Kommer lärarlönerna att öka eller minska när särskilda koefficienter läggs till och senioritetstillägg tas bort?

(Dan Tri) – Lärarlönerna förväntas öka med 1,15–1,3 gånger enligt förslaget om särskilda koefficienter. Borttagandet av senioritetstillägget efter lönereformen får dock många att fråga sig: ökar eller minskar inkomsten verkligen?

Unga lärare drar nytta av särskilda koefficienter

I utkastet till dekret som reglerar lönepolicy och ersättningssystem för lärare föreslås en särskild lönekoefficient på 1,25 för förskollärare och 1,15 för lärare på övriga nivåer.

Lärare som undervisar i skolor, klasser för funktionshindrade, center som stöder utvecklingen av inkluderande utbildning och internatskolor i gränsområden kommer att få ytterligare 0,05 jämfört med den föreskrivna satsen. Det vill säga att en förskollärare som undervisar i en specialskola kommer att få den högsta särskilda koefficienten på 1,3.

Om förslaget antas kommer lärarnas löner att öka med 1,15–1,3 gånger jämfört med idag.

Planerna på att avskaffa senioritetsersättningar har dock gjort att många lärare oroar sig för att deras faktiska totala inkomst kommer att minska istället för att öka.

Ny lönetabell för lärare med ytterligare särskilda koefficienter (tabell: Tung Nguyen).

Enligt resolution 27 från 2018 om reform av lönepolitiken kommer senioritetstillägg – inklusive senioritetstillägg för lärare – att avskaffas vid tillämpning av den nya löneskalan (med undantag för militären, polisen och kryptografin).

Lärarlagen från 2025, som trädde i kraft den 1 januari 2026, föreskriver att lärare ska fortsätta att få senioritetstillägg tills lönereformen är helt genomförd.

Så, på kort sikt, får lärare fortfarande senioritetstillägg. Men när lönereformen officiellt genomförs kommer detta tillägg inte längre att finnas kvar.

För närvarande beräknas senioritetstillägget för lärare enligt dekret 77 från 2021. Efter vart 5:e anställningsår får lärare ett senioritetstillägg på 5 %. Från och med det 6:e året ökar varje år med 1 %.

Till exempel får en grundskollärare med 21 års tjänstgöring ett senioritetstillägg på 20 % av sin lön. Samtidigt hjälper den särskilda koefficienten bara lärarna att öka sin lön med 15 %.

Det här innebär att unga lärare kommer att få ökade inkomster. Veteranlärare kommer dock inte att få sin totala inkomst minskad eftersom förmånsersättningen för deras yrke kommer att öka kraftigt enligt de nya reglerna.

Öka förmånliga bidrag för jobb, öka antalet mottagare av andra bidrag

Enligt resolution 71-NQ/TW ökas lärares förmånliga bidrag till 70 % för förskollärare och lärare i grundskolan till 100 % för lärare i särskilt svåra områden, gränsområden, öar och områden med etniska minoriteter. Skolpersonal åtnjuter också förmånliga bidrag på upp till 30 %.

För närvarande varierar förmånsbidraget för lärare endast mellan 25–50 %.

Utöver förmånliga yrkesersättningar föreskriver det nya utkastet till dekret även en rad särskilda ersättningspolicyer för lärare, där antalet bidragstagare är betydligt större än i nuvarande bestämmelser.

Mer specifikt beräknas arbetsskadeersättning dessutom för gruppledare, biträdande gruppledare, nyckellärare, inkluderande eller specialiserade lärare för personer med funktionsnedsättning i vanliga skolor... med en sats på 0,1–0,3 gånger grundlönen.

Mobilitetsersättning beräknas dessutom för lärare som är utstationerade, undervisar i flera skolor eller måste flytta mellan flera skolor med en avgift på 0,2 gånger grundlönen.

Ersättningen för tungt, giftigt och farligt arbete utvidgas till lärare som undervisar praktik eller teori och praktik i giftiga, högtrycks-, bullriga eller kemiska miljöer... med en lönesats på 0,1–0,4 gånger grundlönen.

Med denna nya ersättningsstruktur kommer unga lärare, lärare inom svåra områden och lärare inom praktisk eller specialiserad yrkesutbildning att gynnas mest. Gruppen av lärare med lång erfarenhet kommer inte heller att få sin totala inkomst minskad även om senioritetstillägget avskaffas tack vare den kraftiga ökningen av det förmånliga yrkesersättningen, och kan även åtnjuta andra särskilda ersättningar.

Den nya löne- och ersättningspolicyn förväntas bli ett genombrott för att skapa karriärmotivation och höja lärarnas status i samhället.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm