Vad är minimilön?
Artikel 91 i arbetslagen från 2019 föreskriver att minimilönen (minimiljön) är den lägsta lön som betalas till anställda som utför det enklaste arbetet under normala arbetsförhållanden för att säkerställa en minimilevnadsstandard för anställda och deras familjer, i enlighet med socioekonomiska utvecklingsförhållanden.
Vilka faktorer avgör minimilönen?
Enligt klausul 3, artikel 91 i arbetslagen från 2019 justeras minimilönen för anställda baserat på följande faktorer:
"3. Minimilönen justeras baserat på arbetstagarnas och deras familjers lägsta levnadsstandard; Sambandet mellan minimilönen och marknadslönen; Konsumentprisindex, ekonomisk tillväxttakt; Sambandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft; Sysselsättning och arbetslöshet; Arbetsproduktivitet; Företagens betalningsförmåga."
4. Regeringen ska specificera denna artikel; besluta och utfärda minimilönen baserat på rekommendation från det nationella lönerådet.
Minimilönen höjs officiellt den 1 juli 2024.
Således justeras arbetstagarnas minimilön baserat på faktorer som bland annat:
Minimilevnadsstandard för arbetstagare och deras familjer; Samband mellan minimilöner och marknadslöner; Konsumentprisindex, ekonomisk tillväxttakt; Sambandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. Sysselsättning och arbetslöshet; Arbetsproduktivitet; Företagens solvens.
Enligt regeringens dekret nr 74/2024/ND-CP som reglerar minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal, kommer minimilönen officiellt att höjas den 1 juli 2024.
Mer specifikt ökade Region I från 4,68 miljoner VND/månad till 4,96 miljoner VND/månad (en ökning med 280 tusen VND). Region II ökade från 4,16 miljoner VND/månad till 4,41 miljoner VND/månad (en ökning med 250 tusen VND). Region III ökade från 3,64 miljoner VND/månad till 3,86 miljoner VND/månad (en ökning med 220 tusen VND). Region IV ökade från 3,25 miljoner VND/månad till 3,45 miljoner VND/månad (en ökning med 200 tusen VND).
[annons_2]
Källa: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html






Kommentar (0)