En serie utstående bidrag som lärare kan åtnjuta tack vare en separat mekanism

(Dan Tri) - Nyckellärare, chefer för yrkes-/avdelningsgrupper, biträdande chefer för yrkes-/avdelningsgrupper, lärare som ger studievägledning och undervisar i etniska minoritetsspråk kan få ansvarstillägg.

Lärare och elever vid Hiep Tan Primary School, HCMC (Foto: Huyen Nguyen).

Utkastet till dekret som reglerar lönepolitik och ersättningssystem för lärare, som just har remissbehandlats av utbildningsministeriet, har lagt till många ämnen som ska få ansvars- och mobilitetsersättningar.

Enligt gällande bestämmelser har lärare, utöver förslaget att åtnjuta en särskild lönekoefficient på 1,15–1,3, även rätt till ett antal andra ersättningar. Dessa är senioritetstillägg för lärare; förmånliga ersättningar beroende på yrke för lärare som direkt undervisar på alla nivåer, ämnen, undervisningsobjekt och arbetsregioner med nivåer mellan 25–70 %.

Dessutom har lärare som arbetar i specialskolor och områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden rätt till ett antal motsvarande ersättningar och subventioner.

Dessutom får lärare i vissa befattningar, för vissa typer av arbete, ytterligare ersättningar, subventioner och andra ersättningar, såsom befattningstillägg, arbetsansvarstillägg, ersättning för tunga, gift- och farliga ämnen, mobilitetsersättning, förmånspolicyer inom inkluderande utbildning etc.

Dessa bidrag och subventioner bidrar till att förbättra inkomsterna och skapa motivation för lärare att arbeta med sinnesro, särskilt lärare som arbetar i områden med etniska minoriteter och områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

Det är värt att notera att utkastet till dekret lägger till personer som får ansvarsbidrag och mobilitetsbidrag.

Där arbetsskadeersättning nämns för första gången, mellan 0,1 och 0,3 för lärare som arbetar med specifika uppgifter.

Beträffande arbetsskadeersättning kompletterar utkastet till dekret de fall som är berättigade till arbetsskadeersättning, inklusive professionella teamledare/biträdande teamledare, avdelningsteamledare/biträdande teamledare och motsvarande.

Det finns också lärare i etniska minoritetsspråk vid institutioner för utbildning i etniska minoritetsspråk vid högre utbildningsinstitutioner; lärare som undervisar i ämnen i främmande språk (förutom lärare i främmande språk); lärare som har till uppgift att ge studenthandledning.

När det gäller mobilitetsbidrag lägger utkastet till dekret till fall som är berättigade till mobilitetsbidrag, inklusive utstationerade lärare, lärare som undervisar mellan skolor och lärare som måste flytta för att undervisa på olika skolor eller filialer.

Enligt utbildningsministeriet syftar denna förordning till att övervinna brister, såsom lärare som skickas för att undervisa på vikariat, undervisning mellan skolor eller förflyttning till andra utbildningsinstitutioner; lärare som måste flytta mellan skolor inom en utbildningsinstitution för att undervisa men inte får rörlighetsersättning för de dagar de måste flytta.

Utkastet till förordning tillämpar inte systemet med arbetsskadeersättning för lärare, rektorer, biträdande rektorer och motsvarande.

Yrkesverksamhet som har minskat i undervisningstimmar eller omvandlats till undervisningstimmar berättigar inte till arbetsansvarsersättning, om inte annat föreskrivs i lag.

Dessutom får lärare fortfarande ersättning för tungt, giftigt och farligt arbete med en koefficient på 0,1–0,4, liknande den idag.

Enligt utbildningsministeriet är kostnaden för att betala ut mobilitetsersättningar för ytterligare ämnen cirka 5,5 miljarder/månad, 50 miljarder/år.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/loat-phu-cap-vuot-troi-giao-vien-co-the-duoc-huong-nho-co-che-rieng-20251102110907946.htm