En serviceanställd arbetar på ett kafé i Ho Chi Minh-staden - Foto: HP
Minskningen av födelsetalen är inte unik för Vietnam.
Vid en demonstration till minne av Världsbefolkningsdagen den 11 juli uppgav hälsominister Dao Hong Lan att Vietnam står inför stora utmaningar, såsom den lägsta födelsetalen i historien, en allt allvarligare könsobalans vid födseln och en snabbt åldrande befolkning.
Dessa faktorer påverkar direkt landets hållbara utveckling. En sjunkande födelsetal är en av tre viktiga faktorer (tillsammans med ökad förväntad livslängd och migration) som leder till en åldrande befolkning. Detta är inte bara en demografisk fråga, utan också ett problem som påverkar en nations socioekonomiska stabilitet.
Problemet med sjunkande födelsetal är inte unikt för Vietnam. Enligt FN har den genomsnittliga globala födelsetalen mer än halverats jämfört med 1960-talet och ligger nu under "ersättningsnivån" (2,1 barn per kvinna) i de flesta länder.
En rapport från FN:s befolkningsfond (UNFPA) visar att nästan 20 % av vuxna i reproduktiv ålder i 14 undersökta länder tror att de inte kommer att kunna få det antal barn de önskar.
Orsaken beror inte på fysiologiska problem utan snarare externa hinder såsom ekonomiska begränsningar, hälsoproblem och oro över global instabilitet.
Förberedelser inför ett åldrande samhälle i Vietnam
I ett uttalande till Tuoi Tre Online uppgav professor Giang Thanh Long, universitetslektor vid National Economics University och forskare inom befolkning och social trygghet, att den första frågan när man diskuterar en åldrande befolkning är att tydligt skilja mellan dagens äldre och framtidens äldre, eftersom varje grupp har olika egenskaper och kräver ett annat tillvägagångssätt.
Följaktligen är den nuvarande äldre befolkningen (80 år och äldre) en generation som upplevt krig, levt under utsatta förhållanden och inte hade möjlighet att bidra till pensionsförsäkringsprogram som de som finns tillgängliga idag.
Därför är det rätt att de får sociala förmåner, och staten och samhället har ett ansvar att ta väl hand om dem, säkerställa deras inkomsttrygghet och skydda deras hälsa.
Samtidigt har den yngre generationen, i åldern 30–40 år, mer gynnsamma förutsättningar att förbereda sig för sina framtida seniorer. De har jobb, inkomst, möjligheter att delta i socialförsäkringen, spara pengar och tillgång till sjukvård.
En äldre person som bor i Hanoi motionerar - Foto: NGUYEN BAO
Enligt en undersökning från 2019 som genomfördes av professor Long och hans forskargrupp tror många i 30-årsåldern att "ålderdomen fortfarande är långt borta", medan de i åldern 40-44 börjar oroa sig för inkomst, hälsa, sparande etc.
För att proaktivt och tryggt kunna komma in i seniorsamhället behöver de en tryggad anställning, en stabil inkomst, deltagande i social- och sjukförsäkringar, samt att de utvecklar sparvanor och upprätthåller både fysisk och psykisk hälsa.
”Utan rätt verktyg, policyer och kommunikation är det mycket svårt för unga människor att proaktivt förbereda sig för ålderdomen. Det vill säga, vi måste ’väcka’ den yngre generationen nu så att de är medvetna om vad de behöver göra innan de blir äldre”, delade professor Long.
Detta blir ännu viktigare med tanke på att Vietnam förväntas ha cirka 26,4 miljoner äldre (de som är 60 år och äldre) år 2045. Samtidigt har arbetskraftens storlek en nedåtgående trend.
Utan en omvandling för att förbättra arbetskraftens kvalitet och öka produktiviteten nu kan Vietnam få svårt att uppnå sitt mål att bli ett höginkomstland.
Enligt beräkningar av professor Dwight Perkins (Harvard University) och Dr. Vu Thanh Tu Anh, universitetslektor vid Fulbright School of Public Policy and Management, behöver den totala faktorproduktiviteten (TFP) öka med i genomsnitt 2,4 % per år under perioden 2019-2030 för att Vietnams BNP ska växa med 5 %. Vid en BNP-tillväxt på 7 % krävs en ökning av TFP med 4 %, vilket också är en hög nivå jämfört med den nuvarande situationen.
Angående målet om ekonomisk tillväxt analyserade Dr. Tu Anh att Vietnams arbetskraft för ungefär 20 år sedan ökade med i genomsnitt 2 % per år. För närvarande är denna siffra dock bara cirka 0,5 % och förväntas fortsätta att minska på grund av en åldrande befolkning.
För att kompensera för minskningen av arbetskraften måste Vietnam öka sin totala faktorproduktivitet (TFP), och detta beror på många faktorer.
Källa: https://tuoitre.vn/muon-tang-truong-nhanh-viet-nam-phai-chuan-bi-cho-gia-hoa-dan-so-som-20250711175023665.htm
Kommentar (0)