Lärarlönerna måste ligga på den högsta nivån i det administrativa karriärlöneskalesystemet.

Nationalförsamlingsdelegaten Ha Anh Phuong föreslog att regeringen i denna lönereform borde sätta lärarlönerna på den högsta nivån i det administrativa karriärlöneskalesystemet.

Ledamoten av nationalförsamlingen, Ha Anh Phuong, föreslog att lärarlönerna skulle höjas. (Källa: Nationalförsamlingen)

På morgonen den 1 november fortsatte nationalförsamlingen att diskutera den socioekonomiska situationen. Nationalförsamlingsdelegaten Ha Anh Phuong nämnde den nuvarande situationen för lärarlönerna och föreslog att lönerna i den kommande lönereformen höjs till den högsta nivån i den administrativa karriärlöneskalan.

Delegat Ha Anh Phuong: Det är nödvändigt att reglera lärarnas löner på högsta nivå...

Delegaten Ha Anh Phuong (Phu Thos delegation) sade att enligt resolution 29 från partiets centralkommitté om grundläggande och omfattande innovation inom utbildning , "prioriteras lärarlöner högst i det administrativa och karriärmässiga löneskalesystemet och har ytterligare ersättningar beroende på arbetets art och regionen."

Enligt delegaten Phuong är lärarnas inkomster fortfarande låga efter 10 år av lönesystemet, och vissa lärargrupper har inte ens tillräckligt med inkomster för att täcka familjens levnadskostnader. Många har varit tvungna att säga upp sig, byta jobb eller ta extrajobb, vilket har lett till en situation där de inte är helt engagerade i sitt yrke och inte är hängivna sitt yrke.

Förutom frågan om lärarnas löner nämnde delegaten Ha Anh Phuong även skolans personal. Detta är en grupp som inte står för mer än 10 % av skolans löneutbetalningar men som spelar en viktig roll i skolans verksamhet.

Delegaten Ha Anh Phuong sa: ”Även om de arbetar 8 timmar om dagen får de inga ersättningar för offentlig tjänst som statstjänstemän och inte heller någon senioritet som lärare, trots att de arbetar inom samma utbildningssektor. För närvarande är deras ersättningar mycket låga, och vissa tjänster får inga ersättningar.”

Därifrån föreslog den kvinnliga delegaten från Phu Thos delegation att nationalförsamlingen och regeringen, i denna lönereform, behöver reglera lärarlönerna på den högsta nivån i det administrativa karriärlönesystemet och ha ytterligare ersättningar beroende på arbetets art per region, i enlighet med andan i resolution nr 29 från partiets centralkommitté.

Delegaterna sade också att det måste finnas lösningar för att höja löner och ersättningar för skolpersonal så att de kan arbeta med sinnesro, ägna sig åt sitt yrke och uppfylla kraven på undervisning och lärande under den nuvarande perioden.

Delegat Nguyen Thi Viet Nga: För närvarande är löneskalan inom utbildning och hälso- och sjukvård för låg.

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Viet Nga.

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Viet Nga, biträdande chef för nationalförsamlingsdelegationen i Hai Duong-provinsen, sa att lönereformen är ett ämne som får stor uppmärksamhet och förväntningar.

Fru Viet Nga sa: ”Med den nuvarande beräkningsmetoden är lönen för dem som får lön från statsbudgeten för låg och föråldrad i jämförelse med de allmänna levnadskostnaderna. Lönereformen är inte bara en löneökning utan ett nytt sätt att beräkna löner, till skillnad från den gamla traditionella löneskalan.”

Samtidigt är denna lönereform viktig, och viktig, att löneskalan är anpassad efter arbetskraven. Det vill säga att för varje specifik tjänst tilldelas anställda en specifik lön, oavsett hur många års erfarenhet eller arbetsår personen i den tjänsten har.

Den kvinnliga delegaten sa: "Förhoppningsvis kommer den nya lönen, med den nya löneberäkningsmetoden, att tillgodose levnadsbehovet för dem som får lön från statsbudgeten."

När det gäller lärare och läkare insåg Ms. Nga att dessa är två viktiga krafter som påverkar landets utveckling. Den nuvarande löneskalan inom hälso- och utbildningssektorerna är dock mycket låg, vilket är den främsta orsaken till kompetensflykt inom dessa två viktiga yrken.

”Regeringen arbetar för att utveckla lärarlagen, som ska läggas fram för nationalförsamlingen 2024. Förhoppningsvis kommer lärarnas inkomster att förbättras med den politik som anges i lärarlagen”, sa Nga.

Dessutom påpekade delegaten Nguyen Thi Viet Nga den nuvarande verkligheten att lärare och läkare redan har ersättningar. Ersättningarna är dock inte betydande, främst för att erkänna deras bidrag till yrket. Därför föreslog Nga att ersättningarna för lärare och läkare borde ses över.

Fru Nga uttryckte sin åsikt: "För specifika branscher som hälso- och sjukvård och undervisning bör man, utöver lön, även uppmärksamma specifika yrkesbidrag. Det är viktigt att specifika yrkesbidrag är effektiva för att förbättra inkomsterna, inte bara för att motivera andan. Tillsammans med lönereformen bör man överväga bidrag för specifika branscher, hur man avsevärt kan förbättra inkomsterna för personer som arbetar inom hälso- och sjukvård och utbildning – viktiga branscher i människors liv, förhindra kompetensflykt, så att de kan arbeta med sinnesro."

Delegat Duong Van Phuoc: Det måste finnas ett lönesystem som är proportionerligt med lärarnas löner.

Under diskussionssessionen på eftermiddagen den 31 oktober sa nationalförsamlingsdelegaten Duong Van Phuoc (Quang Nam-delegationen) att enligt statistik från utbildningsministeriet saknar landet fortfarande 118 000 lärare under läsåret 2022-2023, och vågen av lärare som slutar har inte upphört, då nästan 9 300 lärare slutade under det senaste läsåret.

Genom att följa upp nationalförsamlingens resolution 88 kan man se att den nuvarande situationen med att effektivisera personalen med 10 % inom en specifik sektor som utbildning är ovetenskaplig, medan utbildningssektorns regler är mycket tydliga gällande förhållandet mellan lärare i klassrummet.

I bergsområden och särskilt svåra områden är lärarbristen mycket allvarligare. Många lärare begär att bli förflyttade till arbete i låglandet, medan det är mycket svårt att rekrytera nya lärare. Många deltar inte i rekryteringen, och även de som rekryteras i detta område säger upp sig från sina jobb och accepterar inte arbete i sådana svåra områden.

Inför den situationen föreslog delegaten Phuoc att regeringen snart borde införa förmånsbehandlingspolicyer och lämpliga lönesystem för lärare, först och främst lärare i bergsområden, på öar och i områden med svåra ekonomiska förhållanden, så att dessa lärare kan arbeta med sinnesro och säkerställa kvaliteten på undervisningen och lärandet.

Herr Phuoc föreslog också en policy att rekrytera lärare på alla nivåer istället för att använda prov för att snabbt komplettera och lösa den nuvarande svåra situationen med lärarbrist i bergsområden.

Samtidigt måste lärarutbildningen uppfylla kraven på undervisning och lärande, och undvika obalans mellan studieområden och regioner, i andan av "där det finns skolor och klasser, måste det finnas elever och lärare".

För närvarande, med löneberäkningen baserad på koefficienter och grundlön, är den lägsta lärarlönen 3 348 miljoner VND/månad (tillämpat för förskolelärare nivå IV).

Källa: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html