Trenden att unga människor "står still" i Korea

Varför tvekar unga koreaner att söka jobb?

I Sydkorea är problemet ännu mer akut eftersom hundratusentals unga människor tenderar att hålla sig utanför arbetsmarknaden, vilket skapar enorma utmaningar för ekonomin .

Denna "stillastående"-trend kallas för "NEET", vilket står för Not in Education, Employment, or Training, där unga människor befinner sig i ett tillstånd där de varken har ett jobb eller går i skolan eller deltar i utbildnings- eller praktikprogram.

Statistik från Federation of Korean Industries visar att landet vid halvårsskiftet hade fler än 421 000 ungdomar i åldrarna 20–29 i gruppen "NEET" – en ökning med cirka 58 % jämfört med för ett decennium sedan.

Ungdomsarbetslösheten har kostat den sydkoreanska ekonomin cirka 53,4 biljoner won (38,3 miljarder USD) mellan 2019 och 2023.

Kvinnan hade inte arbetat på ungefär ett och ett halvt år och hade nyligen återvänt till att söka arbete. "Jag kände mig väldigt trött och deprimerad efter att inte ha arbetat så länge", sa hon.

Detta är också den vanliga uppfattningen hos många unga koreaner när de står inför problemet med att hitta ett jobb idag. Även om de flesta unga människor tror att arbete är en viktig del av livet, finns det fortfarande för många faktorer som gör att de känner sig tveksamma och oroliga när de söker jobb. Bland dem är det största problemet som de flesta arbetssökande erkänner att marknaden inte har många lämpliga jobb, vilket gör att jobbsökandet tar längre tid.

Herr Kim Min Ji – Arbetssökande delade: ”För ett år sedan tog det bara ungefär 6 månader att hitta ett bra jobb. Men nu har jag letat efter ett jobb i 10 månader.”

"Flaskhalsen" här är att unga arbetstagare och företag ofta inte kan hitta varandra. Unga människor vill ofta hitta bra jobb med höga löner. Detta är dock ofta bara tillgängligt i stora företag och för erfarna arbetstagare. Små och medelstora företag – platser som är villiga att anställa unga arbetstagare – är av föga intresse för många människor.

Fru Lee Hye Min – Jobbsökande – anförtrodde sig: ”Numera kräver företag erfarenhet och jag känner att det är min svaghet.”

Choi Ho Soo, en arbetssökande, sa: "Jag vill hitta ett jobb med en mer lämplig lön och förmåner."

Rekryteringsspecialist Moon Ji Hyun kommenterade: "De flesta jobbsökande är inriktade på stora företag, därför har små företag svårt att attrahera talanger."

Konsekvensen av denna skillnad är att unga människor som vill hitta jobb inte har jobb, vilket leder till frustration och uppgivenhet. Samtidigt ignoreras företag som behöver arbetskraft helt och hållet och har ständig brist på mänskliga resurser.

I september sjönk sysselsättningsgraden bland unga i Sydkorea till 45,1 %, vilket var den 17:e månaden i rad med nedgång.

Sydkoreas arbetsmarknad stramar åt för unga

Med en sådan generell bild är det inte svårt att förstå varför arbetsmarknaden har stramt till för unga koreaner på senare tid. I september sjönk sysselsättningsgraden bland unga koreaner till 45,1 %, vilket markerar den 17:e månaden i rad med nedgång – den längsta nedgången sedan finanskrisen 2009.

Dessutom minskar möjligheterna på stora företag – som en gång ansågs vara drömjobbet för många unga – alltmer, och förra året nådde jobbtillväxten på företag med 300 eller fler anställda en sexårslägsta nivå. Den offentliga sektorn, som också väljs av många nyutexaminerade för sin stabilitet, tenderar också att minska rekryteringen, och antalet nya jobb faller nu under 20 000 tjänster per år.

Löser sysselsättningsproblemet för unga

Bank of Korea varnar för att ju längre arbetstagare är arbetslösa, desto svårare blir det för dem att återinträda på arbetsmarknaden. Och för att förbättra denna situation genomför den koreanska regeringen och företagen en rad åtgärder som går utöver att bara "skapa jobb", utan också fokuserar på att hjälpa unga människor att snabbt "återfå kontakten med arbetsmarknaden".

En jobbmässa hölls nyligen i Seoul, med deltagande från 160 företag, partners till stora företag som Samsung, SK och Hyundai Motor. Många ungdomar kom hit för att söka jobb.

Jobbsökaren Shin Moo Hyun anförtrodde sig: ”Några av företagen jag sökte till deltog i det här evenemanget, så jag kom för att granska mitt CV och se om det passade.”

Detta är första gången på 15 år som näringslivet i Korea har gått samman för att organisera en jobbmässa av denna skala. Som svar på regeringens uppmaning att skapa jobbmöjligheter för unga människor har stora företag tillkännagivit planer på att anställa 40 000 nya medarbetare och stödja partnerföretag i rekryteringen.

Herr Gang Jong Won – rekryterare kommenterade: ”Vi erbjuder bra löner. Ingångslönerna kommer att öka stegvis.”

För att få tillbaka hundratusentals unga människor som "står stilla" till arbetsmarknaden kan Korea dock inte förlita sig enbart på kortsiktiga projekt.

Sedan förra året har den sydkoreanska regeringen genomfört ett omfattande program för ungdomsarbetsstöd, med en budget på 1 biljon won (cirka 700 miljoner dollar), vilket utökar möjligheterna till "arbetslivserfarenhet" inom både offentlig och privat sektor. I september tillkännagav Seoul ytterligare ett program för att stödja unga som söker jobb, vilket inkluderar att bygga den första databasen över arbetslösa ungdomar.

Kim Young Hoon, Koreas arbetsmarknadsminister, kommenterade: "Den koreanska regeringen försöker etablera kontakt med 15–20 % av de unga som står utanför arbetsmarknaden. Regeringen kommer att kontakta dessa personer via e-post eller andra medel och ge lämpligt stöd."

Sydkoreanska tjänstemän utvecklar också virtuella arbetsplatser där unga kan delta i simulerade intervjuer, grupputmaningar och verkliga uppgifter, vilket främjar initiativförmåga och hjälper unga att upptäcka vad de verkligen vill göra. Vissa orter testar också en modell som kombinerar praktisk färdighetsträning med arbetslivserfarenhet på små och medelstora företag, samtidigt som det ger sex månaders ekonomiskt stöd till unga arbetstagare.

Källa: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm