Lönetransparens – en viktig faktor för att attrahera och behålla talanger?

[annons_1]

Att få en värdig lön/ersättning bidrar inte bara till att främja medarbetarnas motivation att arbeta utan medför också många långsiktiga fördelar för verksamheten.

Lönetransparens - en viktig faktor för att attrahera och behålla talanger? - 1

Rättvisa

Korrekt lönehantering bidrar till att säkerställa rättvisa. Detta kommer att hjälpa anställda att känna sig trygga och nöjda med verksamheten när de får en lön som återspeglar deras individuella insatser och bidrag.

Noggrann löneberäkning bidrar till att skapa en positiv arbetsmiljö, öka medarbetarnas engagemang och engagemang i företaget, och därmed bidra till att verksamheten utvecklas hållbart.

Skapa motivation att arbeta

Lämplig ersättning/förmåner är en viktig motivationskälla. När anställda upplever att företaget värdesätter deras arbete genom lämplig ersättning, kommer de att vara mer motiverade att lägga ner mer ansträngning och engagemang i sitt arbete.

Bygga laganda

När varje anställd får rättvis och skälig lön minskar ohälsosam konkurrens inom företaget, och istället byggs och upprätthålls laganda.

Personlig ekonomisk stabilitet

Att få betalt korrekt enligt egen förmåga är en nödvändighet för att hjälpa anställda att planera sin privatekonomi på ett mer optimalt, tydligt och stabilt sätt. De kan enkelt hantera utgifter, sparande och investeringar baserat på sin faktiska lön och förväntningar.

I teknologins era 4.0, när denna våg gradvis tränger in i alla områden i livet, särskilt inom personaladministration, har många SaaS (Software as a Service) utvecklats för att lösa problem med tidhantering och lönehantering för att hjälpa företag att optimera sin ledningseffektivitet, bland annat HappyTime Payroll Software.

HappyTime, som tillhör HR Tech-ekosystemet (Human Resources Technology) hos TopCV Vietnam, är för närvarande en smart HR-programvara som är mycket uppskattad av många stora företag. Den gör det inte bara möjligt för företag att utföra olika tidsregistreringar, utan dessa data integreras/lagras också med information om individuella inkomster i företaget.

Ledningsgruppen kan enkelt skapa lönetabeller baserat på medarbetarens löneperiod från förinstallerade konfigurationer och information, och automatiskt skicka lönespecifikationer till varje medarbetare. Fel och risker för felberäkningar minimeras (tack vare integration med skiftfunktioner, dokumenthantering etc.), vilket är en stor fördel för att hjälpa företag att säkerställa noggrannhet och transparens i löner och bonusar.

Lönetransparens - en viktig faktor för att attrahera och behålla talanger? - 2

Lön och bonus är de viktigaste frågorna för anställda, tillsammans med deras karriärvägar. Att säkerställa att ersättningspolicyn är korrekt och transparent är både företagets ansvar och en viktig faktor för att bygga en positiv och gynnsam arbetsmiljö. Detta skapar långsiktiga band och kamratskap mellan anställda och en hållbar utveckling av företaget.

Registrera dig för en gratis 30-dagars provperiod av HappyTimes löneprogramvara här.

Bao Anh

[annons_2]
Källa