Vad är planen för lönereformen för 2024?

Lönereformen enligt resolution nr 27 har många enastående innovationer.

Faktum är att vårt land har haft fyra lönereformer under åren: 1960, 1985, 1993, 2003.

Resolution nr 27-NQ/TW från Vietnams kommunistiska partis centrala exekutivkommitté, utfärdad den 21 maj 2018, är en resolution om reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag.

Resolutionen slår tydligt fast: Lönepolitiken är en särskilt viktig del av det socioekonomiska systemet. Lönerna måste verkligen vara den huvudsakliga inkomstkällan för att säkra arbetstagarnas och deras familjers liv; att betala ut löner på rätt sätt är en investering i utveckling av mänskliga resurser, vilket skapar motivation för att förbättra arbetskraftens produktivitet och arbetseffektivitet, vilket i hög grad bidrar till att förverkliga sociala framsteg och jämlikhet, säkerställer politisk och social stabilitet samt främjar och förbättrar kvaliteten på tillväxt och hållbar utveckling.

Lönepolitiken har dock fortfarande många begränsningar och brister: Lönepolitiken inom den offentliga sektorn är fortfarande komplicerad, utformningen av lönesystemet är inte lämplig för befattningar, titlar och ledarpositioner; den är fortfarande starkt jämlik, säkerställer inte livslängd, främjar inte talang, skapar inte motivation för att förbättra arbetstagarnas kvalitet och effektivitet. Regleringen av grundlönen multiplicerad med koefficienten visar inte tydligt lönens verkliga värde. Det finns för många typer av ersättningar, många icke-lönerelaterade inkomster beslutas av många myndigheter och nivåer med olika regleringar, vilket ger upphov till orimliga saker, och visar inte tydligt den administrativa hierarkin i offentliga tjänster...

Därför är en reformering av lönepolitiken ett objektivt krav, en viktig uppgift, som kräver hög politisk beslutsamhet för att bygga en socialistisk rättsstat och fullända den socialistiskt inriktade marknadsekonomiska institutionen; främja administrativa reformer; förnya och ordna det politiska systemets apparat så att den fungerar effektivt och ändamålsenligt samt minskar personalstyrkan; förnya organisations- och ledningssystemet, förbättra kvaliteten och effektiviteten i verksamheten inom offentliga tjänsteenheter...

Följaktligen har resolution nr 27-NQ/TW följande framstående innovationer:

- Fortsätta höja grundlönen, höja den regionala minimilönen

- Från och med 2021 kommer statens lön att vara lika med företagslönen

– År 2025 kommer tjänstemäns och statstjänstemäns lägsta löner att vara högre än den genomsnittliga lägsta lönen i näringslivet.

- År 2030 ska den lägsta lönen för tjänstemän och offentliganställda vara lika med eller högre än den lägsta lönen i den högsta regionen inom näringslivet.

- Bygg 5 nya lönetabeller efter befattningar och positioner.

- Lägg till bonus i lönestrukturen.

Den nya lönestrukturen för staten kommer att omfatta en grundlön som utgör cirka 70 % av den totala lönefonden och en ersättning som utgör cirka 30 % av den totala lönefonden. Ytterligare bonusar och bonusmedel motsvarar 10 % av årets totala lönefond, exklusive ersättningar.

Färdplan för lönereformen fram till 2024

Det framgår att färdplanen för lönereformen, jämfört med den planerade färdplanen i resolution 27/2018 om lönereform, har försenats i många år på grund av effekterna av covid-19. Mer specifikt:

-9 oktober 2020: Skjut upp lönereformen på grund av covid-19 till den 1 juli 2022 enligt resolution nr 23/2021/QH15 om den 13:e centrala partikonferensen.

- 13 november 2021: Fortsätta att skjuta upp lönereformen till en lämplig tidpunkt i enlighet med resolution nr 34/2021/QH15.

-11 oktober 2022: Skjut upp lönereformen och höj grundlönen för 2023 för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från 1,49 miljoner VND/månad till 1,8 miljoner VND/månad enligt dekret nr 24/2023/ND-CP.

Senast, i resolution nr 99/NQ-CP daterad 10 juli 2023, begärde regeringen även att inrikesministeriet skulle leda och samordna med relevanta ministerier och grenar för att rapportera om granskningen och arrangemanget av titlar och befattningar i enlighet med ledningsdecentraliseringen; utveckla och offentliggöra lönetabeller för befattningar för att säkerställa överensstämmelse med politbyråns slutsats 35 från 20022 om listan över titlar, ledarpositioner och motsvarigheter inom det politiska systemet från central nivå till gräsrotsnivå; ändra ersättningsnivån för innehav av samtidiga befattningar.

Enligt resolution nr 144/NQ-CP daterad 10 september 2023 vid det ordinarie mötet i augusti, begärde regeringen att inrikesministeriet skulle leda och samordna med lokala och relevanta myndigheter för att färdigställa utkastet till rapport till nationalförsamlingen om färdplanen och planen för lönereformen, och sedan rapportera till regeringen före den 16 september 2023.

Nyligen, på eftermiddagen den 19 september, vid avslutningssessionen för Vietnams socioekonomiska forum 2023, betonade nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue behovet av att i grunden reformera lönerna under 2024; och föreslog att lönereformen skulle kunna tillämpas så tidigt som den 1 juli 2024 om ingenting förändras.

”Den här gången genomför vi en lönereform, inte bara en vanlig löneökning. För närvarande förbereder alla myndigheter aktivt både resurser och institutioner, löneskalepolicyer och tabeller för att genomföra lönereformen”, sa nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue.

Och det förväntas att den 15:e nationalförsamlingen senast nästa oktober, vid den sjätte sessionen, kommer att presentera en färdplan för lönereform för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med resolution 27 från 2018.

Således kommer startdatumet för färdplanen för lönereformen 2024 att tillämpas från och med den 1 juli 2024 om den godkänns enhälligt.

Sparade 500 000 miljarder VND för att förbereda sig för lönereformen

Enligt information vid det ordinarie regeringsmötet i september 2023 den 30 september har vi under de senaste åren, i samband med att vi både måste förebygga och övervinna konsekvenserna av Covid-19-pandemin och säkerställa social trygghet, fortfarande sparat 500 000 miljarder VND för att förbereda oss för lönereformen under 2024, 2025 och 2026 i enlighet med resolution 27 från den 12:e centralkommittén.

Premiärminister Pham Minh Chinh bedömde detta som en stor insats. Premiärministern gav inrikesministeriet i uppdrag att granska och utveckla mekanismer och policyer för att genomföra lönereformplanen när den godkänts av centralregeringen.

Källa