliseringen inte åtföljts av tillräcklig fördelning av resurser, mänskliga resurser, ekonomi, teknik och anläggningar, samt de psykologiska och ideologiska effekterna på tjänstemän.

Därför behövs ett banbrytande beslut om personalens inkomster, lönen måste motsvara samhällets genomsnittliga levnadsstandard, så att de inte blir fattiga, så att de kan fokusera på samhällstjänst, inte behöva arbeta extra, oroa sig för livet. Till detta hör att man sätter rimliga nyckeltal (KPI), tillämpar lämpliga belöningar och straff, andra system...

Han föreslog också att det borde finnas kriterier, standarder och metoder för att utvärdera och välja tjänstemän på ett objektivt och opartiskt sätt. Planeringen av ledarskapstjänstemän borde ha upp- och nedgångar, in- och utgångar, och djärvt utse de som visar upp verkliga kvalifikationer, kapacitet, entusiasm, engagemang och hög etik i offentlig tjänst, oavsett om det är inom eller utanför planeringen.

Tuoitre.vn

Källa: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2