Autonom rekrytering och löneförhandling – nya policyer för att attrahera vetenskapliga talanger

(Chinhphu.vn) - Den 31 oktober höll ministeriet för vetenskap och teknik en ordinarie presskonferens i oktober under ledning av biträdande minister Bui Hoang Phuong. Ett av de intressanta ämnena var den nya politiken för att attrahera och utnyttja talanger, med många genombrott inom mekanismer, löner och rekryteringsautonomi som nyligen har utfärdats av regeringen.

Vetenskaps- och teknikministeriet håller regelbunden presskonferens i oktober - Foto: VGP/TG

Som svar på frågor från pressen sa Vu Thi La, biträdande chef för avdelningen för organisation och personal (ministeriet för vetenskap och teknik), att regeringen nyligen har utfärdat en rad viktiga dekret för att skapa en komplett rättslig korridor för att attrahera och effektivt använda ett team av experter, forskare och talanger.

Mer specifikt föreskriver dekret nr 179/2024/ND-CP policyer för att attrahera och anställa begåvade personer inom den offentliga sektorn; dekret nr 249/2025/ND-CP föreskriver mekanismer och policyer för att attrahera experter inom områdena vetenskap, teknik, innovation och digital transformation; och senast, den 14 oktober 2025, utfärdade regeringen dekret nr 263/2025/ND-CP, som i detalj beskriver och vägleder genomförandet av ett antal artiklar i lagen om vetenskap, teknik och innovation relaterade till autonomimekanismer, mänskliga resurser, talanger och utmärkelser inom området vetenskap och teknik.

Dessa dekret föreskriver många förmånsmekanismer för lön, bonus, behandling, arbetsmiljö, utbildning, fostran, heder och belöning, och skapar därigenom en gynnsam miljö för forskare och experter att främja sin kapacitet och göra långsiktiga bidrag.

Stärka rekryteringsautonomi – ta bort den stora "flaskhalsen"

Ett av de genombrott som betonades av representanten för ministeriet för vetenskap och teknik är mekanismen för rekrytering och undertecknande av arbetsavtal för experter och forskare, vilket har varit en "flaskhals" i många år.

Tidigare var undertecknandet av arbetsavtal med experter föremål för mycket strikta regler, endast implementerade i ett fåtal fall och beroende på enhetens nivå av ekonomisk autonomi. Till exempel måste autonoma enheter i grupp 3 (delvis garanterade av statsbudgeten) ha den behöriga myndigheten i princip godkännande för att underteckna arbetsavtal; medan autonoma enheter i grupp 4 endast får underteckna kontrakt på kortare tid än 12 månader, inom ramen för tilldelade personalkvoter.

Denna mekanism gör det svårt för många offentliga vetenskapliga organisationer att attrahera talanger, särskilt högkvalificerade experter.

Dekret 263 har en helt ny förordning som ger starkare autonomi till offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer, vilket gör det möjligt för dem att proaktivt besluta om rekrytering, ledning, användning av offentliganställda och undertecknande av arbetsavtal.

Detta är ett stort steg framåt som hjälper organisationer att flexibelt välja och bjuda in experter som är lämpliga för deras forskningsbehov, inte längre begränsade av stela administrativa förfaranden.

Fru Vu Thi La, biträdande chef för avdelningen för organisation och personal (Vetenskaps- och teknikministeriet) talar med pressen - Foto: VGP/TG

Finansiellt genombrott: Tillåta betalning per användning

Det andra genombrottet är den finansiella mekanismen för löneutbetalning och talangbehandling. Tidigare var lönesystemet inom den offentliga sektorn begränsat av det administrativa ramverket, vilket inte tillät löneutbetalning genom avtal, men nu, enligt dekret 263, får vetenskaps- och teknikorganisationer teckna arbetsavtal med experter och forskare på överenskomna lönenivåer.

Denna nya mekanism undanröjer inte bara rättsliga hinder, utan skapar också en sund konkurrens mellan den offentliga och privata sektorn när det gäller att attrahera talanger, särskilt inom områden som kräver hög expertis, såsom artificiell intelligens, bioteknik, nya material, förnybar energi etc.

En representant för vetenskaps- och teknikministeriet sa att detta är en enorm flaskhals, som hjälper den offentliga sektorn att vara flexibel och proaktiv i lönepolitiken, samtidigt som man visar respekt och heder för människor med verklig talang.

Utöver detta har staten även utfärdat många andra förmånliga policyer för experter och forskare vid rekrytering till offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer. De prioriteras vid rekrytering, får goda arbetsförhållanden, deltar i utbildnings- och utvecklingsprogram, åtnjuter förmånliga löner och bonusar samt garanteras social trygghet, boende och sjukvård enligt gällande bestämmelser.

Särskilt de med enastående förmågor kommer att prioriteras för utnämning till ledarpositioner utan att helt behöva uppfylla de nuvarande strikta administrativa villkoren och standarderna.

Vid presskonferensen meddelade även ministeriet för vetenskap och teknik att ministeriet i oktober förelade regeringen och premiärministern att utfärda 1 resolution, 7 dekret och 7 viktiga beslut, för att fullända institutioner och skapa en rättslig korridor för innovation.

Det är värt att notera att regeringen har lagt till projektet om lagen om artificiell intelligens på dagordningen för den 15:e nationalförsamlingens 10:e session – ett stort steg framåt i att bygga en rättslig ram för AI-området.

Sju dekret som utfärdats denna månad fokuserar på att vägleda genomförandet av lagen om vetenskap, teknik och innovation med många nya mekanismer för autonomi, finansiering, personal, utmärkelser, riskkapitalfonder och kreativa startups.

Premiärministern utfärdade också en rad viktiga beslut, såsom att fullända den nationella styrkommittén för vetenskap, teknik och innovation, digital transformation och projekt 06; godkänna programmet för att uppmuntra företag att investera i digital infrastruktur, planera det nationella radiofrekvensspektrumet; och utfärda en uppsättning kriterier för att utvärdera effektiviteten av vetenskap, teknik och innovation för socioekonomisk utveckling.

På ministernivå utfärdades fem specialiserade vägledande cirkulär, från teknisk granskning av elektroniska signaturer, planering av digitala lager, delning av vetenskapliga och tekniska data, till vägledning om att fastställa specialiserade tjänster inom digital transformation.

Vid sidan av det institutionella arbetet har ministeriet för vetenskap och teknik genomfört många professionella aktiviteter, internationellt samarbete och digital transformation: utfärdande av datastrategin till 2030, det nationella ramverket för digital arkitektur, planen för utveckling av digital infrastruktur för att betjäna Vietnams internationella finanscenter; samt organiserande av många stora vetenskapliga konferenser och seminarier i hemlandet och utomlands.

Bland anmärkningsvärda evenemang finns ”Innovation för alla människor – Drivkraft för nationell utveckling”, VNIX-NOG 2025; Program för att välkomna den nationella dagen för digital transformation 2025 med temat ”Digital transformation: Snabbare – effektivare – närmare människorna”...

I november 2025 fokuserade ministeriet för vetenskap och teknik på att färdigställa fem lagförslag som skulle läggas fram för nationalförsamlingen för godkännande, inklusive: lagen om digital transformation, lagen om högteknologi (ändrad), lagen om ändring av lagen om immateriella rättigheter, lagen om ändring av lagen om tekniköverföring och lagen om artificiell intelligens, samtidigt som man fortsatte att utveckla dekret, cirkulär och driftsätta viktiga projekt.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm